In één oogopslag
- Taken: Leid strategische ontwikkeling en verbeterinitiatieven in de zorgsector.
- Bedrijf: Laurens, een dynamische zorgorganisatie met 6.000 medewerkers.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen in Lean.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en help kwetsbare ouderen samen te leven.
- Kwalificaties: Ervaring in strategisch management en verandertrajecten vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 6353 - 8661 € per maand.
Wat ga je doen? Unieke kans voor strategisch toptalent in de zorg! Ben jij een ervaren strateeg met visie, lef en doorzettingsvermogen? Wil jij je expertise inzetten in een organisatie waar jouw bijdrage écht het verschil maakt in de wijze waarop we samen leven in de regio Rotterdam? Bij Laurens wacht een uitdagende rol op het snijvlak van strategie en organisatieontwikkeling, in een omgeving die volop in transitie is. Help mee de zorg voor kwetsbare (ouderen) in de regio Rotterdam door te ontwikkelen en de beweging te maken van zorgen voor naar samen leven!
Laurens als organisatie: Met bijna 6.000 medewerkers en 2.000 vrijwilligers biedt Laurens thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. De organisatie staat midden in een ingrijpende transformatie, met de ambitie om nog beter aan te sluiten bij de leefwereld van bewoners en cliënten, en een lerende cultuur waarin professionele ruimte, vertrouwen en kwaliteit hand in hand gaan. Werkplezier voor medewerkers en kwaliteit van zorg krijgen daarbij volop de aandacht!
De opgave: Omdat de huidige manager strategie een andere functie binnen Laurens gaat bekleden, zoeken wij een nieuwe collega die de executie van de strategie verder brengt. Als manager Strategie en Organisatieontwikkeling ben je lid van het directieteam, rapporteer je aan de Raad van Bestuur en geef je leiding aan de afdeling strategie (o.a. de lean black belts en adviseurs). Je verbindt strategie en organisatieontwikkeling met de praktijk van zorg en dienstverlening.
- Je initieert en faciliteert de ontwikkeling van de strategie en vertaalt samen met de Raad van Bestuur en directie maatschappelijke, technologische en zorginhoudelijke ontwikkelingen naar keuzes en prioriteiten.
- Je volgt en analyseert interne en externe ontwikkelingen binnen en buiten de zorg.
- Je vertaalt deze naar strategische keuzes en verbeterinitiatieven voor Laurens.
- Je bewaakt de voortgang in de uitvoering van de strategie en jaarplan, je brengt samenhang in de programma’s aan en stuurt op impact voor de cliënten en medewerkers van Laurens.
- Je verbindt verschillende belangen, vormt coalities en zorgt dat veranderingen samen met de lijnorganisatie worden ontwikkeld en gerealiseerd.
- Je ziet kansen voor Laurens en helpt deze in de praktijk te benutten.
- Je vertegenwoordigt de organisatie in regionale en landelijke netwerken.
- Je professionaliseert het programma- en portfoliomanagement door te zorgen voor heldere besluitvorming, effectieve voortgangsbewaking en risicobeheersing.
- Je stimuleert een cultuur van continue verbetering.
Dit breng je mee: Je combineert strategisch denkvermogen met veranderkundige kennis en realisatiekracht. Je overziet complexe vraagstukken, herkent samenhang en brengt structuur aan. Je hebt meerjarige strategische managementervaring op directie- of bestuursniveau in een complexe organisatie en bent gewend als strategisch sparringpartner en adviseur van een Raad van Bestuur te opereren. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen strategie – consultancy, organisatieontwikkeling of programmamanagement; Je hebt aantoonbare ervaring met strategische programma’s, verandertrajecten en organisatieontwikkeling; Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet complexe boodschappen helder over te brengen op de verschillende niveaus in de organisatie.
Wat bieden wij jou? Een zelfstandige en dynamische functie; Het betreft een functie voor 32 – 36 uur per week; Salaris is afhankelijk van ervaring (indicatief FWG 70 bruto € 6.353,76 – € 8.660,67 op basis van 36 uur); Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld; Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn; Korting op diverse collectieve verzekeringen, een fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting; Toegang tot Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.
Manager strategie en organisatieontwikkeling in Rotterdam werkgever: Laurens
Laurens is een uitstekende werkgever die een stimulerende en ondersteunende werkomgeving biedt voor de rol van Executieve HR Secretaris. Met een focus op samenwerking en groei, biedt Laurens volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei binnen het HR-team. De organisatie waardeert een open werkcultuur en biedt aantrekkelijke voordelen, waaronder flexibele werktijden en een collegiale sfeer, waardoor je elke dag met plezier naar je werk gaat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager strategie en organisatieontwikkeling in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij strategische netwerken
Zoek naar netwerken en evenementen specifiek gericht op bedrijfsstrategie. Denk aan conferenties, workshops of meetups waar je professionals kunt ontmoeten uit de industrie. Dit geeft je niet alleen de kans om te netwerken, maar ook om meer te leren over de laatste trends en ontwikkelingen.
✨Deel je inzichten online
Start een blog of schrijf artikelen over actuele onderwerpen binnen de bedrijfsstrategie. Deel je kennis op platforms zoals LinkedIn of stel je inzichten beschikbaar in relevante online communities. Dit vergroot je zichtbaarheid en laat potentiële werkgevers zien dat je goed op de hoogte bent van de industrie.
✨Grijp kansen bij consultancy bedrijven
Veel consultancy bedrijven zijn constant op zoek naar nieuw talent, vooral in bedrijfsstrategie. Volg bedrijven zoals Laurens op social media en hou hun vacatures in de gaten. Ze hebben vaak specifieke programma’s voor instappers en jonge professionals die een fulltime rol willen beginnen.
✨Zet je in voor een sollicitatie via onze website
Als je echt geïnteresseerd bent in een rol, solliciteer dan direct via onze website. Bij Laurens kijken we niet alleen naar je CV, maar ook naar je motivatie en hoe goed je aansluit bij onze bedrijfscultuur. Dit geeft je een voordeel in het sollicitatieproces. Mis die kans niet!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager strategie en organisatieontwikkeling in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je analytische vaardigheden zien:In de bedrijfsstrategie draait alles om het analyseren van gegevens en het maken van strategische keuzes. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden geeft van hoe je deze vaardigheden hebt toegepast. Dit kan door specifieke projecten of situaties te beschrijven waarin jouw analyses hebben geleid tot successen.
Verbind je ervaring met de visie van Laurens:Neem de tijd om je motivatiebrief te personaliseren. Leg een link tussen jouw ervaring en de visie of strategie van Laurens. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de rol, maar ook in de missie van het bedrijf en dat je een echte bijdrage wilt leveren.
Formuleer je prestaties kwantitatief:Kies bij het opsommen van je werkervaring in je CV voor concrete cijfers en resultaten. Geef aan hoe jouw werk heeft bijgedragen aan een winststijging, kostenbesparing of verbetering van processen. Dit helpt om jouw impact overtuigend over te brengen.
Duidelijke structuur en heldere taal:Zorg ervoor dat zowel je CV als je motivatiebrief een duidelijke structuur hebben. Gebruik vaktaal waar nodig, maar houd het ook toegankelijk voor lezers zonder diepgaande kennis van jouw expertise. Dit kan je helpen om je boodschap effectiever over te brengen en maakt een goede indruk bij Laurens.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Laurens
✨Ken je analyses en strategieën
In bedrijfsstrategie draait alles om data-analyses en het formuleren van strategieën. Bereid je voor op vragen waarbij je jouw aanpak van bepaalde casestudy's moet toelichten. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van eerdere analyses, of denk na over casevragen die je kunt tegenkomen.
✨Gebruik sterke voorbeelden uit je cv
Aangezien je een fulltime rol nastreeft, willen ze zien dat je ervaring en kennis in te zetten. Gebruik je cv om sterke, relevante voorbeelden van eerdere projecten of stages te delen waarin je strategisch hebt gepresteerd. Dit laat je waarde als kandidaat echt zien.
✨Verken de bedrijfscultuur van Laurens
Voordat je naar het gesprek gaat, duik in de cultuur van Laurens. Bedrijven in de bedrijfsstrategie waarderen niet alleen technische vaardigheden, maar ook hoe goed je in hun team past. Kennis van productontwikkeling en klantgerichtheid kan je daarbij helpen.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een fulltime interview voor een rol in bedrijfsstrategie kan je ook gedragsvragen verwachten. Bereid je voor op vragen als 'vertel ons over een tijd waarin je een team moest leiden tijdens een strategisch project'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden gestructureerd te geven.
