In één oogopslag
- Taken: Leid een deskundig team in een dynamische OK-omgeving en verbeter processen.
- Bedrijf: Laurentius, een kleinschalig ziekenhuis met korte lijnen en collegiale samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, goede secundaire voorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele arbeidsvoorwaarden en een gezellige personeelsvereniging met activiteiten.
- Waarom deze baan: Maak impact op de zorg en ontwikkel jezelf in een uitdagende rol.
- Kwalificaties: Leidinggevende ervaring in de zorg en kennis van OK-processen is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 3751 - 5289 € per maand.
Ben jij een stevige, inhoudelijke sterke leider die de dynamiek van de OK begrijpt? Sta jij met beide benen op de grond, spreek je (bij voorkeur OK-jargon) en weet je hoe je mensen en processen in beweging krijgt? Dan ben jij onze nieuwe teammanager OK!
Laurentius is een kleinschalig en overzichtelijk ziekenhuis waar korte lijnen en een fijne collegiale samenwerking centraal staan. Je krijgt de ruimte om autonoom te werken, jezelf te ontwikkelen en echt betrokken te zijn bij je vak, je collega’s en de zorg. Verantwoordelijkheid, enthousiasme, zorgzaamheid en betrokkenheid staan voorop in ons dagelijks handelen. Samen willen we het iedere dag weer een beetje beter doen, voor jezelf, voor elkaar en voor de patiënt.
Als teammanager OK geef je leiding aan OK-assistenten, leerlingen en de POK (36,3 fte) in een omgeving waar het tempo hoog ligt en de inhoud leidend is. Je staat stevig in je schoenen, voelt je thuis in een complexe OK-setting en handelt vanuit verbinding, vertrouwen en (OK-)kennis. Je bent zichtbaar op de werkvloer, schakelt snel en gaat vlot de inhoud in. Je spreekt het OK-vakjargon of maakt het je snel eigen en kent de processen binnen het OK-complex. Tegelijkertijd heb je oog voor je team: je neemt mensen mee in veranderingen, licht keuzes toe en zorgt voor rust en duidelijkheid, ook wanneer de druk hoog is. Je past je leiderschapsstijl flexibel aan en schakelt moeiteloos tussen coachen en richting geven. Het team is zelfstandig en deskundig. Jij stimuleert eigenaarschap, samenwerking en een open aanspreekcultuur. Je biedt ruimte waar dat kan, stelt duidelijke kaders waar het moet en spreekt medewerkers aan op afspraken en verantwoordelijkheden. Zo zorg je ervoor dat het team niet alleen goed functioneert in de dagelijkse praktijk, maar zich ook blijft ontwikkelen en samen verantwoordelijkheid neemt voor planning, kwaliteit en continuïteit.
Concreet jouw verantwoordelijkheden op een rij:
- Leidinggeven aan OK-assistenten, leerlingen en POK-medewerkers (36,3 fte);
- Zorgen voor overzicht, richting en continuïteit in een dynamische OK-omgeving;
- Snel schakelen op inhoud, met blijvende aandacht voor het team en draagvlak;
- Borgen en verbeteren van kwaliteit, veiligheid en OK-processen;
- Faciliteren van eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking binnen het team;
- Afstemmen van personeelsplanning met SPR voor OK en POK;
- Begeleiden van verbeter- en innovatieprojecten (o.a. OK–CSA en POK-verbouwing);
- Bijdragen aan jaarplan, begroting en scholingsbeleid;
- Handelen volgens richtlijnen, wet- en regelgeving en cao Ziekenhuizen.
Als Teammanager OK werk je in het dynamische OK-complex van Laurentius, waar snelheid, precisie en samenwerking centraal staan. Je geeft leiding aan een zelfstandig en deskundig team van OK-assistenten, leerlingen en POK-medewerkers en werkt intensief samen met anesthesie, recovery, poliklinieken, CSA en medische techniek. Je rapporteert aan de clustermanager zorg en schakelt veelvuldig met collega-teammanagers binnen de OK om processen, planning en kwaliteit optimaal op elkaar af te stemmen. In deze rol krijg je de ruimte om processen te verbeteren, innovaties door te voeren en samen met het team door te ontwikkelen. Je ziet direct de impact van jouw beslissingen en kunt echt het verschil maken – voor je team én de patiënt.
Dit bieden wij:
- Een salaris tussen €3.751 en €5.289 bruto per maand (FWG 55) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. In 2026 gelden volgens de cao nog salarisverhogingen.
- Een fulltime functie voor 36 uur per week;
- Een contract voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
- Extra’s bovenop je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
- Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
- Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
- Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness;
- Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
- Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan Haik Dijkhuis, clustermanager Acuut en zorgondersteuning, telefoonnummer 06-25329700. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Hetty Damen, recruiter, telefoonnummer 06-46116113. Tot donderdag 22 januari kun je reageren via het sollicitatieformulier. Gesprekken vinden plaats op dinsdag 27 januari as tussen 13.30 en 15.30 uur. We vragen je hiermee alvast rekening te houden.
Je staat stevig in je schoenen en durft beslissingen te nemen, maar weet ook wanneer flexibiliteit en meebewegen de betere keuze zijn. Je voelt je comfortabel in een complexe en dynamische OK-omgeving en kunt je leiderschapsstijl afstemmen op de situatie: soms directief en koersvast, soms coachend en faciliterend. Je neemt het team mee in veranderingen, legt kaders helder uit en creëert een werksfeer van vertrouwen, openheid en eigenaarschap.
Daarnaast neem je mee:
- Leidinggevende ervaring binnen de zorg of een vergelijkbare complexe omgeving;
- Hbo werk- en denkniveau (een afgeronde opleiding in de richting van gezondheidszorg of bedrijfskunde);
- Kennis van OK-processen en OK-vakjargon, of de bereidheid om dit snel te leren.
Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Teammanager OK werkgever: Laurentius Ziekenhuis
Laurentius Ziekenhuis is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Werken in Noord- en Midden-Limburg biedt unieke kansen om bij te dragen aan toekomstbestendige zorg en samenwerking met diverse organisaties, terwijl je profiteert van flexibele werkuren en mogelijkheden voor professionele groei binnen het RAF-project.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Laurentius Ziekenhuis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager OK kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij Laurentius Ziekenhuis.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van Laurentius Ziekenhuis goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld Laurentius Ziekenhuis.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager OK te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals Laurentius Ziekenhuis zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij Laurentius Ziekenhuis.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij Laurentius Ziekenhuis.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Laurentius Ziekenhuis
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.
