In één oogopslag
- Taken: Nieuwe klanten werven en adviseren over werkgeverschap en verloning.
- Bedrijf: Een groeiend full service HR-bedrijf met focus op goede service.
- Voordelen: Salaris tot €5.400, bonusregeling, auto van de zaak en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Leuke teamactiviteiten en een dynamische werkomgeving in Amsterdam.
- Waarom deze baan: Maak impact door ondernemers te ondersteunen in hun personeelszaken.
- Kwalificaties: Minimaal twee jaar ervaring in sales en kennis van wet- en regelgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Nieuwe klanten binnenhalen en opstarten is jouw voornaamste taak. Je richt je op uitzendbureaus, intermediairs en grotere organisaties door heel Nederland.
- Koude acquisitie combineren met het opvolgen van leads en binnenkomende aanvragen.
- In gesprekken over werkgeverschap, facturatie en verloning zoek je naar oplossingen die passen binnen wet- en regelgeving.
- Na de deal blijf je de eerste drie maanden het aanspreekpunt voor je nieuwe klant om zo samen voor de juiste opstart en implementatie te zorgen.
Dit ga je doen:
- Nieuwe klanten werven door koude acquisitie en het opvolgen van leads en aanvragen.
- Klanten adviseren over werkgeverschap, facturatie en verloning.
- Deals sluiten en overeenkomsten aangaan met nieuwe klanten.
- Campagnes opzetten om nieuwe leads te genereren.
- Nieuwe klanten begeleiden tijdens de eerste drie maanden.
Dit ben jij:
- Proactief in het zoeken naar klanten en niet bang voor afwijzing.
- Minimaal twee jaar ervaring in de uitzend- of payrollbranche.
- Minimaal twee jaar saleservaring en kennis van wet- en regelgeving rond werkgeverschap en verloning.
Dit krijg je ervoor terug:
- Salaris tot maximaal € 5.400 op basis van fulltime en een persoonlijke bonusregeling.
- Een jaarcontract en 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- Een auto van de zaak.
- Dagelijks een verzorgde lunch en een gym op kantoor.
- Maandelijkse teamactiviteiten en kwartaaluitjes.
Kort over onze relatie:
Onze relatie is een full service HR-bedrijf dat ondernemers ondersteunt in goed werkgeverschap. Ze helpen met personeelszaken, uitbesteed werkgeverschap via payroll en uitzenden, en bieden backofficediensten aan. Hun doel is tevreden medewerkers en sterke werkgevers, met een focus op service en persoonlijke aandacht.
New Business Sales Executive in Amsterdam werkgever: LEF Recruitment
Van Mossel is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers waardeert en investeert in hun groei. Met een sterke focus op opleiding via de Van Mossel Academy en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en kortingen op zorgverzekeringen, biedt het hoofdkantoor in Tilburg een stimulerende werkomgeving waar teamwork en nauwkeurigheid centraal staan. Werken bij Van Mossel betekent deel uitmaken van een toonaangevend autobedrijf met een rijke geschiedenis en een toekomstgerichte visie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je New Business Sales Executive in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken de juiste kanalen!
In de wereld van sales en business development draait alles om relaties. Duik in platforms zoals LinkedIn en connect met professionals in jouw sector. Volg groepen en discussieer actief; hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en netwerk, wat je kansen vergroot om bij bedrijven zoals LEF Recruitment aan de slag te gaan.
✨Word een inkijkje in de industrie!
Probeer ook deel te nemen aan netwerkevenementen of beurzen die gericht zijn op sales en business development. Het ontmoeten van mensen face-to-face kan je helpen om waardevolle connecties te leggen en jezelf te presenteren als een serieuze kandidaat voor een functie bij LEF Recruitment.
✨Bereid je voor op gesprekken!
Een goede voorbereiding op gesprekken is cruciaal. Maak je vertrouwd met de producten en diensten van LEF Recruitment, en denk na over hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team. Dit laat zien dat je serieus bent en bereid bent om je in te zetten.
✨Toon je enthousiasme!
Laat in je gesprekken je passie voor sales zien. Deel voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt overtuigd. Een oprechte interesse in de sector en het bedrijf komt altijd goed over, en kan het verschil maken in jouw sollicitatieproces!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als New Business Sales Executive in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden zien:In de sales- en business development wereld draait alles om communicatie en relatiebuilding. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden noemt waaruit blijkt dat je goed kunt netwerken en relaties kunt opbouwen. Geef specifieke situaties waarin je klantvragen wist op te lossen of een deal hebt gesloten.
Ondersteun je resultaten met cijfers:Recruiters houden van feiten! Geef in je CV en motivatieletter concrete cijfers en resultaten die je in eerdere functies hebt behaald. Bijvoorbeeld, hoe vaak je een verkoopdoel hebt overtroffen of hoeveel nieuwe klanten je hebt binnengehaald. Dit laat zien dat je impact kunt maken bij LEF Recruitment.
Toon je kennis van de markt:Laat in je motivatiebrief zien dat je op de hoogte bent van de trends en uitdagingen binnen de sector. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar laat ook zien dat je goed voorbereid bent om bij LEF Recruitment aan de slag te gaan. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten!
Pas je stijl aan voor een full-time rol:Een full-time positie verwacht meer toewijding en professionalism. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring benadrukt, maar ook je lange-termijnvisie en hoe jij bij LEF Recruitment wilt groeien. Laat zien dat je serieus bent over de rol en dat je er echt voor wilt gaan.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LEF Recruitment
✨Ken je cijfers en cijfers!
In sales en business development draait alles om cijfers! Zorg ervoor dat je kunt praten over je vorige verkoopresultaten en hoe je deze hebt bereikt. Wees voorbereid op vragen die je strategische denkprocessen in verschillende verkoopsituaties onderzoeken.
✨Verschillende verkooptechnieken onder de knie hebben
Je kunt verwachten dat je wordt gevraagd naar je ervaring met verschillende verkooptechnieken en hoe deze je geholpen hebben in je vorige functies. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je technieken zoals consultative selling kunt toepassen in je pitches.
✨Verken de markt van LEF Recruitment
Voordat je naar het gesprek gaat, doe je huiswerk over de markt waarin LEF Recruitment zich bevindt. Dit laat zien dat je niet alleen interesse hebt in de rol, maar ook dat je begrijpt wie de concurrenten zijn en hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team.
✨Toon je onderhandelingsvaardigheden!
In een fulltime rol in sales is je vermogen tot onderhandelen cruciaal. Bereid een korte oefening of scenario voor waarin je je onderhandelingsvaardigheden kunt tonen. Dit kan tijdens het interview de kans zijn om jezelf echt te onderscheiden!
