In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-afdeling en ontwikkel strategisch personeelsbeleid voor de ouderenzorg.
- Bedrijf: Zorgpartners Midden-Holland, een toonaangevende speler in de ouderenzorg.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Volop kansen om te bouwen aan de toekomst van de ouderenzorg.
- Waarom deze baan: Maak impact in de ouderenzorg en leid veranderingen die echt het verschil maken.
- Kwalificaties: Ervaring als HR-manager, academisch niveau en affiniteit met de zorgsector.
Het verwachte salaris ligt tussen 12239 - 12239 € per maand.
Leeuwendaal zoekt voor Zorgpartners Midden-Holland een Directeur HR.
Locatie: Gouda
Functieomvang: Fulltime
De organisatie
Bij Zorgpartners Midden-Holland draait zorg om mensen, niet om systemen. Iedere dag zetten ruim 2.800 medewerkers en meer dan 1.000 vrijwilligers zich in om ouderen te ondersteunen bij een leven dat zoveel mogelijk aansluit bij hun eigen wensen, mogelijkheden en omgeving. Met een breed aanbod op het gebied van wonen, welzijn, zorg en behandeling is Zorgpartners een vertrouwde en toonaangevende speler in het Groene Hart. De organisatie staat er goed voor. Met een stevige financiële basis, betrokken medewerkers en een heldere koers werkt Zorgpartners aan de toekomst van de ouderenzorg. Vanuit de strategie Samen thuis met Zorgpartners kiest de organisatie nadrukkelijk voor passende zorg: ondersteuning die uitgaat van eigen regie, samenredzaamheid en het versterken van wat mensen zelf nog kunnen. Dit vraagt om leiders die richting geven aan verandering én dichtbij de praktijk blijven.
De opgave
De ouderenzorg staat voor grote maatschappelijke uitdagingen. De zorgvraag groeit, personeel is schaars en ouderen wonen langer zelfstandig. Zorgpartners Midden-Holland kiest daarom bewust voor passende zorg, waarbij eigen regie, samenredzaamheid en kwaliteit van leven centraal staan. De komende jaren ligt de nadruk op het verder verankeren van deze beweging in de dagelijkse praktijk. Als Directeur HR speel je een sleutelrol in deze ontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van de HR-functie en zorgt ervoor dat HR een zichtbare en waardevolle partner is voor de gehele organisatie. Je geeft leiding aan een team van circa 30 HR-professionals en vertaalt de strategische koers naar een toekomstbestendige HR-agenda. Daarbij richt je je onder meer op leiderschapsontwikkeling, leren en ontwikkelen, strategische personeelsplanning, het versterken van de arbeidsmarktpositie, verzuimreductie en een effectieve planning- en roosterorganisatie. Je brengt focus, creëert samenhang en zorgt dat initiatieven niet alleen worden gestart, maar ook worden gerealiseerd en geborgd. Als lid van het managementteam lever je bovendien een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van Zorgpartners als geheel.
Profiel
De directeur HR is een ervaren, koersvaste en mensgerichte leider die op natuurlijke wijze verbinding maakt tussen strategie, organisatieontwikkeling en dagelijkse praktijk. Hij of zij overziet het geheel, brengt structuur en prioriteit in complexiteit en weet wanneer te vertragen, versnellen of bij te sturen. Met een scherp oog voor mens én organisatie geeft de directeur HR richting aan belangrijke thema’s zoals het personeelsbeleid, opleidingsbeleid en organisatieontwikkeling, zonder de realiteit waar Zorgpartners op dat moment staat uit het oog te verliezen. Verder voldoet de manager aan de volgende profieleisen:
- Academisch werk- en denkniveau, met een relevante achtergrond in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Ruime ervaring als eindverantwoordelijk HR-manager of -directeur binnen een complexe maatschappelijk gedreven organisatie.
- Aantoonbare ervaring met organisatieverandering, leren en ontwikkelen, leiderschapsontwikkeling, positionering en doorontwikkeling van de HR-afdeling met bijbehorende integrale dienstverlening.
- Strategisch sterk, met het vermogen om richting te geven, scherp te prioriteren en keuzes te maken.
- Daadkrachtig en koersvast, met oog voor mens en cultuur; combineert empathie met duidelijkheid en besluitvaardigheid.
- Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk.
- Affiniteit met opleiden, management development en duurzame inzetbaarheid; ervaring met academies, leerhuizen en/of leiderschapsprogramma’s is een duidelijke pré.
- Ervaring met actuele HR-thema’s zoals verzuim, strategische personeelsplanning, recruitment en digitalisering van HR-processen.
- Voldoende begrip van of affiniteit met de zorgsector en haar dynamiek.
- Ervaring in complexe organisaties in zorg, overheid of onderwijs.
Wat biedt Zorgpartners Midden-Holland?
Werken bij Zorgpartners is werken aan de toekomst van de ouderenzorg in de regio. Zorgpartners staat er in de basis goed voor en is klaar om met jou de vervolgstappen richting de toekomst verder te maken. Je krijgt de ruimte om te bouwen en met elkaar de ambities van de organisatie te realiseren op een moment dat er echt in de zorg veel te doen is. Zorgpartners biedt jou als regiodirecteur een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Inschaling vindt plaats conform de CAO VVT in FWG 80, met een salaris van maximaal € 12.239,89 bruto per maand op basis van 36 uur. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Directeur HR in Gouda werkgever: Leeuwendaal
Als directeur HR a.i. bij onze zorginstelling in de regio Utrecht maak je deel uit van een betrokken managementteam dat zich richt op de continuïteit en strategische ontwikkeling van de organisatie. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waarbij we het humanistisch gedachtegoed hoog in het vaandel hebben staan. Onze cultuur is open en collegiaal, wat bijdraagt aan een positieve werkervaring en een sterke teamgeest.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur HR in Gouda kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Leeuwendaal!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Leeuwendaal zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur HR in Gouda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Leeuwendaal zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Leeuwendaal kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Leeuwendaal solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Leeuwendaal
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Leeuwendaal kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Leeuwendaal kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Directeur HR.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Leeuwendaal.
