In één oogopslag
- Taken: Leid de teams en verbeter de dienstverlening in de gemeente Sluis.
- Bedrijf: Gemeente Sluis, een dynamische en betrokken organisatie.
- Voordelen: Flexibele werkafspraken, goed salaris en uitstekende pensioenopbouw.
- Overige informatie: Een collegiale sfeer met volop ontwikkelingsmogelijkheden en leuke teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van de gemeente en werk aan innovatieve projecten.
- Kwalificaties: Minimaal hbo+ niveau en ervaring in strategisch management.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
De gemeente Sluis zoekt een afdelingshoofd Externe Dienstverlening. Onder deze afdeling vallen de teams Porthos (Sociaal Domein), Vergunningen, Handhaving en Planologie (VHP), het Klanten Contact Centrum (KCC), Burgerzaken (BZ) en het Ondernemersloket. Je geeft integraal leiding aan de teamleiders en stuurt indirect 100 medewerkers aan. Het gaat om een functie voor 36 uur per week in salarisschaal 14. In jouw functie als afdelingshoofd Externe Dienstverlening val je onder de aansturing van de gemeentesecretaris. Je bent lid van het managementteam, dat in totaal uit 4 personen bestaat en als collectief werkt.
De opgaven in de gemeente Sluis zijn groot. Vanaf 2026 implementeert de gemeente een nieuwe organisatievisie waarbij ze toewerken naar sturen en organiseren als één organisatie. Deze nieuwe visie zorgt voor meer samenhang, duidelijke prioriteiten en heldere sturing op de uitvoering van zowel de wettelijke taken als het coalitieakkoord. In deze rol geef jij richting aan de dienstverlening van morgen en verbind je de thema's dienstverlening, procesverbetering en digitalisering naadloos met elkaar. Je vertaalt de strategie naar de uitvoering via de teamleiders. Daarbij bewaar jij continu het overzicht op strategisch niveau en laat je de dagelijkse operatie los. Je creëert de juiste randvoorwaarden, stroomlijnt processen en bouwt aan een sterke structuur, zodat de teamleiders en medewerkers hun werk optimaal kunnen doen.
Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele groei, en biedt tegelijkertijd rust en stabiliteit tijdens de organisatieverandering. Je stuurt daarbij scherp op een efficiënte inrichting van de afdeling, soepele processen, integraliteit en een sterke verbinding met andere afdelingen. Intensieve samenwerking met andere teams en afdelingen en korte, proactieve lijnen met portefeuillehouders vormen het fundament van jouw rol.
Wat biedt de gemeente Sluis aan jou?
- Een baan voor 36 uur per week met een goede werk-privébalans dankzij flexibele werkafspraken.
- Een uitstekend jaarsalaris van bruto maximaal € 120.514,- bij een fulltime dienstverband, inclusief een individueel keuzebudget van 17,05%.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met de intentie om deze daarna om te zetten in een vast contract.
- Jouw individueel keuzebudget biedt ongekende flexibiliteit.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
- Een vergoeding voor je woon-werkverkeer van € 0,25 per gereisde kilometer en een thuiswerkvergoeding.
- Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
- Gratis parkeergelegenheid.
- Een open en toegankelijke werksfeer, met korte lijnen en veel collegialiteit.
- Een dynamische en loyale werkomgeving waar geen dag hetzelfde is.
- Een actieve personeelsvereniging die door het jaar heen vele activiteiten organiseert.
- Geniet van gratis verse soep van maandag tot en met donderdag en een gratis vrijdag-snack.
- Een werkplek dicht bij het strand, gezellige dorpjes en een groot horeca-aanbod.
Wat bied jij aan de gemeente Sluis?
Je hebt minimaal een hbo+ werk- en denkniveau. Je beschikt over ruime ervaring in een soortgelijke strategische managementfunctie.
Afdelingshoofd Externe Dienstverlening in Sluis werkgever: Latentis werving en selectie
Waterschap Limburg is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en het creëren van maatschappelijke waarde. Met een dynamische werkomgeving in Roermond, biedt het waterschap flexibele werktijden, een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Je komt te werken in een collegiale sfeer met deskundige professionals die samen streven naar een veilig en waterrijk Limburg.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Latentis werving en selectie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afdelingshoofd Externe Dienstverlening in Sluis kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals Latentis werving en selectie en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij Latentis werving en selectie en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij Latentis werving en selectie zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afdelingshoofd Externe Dienstverlening in Sluis te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor Latentis werving en selectie.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Afdelingshoofd Externe Dienstverlening. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij Latentis werving en selectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Latentis werving en selectie
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor Latentis werving en selectie en de rol van Afdelingshoofd Externe Dienstverlening.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij Latentis werving en selectie wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij Latentis werving en selectie en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
