Wat ga je doen? Ambitieuze Verzorgende IG of Zorgstudent vanaf niveau 3 / Kwaliteit & Praktijk
Ben jij een Verzorgende IG of Zorgstudent niveau 3/4 die meer wilt naast de dagelijkse routine? Geen zin in een voorspelbare werkdag, maar juist op zoek naar een rol waarin je echt overstijgend leert kijken? Welkom bij de vliegende team van Kwaliteit & Praktijk van Antonius Binnenweg! In deze unieke functie ben jij de vliegende keep op het gebied van zorg en kwaliteit. Het ene moment spring je bij op een afdeling waar acute uitval is, het andere moment loop je een audit of help je bij een complexe weekend‑opname. Je krijgt een uniek kijkje in de keuken van de hele locatie, bouwt in sneltreinvaart aan je netwerk en geeft je zorgloopbaan een enorme boost.
Zo maak jij het verschil Als Ambitieuze Verzorgende IG of Zorgstudent / Kwaliteit & Praktijk is jouw dienst nooit saai. Je hebt een signalerende functie en kijkt met een frisse, analytische blik over de grenzen van de verschillende afdelingen heen. Je werkt nauw samen met en onder begeleiding van de teamleiders of het Avond-, Nacht- en Weekendhoofd (WAN).
Je waarborgt de continuïteit.
Is er ergens op een afdeling acute hulp nodig? Jij stroopt je mouwen op en springt direct bij waar de nood het hoogst is.
Je tilt de kwaliteit naar een hoger niveau.
Is de zorg op de afdelingen onder controle? Dan ga je aan de slag met jouw specifieke kwaliteitstaken van die dag. Denk aan het uitvoeren van audits, het maken van analyses of het begeleiden van een warme overdracht.
Je weet vooraf precies waar je aan toe bent.
Voor de start van je dienst ontvang je jouw specifieke opdrachtenlijst via de mail. Zo weet je altijd welke kwaliteitstaken vandaag jouw focus hebben.
Je bent de kweekvijver voor de toekomst.
Zie deze rol als de ideale springplank. Je leert de locatie door en door kennen en oriënteert je ondertussen op je volgende carrièrestap binnen Laurens, bijvoorbeeld richting een vaste afdeling of de rol van WAN‑hoofd.
Herken jij jezelf hierin? Je bent communicatief ijzersterk, durft kritische vragen te stellen en bent niet bang om feedback te geven én te ontvangen. Je kunt snel schakelen en vindt het heerlijk om elke dienst op een andere plek impact te maken.
Verder:
Ben je in het bezit van een diploma Verzorgende IG (niveau 3) óf ben je een enthousiaste 3e‑jaars mbo‑V of hbo‑V student;
Heb je een scherp oog voor kwaliteit en een analytische blik;
Heb je inzicht in planmatig werken en zijn je verpleegtechnische handelingen (passend bij je profiel) goed op orde;
Ben je flexibel inzetbaar tijdens avonddiensten (doordeweeks en in het weekend), weekenddiensten (overdag) en/of vakantieperiodes.
Wat bieden wij jou?
Een flexibel contract van 4-8 uren in overleg , perfect te combineren met je studie of privéleven;
Een salaris conform de CAO VVT , passend bij je behaalde diploma of het studiejaar waarin je zit;
Een eindejaarsuitkering van 8,33%
en vakantiegeld van 8%;
Pensioenopbouw
bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Mooie extra’s:
een fietsplan, bedrijfsfitness en aantrekkelijke kortingen op mode, elektronica en uitjes;
Ontwikkeling:
Onbeperkt toegang tot de Laurens Academie en de online trainingen van GoodHabitz.
Wat werken bij Laurens zo leuk maakt Bij Laurens geloven we dat mensen zijn gemaakt om samen te leven, ongeacht leeftijd of ziekte. Daarom zetten we in op samen leven, niet alleen voor zorgen. We helpen ouderen en kwetsbaren om zo zelfstandig en betekenisvol mogelijk te leven. Als grootste zorgorganisatie van Rotterdam bieden we jou een dynamische plek waar jouw scherpe blik en professionele feedback direct bijdragen aan de beste zorg van morgen.
Jouw werkplek: Antonius Binnenweg Je gaat aan de slag bij Laurens Antonius Binnenweg, een levendige en gezellige locatie in hartje Rotterdam. We liggen direct aan de bruisende Nieuwe Binnenweg. Het is een dynamische omgeving waar verschillende doelgroepen wonen, waaronder jonge mensen met dementie. Om te zorgen dat je vol vertrouwen start, volg je eerst een kort inwerkprogramma bestaande uit een heldere uitleg en een gecombineerde inwerkdienst.
#J-18808-Ljbffr
Zorgtalent Kwaliteit & Praktijk in The Hague werkgever: Laurens
Laurens is een uitstekende werkgever die een stimulerende en ondersteunende werkomgeving biedt voor de rol van Executieve HR Secretaris. Met een focus op samenwerking en groei, biedt Laurens volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei binnen het HR-team. De organisatie waardeert een open werkcultuur en biedt aantrekkelijke voordelen, waaronder flexibele werktijden en een collegiale sfeer, waardoor je elke dag met plezier naar je werk gaat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Zorgtalent Kwaliteit & Praktijk in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Laurens die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Laurens kan solliciteren voor de functie van Zorgtalent Kwaliteit & Praktijk! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Laurens drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Laurens
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Laurens.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Laurens medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
