In één oogopslag
- Taken: Verzorg de salarisadministratie en adviseer klanten over wet- en regelgeving.
- Bedrijf: Loondesk, een betrouwbare partner voor HR en personeelszaken.
- Voordelen: Bruto maandsalaris van €3000-€4000, 29 vakantiedagen en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Deelname aan een personeelsfonds en mogelijkheid om een bucketlistwens te vervullen.
- Waarom deze baan: Werk met diverse klanten en maak impact in salarisadministratie.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in salarisadministratie en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Jouw taken en verantwoordelijkheden
Als Medewerker Salarisadministratie bij Loondesk werk je voor een diverse groep klanten in uiteenlopende branches. Je verzorgt de volledige salarisadministratie en adviseert klanten over uiteenlopende vraagstukken rondom wet- en regelgeving, CAO's, personeelszaken en automatiseringskansen.
Dit ga je doen:
- Salarisadministratie: Je verzorgt de salarisadministratie van A tot Z voor een diversiteit aan klanten.
- Advies: Je adviseert klanten over salarisvraagstukken, wijzigingen in wet- en regelgeving en CAO's.
- Klantbegeleiding: Je begeleidt nieuwe klanten, start salarisprocessen op en signaleert automatiseringskansen.
Dit ben jij:
Je hecht veel waarde aan kwaliteit en werkt zorgvuldig. Door je ervaring binnen salarisadministratie ben je een betrouwbare sparringpartner voor klanten. Je vindt het prettig om voor meerdere klanten tegelijk te werken en schakelt makkelijk tussen verschillende situaties.
Je hebt minimaal 2 jaar ervaring binnen de salarisadministratie, bij voorkeur met het voeren van meerdere administraties. Je communiceert helder in het Nederlands en Engels en schakelt makkelijk met klanten en collega's. Je beschikt over actuele kennis van salariswetgeving, CAO's en automatisering.
Dit krijg je ervoor terug:
- Een bruto maandsalaris tussen € 3000 en € 4000 op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
- 29 vakantiedagen op basis van een fulltime werkweek, waarbij je zelf de vaste feestdagen bepaalt.
- Een pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- De mogelijkheid om flexibel te werken en af en toe vanuit huis te werken.
- Deelname aan het personeelsfonds voor onder andere vrijwilligerswerk, mantelzorg, extra vakantiedagen, een leasefiets, verduurzaming van je woning, een weekend weg of entreekaarten. Daarnaast maakt Loondesk eens per vijf jaar een bucketlistwens mogelijk.
Kort over Loondesk:
Loondesk is de betrouwbare partner voor ondernemers op het gebied van HR en personeelszaken. Ze nemen alles rondom loonadministratie en personeelsbeheer uit handen en brengen het samen in een overzichtelijk werkgeversportaal. Ze maken onderdeel uit van BANVO: het Belastingadvies- en Administratiekantoren Netwerk Voor Ondernemers. Inmiddels zijn meer dan 30 kantoren met in totaal 600 medewerkers aangesloten. Op het recent geopende en moderne hoofdkantoor in Den Bosch werken in totaal zo'n 80 medewerkers, waarvan 25 specifiek voor Loondesk.
Medewerker Salarisadministratie werkgever: LEF Recruitment
Van Mossel is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers waardeert en investeert in hun groei. Met een sterke focus op opleiding via de Van Mossel Academy en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en kortingen op zorgverzekeringen, biedt het hoofdkantoor in Tilburg een stimulerende werkomgeving waar teamwork en nauwkeurigheid centraal staan. Werken bij Van Mossel betekent deel uitmaken van een toonaangevend autobedrijf met een rijke geschiedenis en een toekomstgerichte visie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker Salarisadministratie kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij LEF Recruitment die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij LEF Recruitment kan solliciteren voor de functie van Medewerker Salarisadministratie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker Salarisadministratie te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat LEF Recruitment drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LEF Recruitment
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij LEF Recruitment.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe LEF Recruitment medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
