Ben jij analytisch sterk, denk je meerdere stappen vooruit en weet je complexe personeelsvraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen? Kun jij zelfstandig afwegingen maken tussen personele capaciteit, wet- en regelgeving en de continuïteit van zorg? Dan ben jij onze nieuwe centrale personeelsplanner! Jij als centrale roosterplanner
Jij bent verantwoordelijk voor veel meer dan het opstellen van roosters. Je werkt in een complexe ziekenhuisomgeving waarin personele capaciteit, zorgvraag, wet- en regelgeving en uiteenlopende belangen voortdurend samenkomen. Dit vraagt om analytisch inzicht, zelfstandigheid en het vermogen om meerdere stappen vooruit te denken. Je overziet niet alleen de dagelijkse personeelsbezetting, maar signaleert ook structurele knelpunten, analyseert de oorzaken en vertaalt deze naar passende oplossingen. Daarbij maak je voortdurend afwegingen tussen de beschikbare capaciteit, de continuïteit van zorg en de belangen van medewerkers. Jouw belangrijkste taken: Plannen en beheren van roosters voor diverse ziekenhuisafdelingen met behulp van Ortec; Adviseren van teammanagers over personele inzet, capaciteitsvraagstukken en de consequenties van de gemaakte keuzes; Toepassen van verschillende roostermethodieken zoals teamroosteren, cyclisch roosteren en periodeplanning; Inzichtelijk en bespreekbaar maken van de personeelsbehoefte afgezet tegen de beschikbaarheid van de medewerkers; Samenwerken met teammanagers om de roosters te optimaliseren en knelpunten tijdig op te lossen; Uitvoeren van de dagtaak, waarbij je operationele vraagstukken afhandelt. Daarnaast fungeer je als inhoudelijk aanspreekpunt voor complexe rooster- en planningsvraagstukken voor de gehele organisatie; Deelnemen aan operationele én tactische capaciteitsoverleggen. Jouw nieuwe werkplek
Je bent samen met 7 collega personeelsplanners lid van het team ‘Integraal Capaciteitscentrum’, onderdeel van de afdeling Kwaliteit, Capaciteit en Communicatie. Samen met de beddencoördinatoren en capaciteitsadviseurs vorm je een team dat zich continu bezighoudt met het optimaal afstemmen van de beschikbare capaciteit op de zorgvraag. Je komt terecht in een team waarin open communicatie en samenwerking vanzelfsprekend zijn. Je werkt in principe op kantoor van maandag tot en met vrijdag en je hebt soms een overleg dat wat later op de dag valt. Binnen het team is ruimte om met elkaar te sparren, ervaringen te delen en samen oplossingen te bedenken. Daarnaast vinden collega’s het leuk om buiten werktijd iets met elkaar te ondernemen, zoals samen padellen of samen uit eten. Dit bieden wij
Een salaris tussen €3.228 en €4.346 bruto per maand (FWG 45) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring; Een parttime functie van 32 uur per week; Een jaarcontract, met intentie tot verlenging; Extra’s bovenop je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december; Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering; Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing; Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness; Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond; Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops. Dit ben jij
Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen en bent in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden. Je legt gemakkelijk verbanden, overziet de gevolgen van beslissingen en denkt verder dan de oplossing voor vandaag. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en wacht niet af totdat problemen zich voordoen. Je weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden en kunt goed prioriteiten stellen, ook wanneer verschillende werkzaamheden tegelijkertijd aandacht vragen. Daarnaast ben je een inhoudelijk sterke gesprekspartner voor teammanagers. Je durft kritisch te adviseren, kunt jouw keuzes onderbouwen en verliest daarbij de samenwerking niet uit het oog. Je beschikt over een hoog werk- en leertempo en bent in staat om nieuwe informatie en werkwijzen snel eigen te maken, zonder daarbij de kwaliteit en nauwkeurigheid uit het oog te verliezen. Daarnaast heb je: Hbo-werk- en denkniveau, aantoonbaar door opleiding en/of relevante werkervaring. Kennis van cao-bepalingen en de Arbeidstijdenwet; Ervaring met complexe personeels- of capaciteitsplanning, bij voorkeur binnen een dynamische organisatie. Ervaring met geautomatiseerde planningssystemen, bij voorkeur Ortec; Relevante kennis van Excel.
#J-18808-Ljbffr
Centrale personeelsplanner in Roermond werkgever: Laurentius Ziekenhuis
Laurentius Ziekenhuis is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Werken in Noord- en Midden-Limburg biedt unieke kansen om bij te dragen aan toekomstbestendige zorg en samenwerking met diverse organisaties, terwijl je profiteert van flexibele werkuren en mogelijkheden voor professionele groei binnen het RAF-project.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Laurentius Ziekenhuis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Centrale personeelsplanner in Roermond kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Laurentius Ziekenhuis die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Laurentius Ziekenhuis kan solliciteren voor de functie van Centrale personeelsplanner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Laurentius Ziekenhuis drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Laurentius Ziekenhuis
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Laurentius Ziekenhuis.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Laurentius Ziekenhuis medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
