In één oogopslag
- Taken: Beheer personeelszaken en verbeter HR-processen voor drie bedrijven.
- Bedrijf: Werken bij Ferex, Lanova en TSE in een informele omgeving.
- Voordelen: Flexibele werktijden, goede arbeidsvoorwaarden en zelfstandigheid.
- Overige informatie: Korte lijnen met betrokken collega's en dagelijkse lunch.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en werk aan innovatieve processen.
- Kwalificaties: Ervaring in HR, nauwkeurig en zelfstandig kunnen werken.
Het verwachte salaris ligt tussen 3200 - 4100 € per maand.
Ben jij een ervaren HR-professional die graag zelfstandig werkt en overzicht houdt? Voor onze drie bedrijven Ferex, Lanova en TSE zoeken we een HR Officer die onze personeelszaken in goede banen leidt. Van personeels- en salarisadministratie tot werving en het verbeteren van HR-processen. Jij zorgt dat alles goed geregeld is. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, ruimte voor eigen initiatief en de flexibiliteit om je werkdagen en werktijden in overleg in te delen.
Als HR Officer ben je het aanspreekpunt voor personeelszaken binnen onze drie bedrijven. Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en zorgt dat administratieve en organisatorische HR-processen soepel verlopen.
Jouw belangrijkste werkzaamheden
- Personeels- en salarisadministratie: Je beheert personeelsdossiers, stelt arbeidsovereenkomsten op, registreert verlof en verzuim en bereidt de maandelijkse salarisverwerking in Nmbrs voor.
- Werving en selectie: Je coördineert sollicitatieprocedures en ondersteunt bij het invullen van vacatures.
- HR-processen verbeteren: Je optimaliseert bestaande processen, zoals onboarding, het personeelshandboek en koppelingen met het salarissysteem.
- HR-ondersteuning: Je helpt managers bij praktische personeelsvraagstukken en verzorgt enkele facilitaire taken, zoals het beheer van alarm- en toegangssystemen.
Wie zoeken we? We zoeken iemand die zelfstandig kan werken, nauwkeurig is en weet wat er komt kijken bij een goede HR-administratie. Je houdt overzicht, communiceert makkelijk en ziet waar processen slimmer kunnen.
- MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of personeelsadministratie.
- Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
- Kennis van personeels- en salarisadministratie en relevante HR-wet- en regelgeving.
- Een gestructureerde werkwijze en oog voor detail.
- Je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
- Je neemt initiatief, stelt prioriteiten en bewaakt deadlines.
Wat kun je van ons verwachten? Bij Ferex, Lanova en TSE krijg je een zelfstandige en afwisselende functie waarin je echt iets kunt bijdragen. Je werkt in een informele omgeving met korte lijnen en krijgt de ruimte om HR-processen verder te verbeteren.
- Een parttime functie van 12 tot 16 uur per week.
- Flexibele werkdagen en werktijden in overleg.
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.200 en € 4.100 op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Goede arbeidsvoorwaarden.
- Veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief.
- Een prettige werkomgeving met betrokken collega’s.
- Dagelijks een verzorgde lunch.
HR Officer (12–16 uur per week) in Amsterdam werkgever: Lanova Laadpalen
Lanova Laadpalen is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en duurzaamheid in de e-mobiliteitssector. Met een ondersteunende werkcultuur, volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, en een team dat samenwerkt aan een gemeenschappelijk doel, biedt deze rol een unieke kans om bij te dragen aan een groenere toekomst. Werken bij Lanova betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat waarde hecht aan klanttevredenheid en samenwerking.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer (12–16 uur per week) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Lanova Laadpalen die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Lanova Laadpalen. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Lanova Laadpalen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer (12–16 uur per week) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Lanova Laadpalen moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Lanova Laadpalen.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lanova Laadpalen
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Lanova Laadpalen
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Lanova Laadpalen. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
