In één oogopslag
- Taken: Schrijf aantrekkelijke vacatureteksten en zoek actief naar talent.
- Bedrijf: Een informele totaalleverancier in de bouw met een familiegevoel.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, winstdeling, en toegang tot ontwikkelkansen.
- Overige informatie: Collegiale sfeer met teamuitjes en persoonlijke aandacht.
- Waarom deze baan: Verbind talent met een groeiende organisatie en maak impact op hun carrière.
- Kwalificaties: Minimaal mbo+ niveau en drie jaar ervaring in werving & selectie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
In deze functie ben jij het eerste aanspreekpunt voor nieuwe talenten.
Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten en voert de eerste gesprekken.
Met jouw gevoel voor mensen en organisatie verbind je talent met onze groeiende organisatie.
Daarnaast adviseer je over het wervingsproces en denk je mee over hoe het werkgeversmerk verder kan worden versterkt.
Zo zorg jij ervoor dat de juiste kandidaten niet alleen gevonden worden, maar zich ook echt aangesproken voelen.
Je houdt je bezig met
Schrijven en publiceren van aansprekende vacatureteksten.
Actief benaderen van potentiële kandidaten via diverse kanalen.
Beoordelen van cv’s en voeren van kennismakingsgesprekken.
Begeleiden van kandidaten tot aan de vervolggesprekken met HR en management.
Adviseren over het wervingsproces en kansen zien om de zichtbaarheid van de organisatie te vergroten.
Over de opdrachtgever Onze opdrachtgever is een totaalleverancier en partner voor professionals in de bouw.
Zij bieden een breed en professioneel assortiment bouwproducten, (tuin)hout en ijzerwaren voor de ruwbouw en afbouw van huis en tuin.
Je komt te werken in een informele organisatie met korte lijnen waarin eigen inbreng, verantwoordelijkheid en betrokkenheid centraal staan.
De warmte van een familiebedrijf is binnen dit bedrijf nog terug te vinden.
Persoonlijke aandacht is hun kracht.
Zij vinden het waardevol om ons te verdiepen in de wensen en uitdagingen van hun klanten.
Zo zetten zij hun vakmanschap en dienstenpakket in om tot de beste oplossing te komen.
Minimaal mbo+ werk- en denkniveau.
Ten minste drie jaar ervaring in werving & selectie, bij voorkeur binnen een mkb-omgeving.
Sterke communicatieve vaardigheden en een vlotte pen.
Oog voor talent en het vermogen om oprechte gesprekken te voeren.
Zelfstandig, proactief en mensgericht in je aanpak.
Wat is het aanbod Een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een decemberuitkering en winstdeling.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vers fruit op het werk en attenties bij feestdagen.
De mogelijkheid voor een gloednieuwe (elektrische) fiets via het fietsplan.
Toegang tot de Bouw. Coach Academy met ongelimiteerde cursussen en ontwikkelkansen.
Een collegiale werksfeer met korte lijnen, teamuitjes en gezellige personeelsfeesten.
#J-18808-Ljbffr
HR-specialist Werving & Selectie in Roelofarendsveen werkgever: Larock Werkt
Als HR-specialist Werving & Selectie bij onze opdrachtgever, een toonaangevende totaalleverancier in de bouw, profiteer je van een informele werksfeer met korte lijnen en veel ruimte voor eigen inbreng. Je krijgt de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen via de Bouw.Coach Academy en geniet van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een decemberuitkering en winstdeling. Dit familiebedrijf hecht veel waarde aan persoonlijke aandacht en biedt een collegiale omgeving waar jouw bijdrage echt wordt gewaardeerd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-specialist Werving & Selectie in Roelofarendsveen kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Larock Werkt!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Larock Werkt zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-specialist Werving & Selectie in Roelofarendsveen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Larock Werkt zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Larock Werkt kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Larock Werkt solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Larock Werkt
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Larock Werkt kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Larock Werkt kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-specialist Werving & Selectie.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Larock Werkt.
