In één oogopslag
- Taken: Leid een team in de complexe dementiezorg en stimuleer samenwerking.
- Bedrijf: Stadzicht, een innovatieve zorgorganisatie met focus op persoonsgerichte zorg.
- Voordelen: Onbepaalde tijd contract, competitief salaris, eindejaarsuitkering en vakantiegeld.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en aantrekkelijke personeelsvoordelen.
- Waarom deze baan: Maak impact in de dementiezorg en bouw aan een unieke afdeling.
- Kwalificaties: HBO-managementopleiding en ervaring in de zorg zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Jouw Werkomgeving: PG+ bij Stadzicht. Werken op de PG+ vraagt om een lange adem en een scherp oog voor detail. Je leidt een afdeling waar gedrag wordt onderzocht, niet veroordeeld. Bij Stadzicht bieden we een sfeervolle, open omgeving waar we de grenzen van wat mogelijk is in de dementiezorg opzoeken. Jouw rol is cruciaal om de balans te bewaken tussen de hectiek van complexe gedragsuitdagingen en de rust van een professionele, methodische aanpak.
Om succesvol te zijn in deze uitdagende en impactvolle rol, herken jij jezelf in het volgende profiel:
- Opleiding: Een afgeronde managementopleiding op minimaal HBO-niveau (bijvoorbeeld Bedrijfskunde of Zorgmanagement), bij voorkeur gecombineerd met een stevige achtergrond in de zorg.
- Ervaring: Aantoonbare ervaring in het aansturen van teams binnen een complexe zorgsetting. Ervaring met PG+ of de psychiatrie is een grote pré.
- Bedrijfskundig Inzicht: Je snapt de business, maar voelt de zorg. Je weet hoe je targets vertaalt naar warme, persoonsgerichte zorg.
- Persoonlijkheid: Je bent reflectief, benaderbaar en kunt feedback helder overbrengen én ontvangen. Bij escalaties sta je stevig in je schoenen.
- Kennis: Een heldere, eigentijdse visie op persoonsgerichte zorg en een grondige kennis van de Wet zorg en dwang (Wzd).
Bij Laurens bouwen we aan een nieuwe manier van werken, waarin bewoners centraal staan en collega’s vanuit hun talenten bijdragen aan een fijne dag en passende zorg. Daarom werken we toe naar een organisatie met woonteams, zorgteams en facilitaire teams. Als Teamleider Woon-, Zorg- en Facilitair Team speel je een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Je stimuleert samenwerking tussen medewerkers, naasten en vrijwilligers en begeleidt teams in het nemen van eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Afhankelijk van de locatie en de fase waarin deze zich bevindt, kan de inrichting van teams verschillen. Tijdens de sollicitatieprocedure vertellen we je hier graag meer over.
Arbeidsvoorwaarden:
- Een contract met uren in overleg voor onbepaalde tijd;
- Een salaris volgens salarisschaal FWG 55 conform CAO VVT;
- Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Vakantiegeld van 8%;
- Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Korting op diverse collectieve verzekeringen;
- Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
- Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling;
- De kans om echt te bouwen aan een unieke afdeling en de standaard voor complexe dementiezorg in de regio te zetten.
Teamleider Zorg Stadzicht (PG+) in Rotterdam werkgever: Laurens
Laurens is een uitstekende werkgever die een stimulerende en ondersteunende werkomgeving biedt voor de rol van Executieve HR Secretaris. Met een focus op samenwerking en groei, biedt Laurens volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei binnen het HR-team. De organisatie waardeert een open werkcultuur en biedt aantrekkelijke voordelen, waaronder flexibele werktijden en een collegiale sfeer, waardoor je elke dag met plezier naar je werk gaat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Zorg Stadzicht (PG+) in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in de zorggemeenschap
Sluit je aan bij lokale zorggroepen of verenigingen. Dit is een geweldige manier om andere zorgprofessionals te ontmoeten, inzichten te delen en op de hoogte te blijven van openstaande functies, zoals bij Laurens. Vaak horen we het eerst via deze netwerken!
✨Doe mee aan evenementen en beurzen
Zorg ervoor dat je aanwezig bent op zorgbeurzen en evenementen. Dit geeft je de kans om direct contact te leggen met werkgevers en andere professionals in de verpleging en patiëntenzorg, en zo meer te leren over vacatures zoals die bij Laurens.
✨Focus op competenties en specialisaties
Verpleegkunde is breed, dus het kan helpen om je te specialiseren. Laat tijdens gesprekken zien welke vaardigheden en kennis je hebt opgedaan, zoals specifieke medische kennis of ervaring met verschillende patiëntengroepen. Dit maakt je aantrekkelijker voor fulltime posities.
✨Toon je passie voor de zorg
Wanneer je solliciteert bij Laurens, zorg ervoor dat je je drijfveren en passie voor de zorg duidelijk overbrengt. Werkgevers in de verpleging zijn op zoek naar mensen die echt om hun patiënten geven en die zich willen blijven ontwikkelen in hun vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Zorg Stadzicht (PG+) in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden stralen:In de verpleging en patiënten zorg draait alles om interactie. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief en CV duidelijk maakt hoe goede communicatie en empathisch vermogen jou helpen in je werk. Geef voorbeelden van eerdere ervaringen waar je deze vaardigheden hebt ingezet.
Vermeld relevante certificaten en opleidingen:Als je ervaring hebt met specifieke medische certificaten of opleidingen, zoals een diploma in verpleegkunde, vermeld deze dan duidelijk. Dit laat zien dat je over de nodige kennis en kwalificaties beschikt en dat je goed voorbereid bent op de uitdagingen van de rol bij Laurens.
Duidelijkheid over je beschikbaarheid:Bij een full-time rol is het belangrijk om je beschikbaarheid helder te communiceren. Laat in je motivatiebrief weten wanneer je kan starten en of je openstaat voor onregelmatige diensten. Dit zorgt voor een vlotte kennismaking, en dat is altijd fijn!
Wees specifiek over je motivatie:Vertel in je brief waarom je zo enthousiast bent over een functie in de verpleging en patiënten zorg bij Laurens. Wat trekt je aan in deze rol? Wat hoop je te leren en te bereiken? Deze persoonlijke touch maakt je aanvraag niet alleen authentiek, maar helpt ons ook om jou beter te leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Laurens
✨Verken de zorgspecifieke competenties
Zorg ervoor dat je de belangrijkste vaardigheden binnen de verpleging en patiëntenzorg goed kent, zoals communicatie, empathie en klinische kennis. Denk na over voorbeelden uit je ervaringen waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, zodat je ze kunt delen tijdens het gesprek.
✨Kennis van zorgtechnologieën
Bereid je voor op vragen over moderne zorgtechnologieën en digitale hulpmiddelen die in de verpleging worden gebruikt. We kunnen ons voorstellen dat het benoemen van je ervaring met elektronische patiëntendossiers een groot voordeel kan zijn en de vaardigheden laat zien die je in de praktijk hebt.
✨Focus op je motivatie voor de functie
Bij een fulltime rol in de verpleging willen ze graag jouw motivatie en enthousiasme horen. Denk na over wat je aanspreekt in de functie en waarom jij de juiste persoon bent voor Laurens. Dit komt veel beter over dan alleen een lijst met je kwalificaties.
✨Vooruitdenken in zorgscenario's
Bereid je voor op het bespreken van zorgscenario's die je kunnen helpen bij het solliciteren. Denk na over hoe je zowel routinetaken als noodsituaties aanpakt. Dit laat zien dat je niet alleen kennis hebt, maar dat je ook in staat bent om snel en effectief te handelen.
