In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepele personeelsadministratie en ondersteun collega's in hun HR-vragen.
- Bedrijf: Grote onderwijsorganisatie in de regio Den Haag met focus op ontwikkeling.
- Voordelen: Salaris tussen €2.965 en €4.403, flexibele uren en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Tijdelijke functie tot 31 januari 2027 met veel verantwoordelijkheden.
- Waarom deze baan: Draag bij aan goed onderwijs en verbeter HR-processen in een betrokken team.
- Kwalificaties: Mbo+ of hbo-opleiding in HRM en ervaring met personeelsadministratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 2965 - 4403 € per maand.
Als HR-medewerker ben jij een belangrijke schakel binnen het HR-team.
Jij zorgt ervoor dat personeelszaken administratief en organisatorisch soepel verlopen.
Van het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken tot het verwerken van personeelsmutaties: jij houdt overzicht, werkt nauwkeurig en weet precies wat er nodig is.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuwe medewerkers.
Het verzorgen van een correcte en tijdige personeelsadministratie.
Het verwerken en controleren van personeelsgegevens en mutaties in de HR-systemen.
Het beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, HR-regelingen en de cao mbo.
Het samenwerken met HR-adviseurs en de salarisadministratie.
Het signaleren van verbetermogelijkheden en meedenken over efficiëntere HR-processen.
Over de opdrachtgever
Je gaat aan de slag bij een grote onderwijsorganisatie in de regio Den Haag waar dagelijks wordt gewerkt aan de ontwikkeling van studenten én medewerkers.
Binnen de HR-afdeling staat kwaliteit, samenwerking en continue verbetering centraal.
Samen zorgen jullie ervoor dat collega’s optimaal ondersteund worden, zodat zij zich kunnen richten op waar het uiteindelijk om draait: goed onderwijs.
Je bent servicegericht, werkt gestructureerd en vindt het prettig om collega’s verder te helpen.
Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en behoudt ook tijdens drukke momenten het overzicht.
Daarnaast beschik je over: Een afgeronde mbo+ of hbo-opleiding richting HRM, Personeel & Arbeid of Personeelszaken.
Ervaring met personeelsadministratie of een vergelijkbare HR-ondersteunende functie.
Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Ervaring met Microsoft Office en digitale HR-systemen.
Een zelfstandige en proactieve werkhouding.
Heb je al ervaring binnen het onderwijs of met de cao mbo?
Dan is dat mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste.
Wat is het aanbod
Je komt terecht in een professionele HR-omgeving waar samenwerking, ontwikkeling en kwaliteit centraal staan.
Je krijgt de ruimte om mee te denken over verbeteringen en levert een directe bijdrage aan een organisatie die investeert in mensen.
Je kunt rekenen op: Een salaris tussen €2.965 en €4.403 bruto per maand (o. b. v. 37 uur), afhankelijk van kennis en ervaring.
Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
Een tijdelijke aanstelling tot en met 31 januari 2027.
Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid.
Een betrokken team waarin samenwerken en elkaar helpen vanzelfsprekend is.
Volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
Geen bestand geselecteerd Selecteer een bestand Motivatie Controleren en versturen Wij gaan zorgvuldig om met je persoonsgegevens.
Bij het aanmaken van een account ga je akkoord met onze privacy statement .
Ik ga akkoord dat mijn persoonsgegevens worden verwerkt ten behoeve van mijn sollicitatie.
#J-18808-Ljbffr
HR-medewerker (tijdelijk) in The Hague werkgever: Larock Werkt
Als teamleider ijzerwaren bij dit familiebedrijf in Aalsmeer krijg je de kans om een enthousiast team aan te sturen en bij te dragen aan een optimale klantbeleving. De organisatie biedt een informele werksfeer met korte lijnen, volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een decemberuitkering, winstdeling en toegang tot uitgebreide opleidingsmogelijkheden. Met een focus op ondernemerschap en vakkennis, is dit een uitstekende plek voor professionals die willen groeien in hun carrière binnen de bouwmaterialen- en ijzerwarenbranche.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker (tijdelijk) in The Hague kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Larock Werkt. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker (tijdelijk) in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Larock Werkt aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Larock Werkt!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Larock Werkt. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Larock Werkt
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Larock Werkt gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Larock Werkt. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
