In één oogopslag
- Taken: Bouw en beheer systemen voor marktonderzoek en outreach in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Learned, een innovatief bedrijf dat HR-processen revolutioneert.
- Voordelen: Competitief salaris, gezonde lunches, leerbudget en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Korte lijnen en snelle beslissingen zorgen voor directe impact van jouw werk.
- Waarom deze baan: Werk aan impactvolle projecten en groei mee met onze expansie naar Duitsland.
- Kwalificaties: Minimaal drie jaar ervaring als GTM engineer en kennis van tools zoals HubSpot.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
De missie Evalueer, ontwikkel en beloon sneller, eerlijker en beter! Weg met ouderwetse HR-beoordelingen op onderbuikgevoel, ‘hallo’ eerlijke en transparante feedback, ontwikkeling, beloning en groei. Onze software automatiseert en structureert het hele proces: van duidelijke verwachtingen over rollen, via doorlopende evaluaties, tot uitlegbare beloningsbeslissingen. Zo besparen leidinggevenden kostbare tijd en voeren ze impactvollere gesprekken met hun mensen. Daar gaan we bij Learned elke dag voor, en zo dragen we bij aan een eerlijkere arbeidsmarkt in Nederland.
De kans Learned groeit hard, en outbound wordt een steeds groter deel van onze go-to-market. Het afgelopen jaar hebben we ons salesproces gepersonaliseerd met Claude, Clay en LinkedIn-automation. Dat werkt: we weten op welke signalen we scoren, zoals een nieuwe HR-manager, funding of de wet loontransparantie. Nu willen we dit diep verankeren in ons dagelijkse salesproces, eerst in Nederland en straks in Duitsland.
Als GTM engineer bouw en beheer jij de motor die dat mogelijk maakt. Je richt je op een afgebakende groep organisaties: kennisintensieve bedrijven met 100 tot 2000 medewerkers, met de zakelijke dienstverlening als sterkste branche. Daarom sturen we op timing en diepgang per account, niet op volume. Ons aanbod wordt ook breder: naast performance management gaat het nu om compensatie en L&D. Jouw systemen bepalen per account welke ingang het beste past: HR, C-level, compensation & benefits of L&D.
Wat je gaat bouwen:
- Marktonderzoek met agents: agents die onze ICP doorlopend volgen op signalen, zoals onderwerpen waar bedrijven actief over zoeken en veranderingen binnen bedrijven (fusies, overnames, nieuw leiderschap). Je gaat verder dan wat al werkt, met signalen die specifiek zijn voor kennisintensieve organisaties.
- GEO en zichtbaarheid: in kaart brengen hoe Learned op deze onderwerpen scoort in Google en in AI-zoekmachines, vergeleken met concurrenten. Dat is directe input voor ons contentoverleg.
- Een content agent: een agent die op basis van die inzichten content maakt waarmee we beter gevonden worden.
- HubSpot en dashboards: signalen en resultaten zichtbaar maken in HubSpot, zodat het team slim kan prioriteren in plaats van losse lijstjes af te werken. HubSpot is al goed ingericht, dus je begint met bouwen en niet met opruimen.
- Outreach en inzicht: signal-based campagnes via LinkedIn, e-mail en telefoon met Lemlist, Clay, Lusha en HubSpot. Je meet ook hoe vaak en hoe intensief ICP-accounts met ons merk in contact komen.
Je bouwt dit als MCP-koppelingen en skills in onze Claude-omgeving. Zo kunnen de BDR’s er dagelijks mee werken en kan het team zelf nieuwe triggers en campagnes toevoegen. Alles wat je bouwt, wordt de basis van ons internationale playbook. Het moet dus overdraagbaar zijn en klaar om met andere signalen, een andere taal en een andere ICP uit te rollen naar Duitsland.
Het team Je werkt direct samen met onze CCO, twee senior BDR’s en onze RevOps engineer. Voor de content- en GEO-kant trek je op met marketing. De lijnen zijn kort en beslissingen vallen snel, dus je ziet je werk binnen een paar weken terug in gesprekken en pipeline. De output van jouw systemen komt vast terug in onze overleggen: signalen en GEO-inzichten in het contentoverleg, campagneresultaten in de sales- en RevOps-meetings.
Jouw groei Je bent geen uitvoerder van een kant-en-klare to-do-list. Je ziet zelf kansen en pakt op basis daarvan nieuwe projecten op. Je bouwt aan een rol die nog volop in ontwikkeling is, op het snijvlak van sales, marketing, data en AI. Met de uitrol naar Duitsland groeit je speelveld mee. En natuurlijk gebruiken we onze eigen software: je weet altijd wat er van je verwacht wordt, je krijgt doorlopend feedback en je ziet hoe je kunt doorgroeien.
De musts:
- Minimaal drie jaar ervaring als GTM engineer, in RevOps, growth of marketing automation, bij voorkeur in B2B SaaS
- Aantoonbare ervaring met Clay en HubSpot, en met outreach-tools zoals Lemlist of vergelijkbaar
- Ervaring met het bouwen van AI-workflows en agents, bijvoorbeeld met Claude, MCP of n8n
- Technisch sterk: je werkt makkelijk met API’s, webhooks en data
- Een commercieel brein: je snapt hoe een funnel werkt en denkt in pipeline en resultaat
- Je bouwt overdraagbaar en documenteert zo dat anderen er zelf mee verder kunnen
- Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels
- Je woont binnen een half uur reistijd van ons kantoor in Utrecht en bent drie dagen per week op kantoor (maandag, woensdag en vrijdag)
- Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
De nice-to-haves:
- Ervaring met GEO, SEO of zichtbaarheid in AI-zoekmachines
- Ervaring met intent- en engagementtools zoals Lusha, Steroids of Tamtrackers
- SQL of wat scripting (Python/JS)
- Kennis van de HR-markt of de wet loontransparantie
- Je spreekt Duits, of je hebt ervaring met go-to-market in Duitsland
De benefits:
- Een bruto maandsalaris van €4.000 – €6.000, afhankelijk van je ervaring
- Elke dag een verzorgde, gezonde lunch met het team op kantoor in Utrecht
- Volop ruimte voor professionele groei met een leerbudget van €1.000 per jaar
- 25 vakantiedagen
- Pensioen via Brand New Day: je bouwt 10% op, waarvan wij de helft betalen
Klinkt goed? Mooi, solliciteren kan via de knop! Vragen? Geen probleem, neem gerust contact op met Shayenna van Delft (HR & Recruitment) via shayenna@learned.io
GTM Engineer in Utrecht werkgever: Learned
Bij Learned bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar je als Medior Business Development Representative de kans krijgt om te groeien binnen een snelgroeiende organisatie. Met een focus op professionele ontwikkeling, een hecht team en aantrekkelijke voordelen zoals een bonusstructuur en een persoonlijk ontwikkelbudget, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook zelf verder kunt ontwikkelen. Onze cultuur is jong en ambitieus, met regelmatige teamactiviteiten en een gezonde werk-privébalans, waardoor je elke dag met plezier naar je werk gaat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je GTM Engineer in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken de Automatisering Community
Duik de wereld van automatisering en regeltechniek in door je aan te sluiten bij lokale meetups en netwerkevenementen. Dit is dé kans om in contact te komen met professionals in de sector en uit te vinden welke bedrijven zoals Learned op zoek zijn naar nieuw talent.
✨Blijf op de hoogte van ontwikkelingen
Zorg dat je op de hoogte blijft van de nieuwste trends en technologieën in de automatisering. Volg relevante blogs en nieuwswebsites, of sluit je aan bij online forums. Dit helpt je niet alleen tijdens sollicitatiegesprekken, maar ook om je enthousiasme voor het vak te tonen aan Learned.
✨Toon je vaardigheden in de praktijk
Als je kunt, doe dan mee aan projecten of hackathons die gerelateerd zijn aan automatisering. Dit geeft je niet alleen praktische ervaring, maar ook een concreet bewijs van je vaardigheden dat je kunt laten zien aan Learned.
✨Solliciteer direct via onze website!
Als je een rol als GTM Engineer bij Learned wilt, ga dan naar onze website en solliciteer direct! We zijn altijd op zoek naar enthousiaste kandidaten die willen bijdragen aan de toekomst van automatisering.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als GTM Engineer in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen!:Voor een rol in automatisering en regeltechniek is het essentieel om je technische vaardigheden te benadrukken. Zorg ervoor dat je CV en portfolio specifieke projecten en technologieën bevatten die je hebt gebruikt, zoals programmeertalen en software die relevant zijn voor de industrie. Dit laat zien dat je de juiste kennis in huis hebt voor de rol bij Learned.
Focus op je probleemoplossend vermogen:In automatisering draait alles om het oplossen van complexe uitdagingen. Geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden van situaties waarin je creatieve oplossingen hebt gevonden of processen hebt geoptimaliseerd. Dit laat de recruiters zien dat je niet alleen over de juiste ervaring beschikt, maar ook een proactieve denker bent.
Duidelijke en gestructureerde communicatie!:In een fulltime rol in automatisering en regeltechniek is goede communicatie key. Zorg ervoor dat je documenten helder, gestructureerd en professioneel zijn. Dit geldt zowel voor je CV als je motivatiebrief. Recruiters willen zien dat je in staat bent om ingewikkelde informatie duidelijk over te brengen.
Toon je enthousiasme voor het vakgebied:Bij Learned waarderen we echt kandidaten die passie hebben voor automatisering. Laat in je motivatiebrief zien waarom deze rol je aanspreekt en wat je hoopt te leren en bereiken. Dit laat zien dat je niet alleen voor de functie solliciteert, maar ook echt betrokken bent bij de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Learned
✨Ken de Tools van de Branche
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de software en tools die in automatisering en regeltechniek worden gebruikt, zoals PLC-programmering of regeltechnische simulaties. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar ook je technische vaardigheden die direct relevant zijn voor de rol bij Learned.
✨Praktische Ervaring Delen
Neem voorbeelden mee van eerdere projecten of stages waarin je automatisering of regeltechnieken hebt toegepast. Dit kan bijvoorbeeld een stage zijn waarbij je een productieproces hebt geoptimaliseerd. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring, wat cruciaal is voor een fulltime rol.
✨Bereid Technische Vragen Voor
Verwacht technische vragen tijdens het interview die kunnen gaan over specifieke automatiseringstechnieken of scenario's. Denk aan vragen zoals hoe je een bepaald systeem zou analyseren of verbeteren. Door je hierop voor te bereiden, kunnen we laten zien dat we echt in staat zijn om waarde toe te voegen aan het team.
✨Pas je Communicatiestijl aan
Aangezien je in deze rol veel zult samenwerken met andere technische teamleden, is het belangrijk om je communicatiestijl aan te passen aan je publiek. Zorg ervoor dat je technische concepten duidelijk en eenvoudig kunt uitleggen. Dit kan het verschil maken tijdens je interview bij Learned.
