In één oogopslag
- Taken: Toezicht houden op HR en organisatieontwikkeling binnen Raamwerk.
- Bedrijf: Raamwerk ondersteunt mensen met een beperking in de Duin- en Bollenstreek.
- Voordelen: Vergoeding volgens NVTZ-norm en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Open en betrokken cultuur met ruimte voor teamontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorgsector en help bij maatschappelijke transformatie.
- Kwalificaties: Ervaring in toezicht, HR en verandermanagement vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 15750 - 19250 € per jaar.
Leeuwendaal zoekt voor Raamwerk een lid raad van toezicht met aandachtsgebied HR en Transformatie.
Locatie: Noordwijkerhout
Functieomvang: Parttime
De organisatie Raamwerk ondersteunt mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking in de Duin- en Bollenstreek.
Met circa 900 medewerkers biedt Raamwerk ondersteuning en begeleiding aan ongeveer 875 kinderen en volwassenen met een (meervoudige) lichamelijke en/of verstandelijke beperking.
Cliënten kunnen bij Raamwerk terecht voor wonen, dagbesteding, vrijetijdsbesteding, specialistische ondersteuning en (para)medische zorg.
Met hart voor de cliënt en oog voor wat iemand wél kan, werkt Raamwerk vanuit de overtuiging dat mensen met een beperking zoveel mogelijk zelf de regie over hun leven voeren.
De raad van toezicht De raad van toezicht houdt integraal toezicht op het beleid van de bestuurder en op de kwaliteit en continuïteit van Raamwerk.
De raad werkt volgens de Governancecode Zorg en fungeert naast toezichthouder ook als werkgever, adviseur en klankbord voor de bestuurder.
De raad bestaat momenteel uit vier leden en kent drie commissies: de Auditcommissie, de Remuneratiecommissie en de Commissie Kwaliteit, Veiligheid en HR.
De cultuur binnen de raad is open en betrokken, met veel aandacht voor de eigen teamontwikkeling en onderlinge aanspreekbaarheid.
De opgave Raamwerk werkt aan een gezonde financiële positie, een sterke regionale positionering en het toekomstbestendig maken van de organisatie.
Eind 2025 is de besturingsfilosofie vastgesteld, die richting geeft aan leiderschap, besluitvorming en samenwerking binnen Raamwerk.
Voor het nieuwe lid van de raad van toezicht ligt hier een uitdaging: vanuit expertise op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en transformatie bijdragen aan het toezicht op deze ontwikkelingen, en hierover een kritische en constructieve dialoog voeren met de bestuurder.
Profiel Wij zoeken een bij voorkeur ervaren toezichthouder met brede expertise op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement.
U heeft ervaring met maatschappelijke transformatie, bij voorkeur in de zorg, het sociaal domein of een vergelijkbare publieke sector, en met complexe veranderprocessen.
Vanuit dit perspectief kunt u vanuit toezicht een waardevolle rol spelen.
U bent empathisch, relatiegericht en een teamspeler, en beschikt over het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te oefenen.
Daarnaast bent u innovatief en ondernemend, en brengt u vanuit uw eigen expertise vernieuwende denkbeelden in.
U staat open voor kritische (zelf)reflectie, met het besef dat er geen toezicht op toezichthouders wordt uitgeoefend.
U wordt voorzitter van de commissie K&V en HR.
Functie-eisen Academisch werk- en denkniveau.
Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
Affiniteit met het sociaal maatschappelijk belang en de GHZ-sector in het bijzonder.
Onderschrijven van de missie en visie van Raamwerk.
De deskundigheid om een juist evenwicht te vinden in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
Het vermogen en de attitude om de raad van bestuur met advies en als klankbord terzijde te staan.
Het vermogen om het beleid van Raamwerk en het functioneren van de raad van bestuur te toetsen.
Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen, gebruik makend van elkaars complementariteit.
Een integere, verantwoordelijke, positief kritische en onafhankelijke opstelling.
Inzicht in de eisen die kwaliteit, veiligheid, doelmatigheid en continuïteit aan Raamwerk stellen.
Voldoende tijd, beschikbaarheid en flexibiliteit.
Wat biedt Raamwerk?
De leden van de raad van toezicht ontvangen een vergoeding op basis van de NVTZ-norm voor toepassing van de Wet Normering Topinkomens (in dit geval WNT-klasse III) en de daarbij behorende ministeriële regeling.
Lid raad van toezicht met aandachtsgebied HR en Transformatie in Noordwijkerhout werkgever: Leeuwendaal
Als directeur HR a.i. bij onze zorginstelling in de regio Utrecht maak je deel uit van een betrokken managementteam dat zich richt op de continuïteit en strategische ontwikkeling van de organisatie. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waarbij we het humanistisch gedachtegoed hoog in het vaandel hebben staan. Onze cultuur is open en collegiaal, wat bijdraagt aan een positieve werkervaring en een sterke teamgeest.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lid raad van toezicht met aandachtsgebied HR en Transformatie in Noordwijkerhout kunt binnenhalen
✨Verken lokale zorgnetwerken
In de wereld van maatschappelijk werk zijn lokale zorgnetwerken en organisaties vaak de beste plekken om te beginnen. Neem deel aan communitybijeenkomsten, ga naar lokale evenementen en leer mensen kennen die al in het veld werken. Dit kan je helpen om je naam bekend te maken en handige connecties op te bouwen!
✨Zoek naar stageprogramma's
Omdat je op zoek bent naar een parttime rol, zijn er vaak stageprogramma's in het maatschappelijk werk beschikbaar. Veel organisaties willen nieuwe talenten opdoen en bieden naast vrijwilligerswerk ook parttime functies aan speciaal voor starters. Kijk eens bij je school of universiteit; ze hebben misschien ook vacatures of connecties die je kunt gebruiken.
✨Vrijwilligerswerk als opstap
Overweeg tijdelijk vrijwilligerswerk te doen binnen het maatschappelijk werk. Hierdoor krijg je niet alleen waardevolle ervaring, maar ook toegang tot een netwerk van professionals die je kunnen helpen bij het vinden van een parttime baan. Plus, wie weet, misschien ontstaat er wel een betaald aanbod uit die vrijwilligersfunctie!
✨Laat je stem horen!
Gebruik sociale media om je passie voor maatschappelijk werk te delen. Schrijf over je ervaringen, deel artikelen of praat over relevante onderwerpen in de sector. Als je zichtbaar bent in de online gemeenschappen, kunnen organisaties zoals Leeuwendaal je sneller opmerken als ze op zoek zijn naar nieuwe kandidaten voor parttime functies. Vergeet niet om je sollicitatie op onze website in te dienen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lid raad van toezicht met aandachtsgebied HR en Transformatie in Noordwijkerhout te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen!:Voor een rol in het maatschappelijk werk is je motivatie super belangrijk. Vertel ons in je motivatiebrief waarom je dit werk wilt doen en wat je drijft om met mensen te werken. Deel ook specifieke ervaringen die je hebt waarbij je anderen geholpen hebt!
Koppel je ervaring aan de functie:Zorg ervoor dat je CV vooral focust op relevante ervaring in het maatschappelijk werk. Heb je stages of vrijwilligerswerk gehad? Vermeld deze dan duidelijk, net als specifieke vaardigheden zoals communicatie en empathie die essentieel zijn in deze sector.
Getuigenissen en referenties:Heb je eerdere docenten of werkrelaties die je kunnen aanprijzen? Voeg referenties toe aan je sollicitatie waarmee je je ervaringen kunt onderbouwen. Een positieve aanbeveling kan de doorslag geven!
Flexibiliteit & beschikbaarheid:Als je solliciteert voor een parttime functie, laat ons dan weten wat je beschikbaarheid is. Geef duidelijk aan op welke dagen je kunt werken en hoe flexibel je bent. Dit helpt ons bij het maken van een planning die werkt voor zowel jou als Leeuwendaal.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Leeuwendaal
✨Ken de basis van sociaal werk
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de belangrijkste principes en methoden van maatschappelijk werk. We moeten kunnen zien dat je begrijpt hoe je kwetsbare groepen kunt ondersteunen, en dat je weet welke hulpbronnen beschikbaar zijn. Dit kan tijdens het gesprek echt het verschil maken!
✨Voorbereiden op praktijkvoorbeelden
We kunnen verwachten dat je tijdens het interview gevraagd wordt om specifieke scenario's te bespreken. Bereid een paar voorbeelden voor waarbij je met een moeilijke casus of uitdaging te maken had, en hoe je die hebt opgelost. Dit laat zien dat je ervaring en probleemoplossend vermogen hebt!
✨Toon je passie en motivatie
Als je solliciteert naar een parttime positie in het maatschappelijk werk, laten we je motivatie zien! Praat over waarom je deze specifieke rol bij Leeuwendaal wilt en hoe je je tijd wilt besteden om echt impact te maken. Dit kan ons echt aanspreken!
✨Vraag naar teamdynamiek en steun
Een parttime rol betekent dat je zal samenwerken met andere professionals. We moeten begrijpen hoe het team functioneert en welke ondersteuning beschikbaar is. Stel vragen over hoe we samenwerken en wat de verwachtingen zijn. Dit toont niet alleen je interesse, maar helpt je ook om te bepalen of de werkomgeving bij je past!
