In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepele HR-administratie en verbeter processen.
- Bedrijf: Grote, dynamische organisatie in de voedingsmiddelenbranche.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, sportschoolbijdrage en gratis padellen.
- Overige informatie: Ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling binnen een collegiale sfeer.
- Waarom deze baan: Maak impact op HR-processen en werk samen met een betrokken team.
- Kwalificaties: Mbo+ niveau, ervaring met HR-administratie en goede kennis van AFAS.
Het verwachte salaris ligt tussen 3150 - 4335 € per maand.
Als senior HR-medewerker zorg je samen met een HR-collega voor een correcte en soepel lopende HR-administratie.
Je bent betrokken bij het volledige proces rondom instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
Je verwerkt contracten en personeelsmutaties, houdt dossiers op orde en zorgt dat gegevens correct worden vastgelegd in AFAS en het tijdregistratiesysteem.
Daarnaast ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
Je beheert de HR-mailbox, beantwoordt vragen en zorgt ervoor dat collega’s snel verder kunnen.
Vanuit jouw ervaring kijk je verder dan de dagelijkse administratie.
Je signaleert knelpunten, komt met praktische oplossingen en neemt initiatief om HR-processen duidelijker en efficiënter te maken.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Verwerken van instroom, contracten, personeelsmutaties en uitstroom.
Beheren en actueel houden van personeelsdossiers en certificeringen.
Verwerken en controleren van HR-gegevens in AFAS en het tijdregistratiesysteem.
Beheren van de HR-mailbox en beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden.
Bewaken van een correcte en tijdige HR-administratie.
Signaleren van knelpunten en verbeteren van administratieve HR-processen.
Over de opdrachtgever
Je gaat werken bij een grote en dynamische organisatie in de voedingsmiddelenbranche in Rijnsburg.
Dagelijks werken veel collega’s samen om verse producten te verwerken en op tijd bij klanten te krijgen.
Dat vraagt ook achter de schermen om goed georganiseerde processen.
Binnen het betrokken HR-team wordt veel samengewerkt en is er ruimte om initiatief te nemen en praktische verbeteringen door te voeren.
Mbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR of administratie.
Ervaring met HR-administratie en digitale HR-systemen.
Goede kennis van AFAS is een sterke pré.
Je werkt nauwkeurig en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
Je bent servicegericht en communiceert gemakkelijk met collega’s en leidinggevenden.
Je houdt overzicht wanneer verschillende werkzaamheden tegelijkertijd aandacht vragen.
Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en denkt actief mee over verbeteringen.
Wat is het aanbod
Een functie van 32 tot 38 uur per week.
Een bruto maandsalaris tussen € 3.150 en € 4.335.
Reiskostenvergoeding bij een woon-werkafstand van meer dan 10 kilometer.
Een maandelijkse bijdrage aan je sportschoolabonnement.
Gratis padellen met collega’s.
Voordeel op verse producten en dagelijks vers fruit op het werk.
Regelmatig activiteiten vanuit de personeelsvereniging.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR-medewerker in Rijnsburg werkgever: Larock Werkt
Als teamleider ijzerwaren bij dit familiebedrijf in Aalsmeer krijg je de kans om een enthousiast team aan te sturen en bij te dragen aan een optimale klantbeleving. De organisatie biedt een informele werksfeer met korte lijnen, volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een decemberuitkering, winstdeling en toegang tot uitgebreide opleidingsmogelijkheden. Met een focus op ondernemerschap en vakkennis, is dit een uitstekende plek voor professionals die willen groeien in hun carrière binnen de bouwmaterialen- en ijzerwarenbranche.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR-medewerker in Rijnsburg kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Larock Werkt!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Larock Werkt zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR-medewerker in Rijnsburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Larock Werkt zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Larock Werkt kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Larock Werkt solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Larock Werkt
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Larock Werkt kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Larock Werkt kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior HR-medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Larock Werkt.
