In één oogopslag
- Taken: Geef proactief HR-advies en ondersteun het volledige werknemersleven.
- Bedrijf: Eversheds Sutherland, een wereldwijd advocatenkantoor met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen, en professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werkopties en een focus op diversiteit en inclusie.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving en maak impact op de mensenagenda.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-advies en vloeiend in Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 52200 - 63800 € per jaar.
We zijn Eversheds Sutherland, een wereldwijde advocatenfirma met meer dan 5.000 mensen in meer dan 30 landen. We zijn full-service met diepgaande niche- en sectorervaring. Ons team zoekt een HR Adviseur om ons People-team in Amsterdam te versterken. Het lokale team bestaat uit een People Administrator, een People Operations Manager en een HR Business Partner. We zijn verantwoordelijk voor het leveren van People-operaties in de Benelux-regio.
De rol is gericht op het bieden van proactief, hoogwaardig HR-advies en ondersteuning gedurende de volledige werknemerscyclus. Je werkt nauw samen met de HR Business Partner en de bredere People-functie om een uitzonderlijke werknemerservaring te bieden, ervoor te zorgen dat we voldoen aan beleid en wetgeving, en managers te ondersteunen bij het effectief beheren van hun verantwoordelijkheden.
- Optreden als eerste aanspreekpunt voor People-gerelateerde vragen.
- Zorgen dat HR-beleid, processen en praktijken effectief worden geïmplementeerd.
- Partnerschap met lijnmanagers over personeelszaken, inclusief prestatiemanagement en afwezigheidsbeheer.
- Stimuleren van initiatieven voor opkomend talent in de Benelux-regio.
- Kennis opbouwen van HR-best practices en ontwikkelingen binnen de juridische sector.
We zoeken iemand die het volgende demonstreert:
- Significante ervaring in een HR-adviesrol of als HR-generalist.
- Vloeiend in het Nederlands en Engels, met Franse taalvaardigheden als een grote pré.
- Diepgaande kennis van afwezigheidsbeheer en sociale zekerheidswetgeving in Nederland.
- Een proactieve, oplossingsgerichte benadering van probleemoplossing.
- Technisch onderlegd; vaardigheid in HR-systemen en Microsoft Office-toepassingen.
Wat bieden wij jou? Een competitief salaris en voordelenpakket, inclusief 27 dagen jaarlijks verlof, een discretionaire bonus, en een moderne werkplek in het World Trade Centre in Amsterdam.
Diversiteit en Inclusie zijn kernwaarden bij Eversheds Sutherland. We willen dat al onze mensen gedijen op het werk en hun volledige potentieel bereiken.
Senior HR Advisor in Amsterdam werkgever: Law-Hire Limited
Eversheds Sutherland is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een competitief salaris, 27 vakantiedagen en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, zoals toegang tot LinkedIn Learning, ondersteunen we jouw groei en welzijn. Onze cultuur bevordert samenwerking en diversiteit, waardoor je de kans krijgt om bij te dragen aan een betekenisvolle agenda binnen een dynamisch internationaal team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Advisor in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Law-Hire Limited die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Law-Hire Limited kan solliciteren voor de functie van Senior HR Advisor! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Advisor in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Law-Hire Limited drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Law-Hire Limited
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Law-Hire Limited.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Law-Hire Limited medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
