In één oogopslag
- Taken: Coördineer HR-activiteiten en ondersteun payrollprocessen in een internationale omgeving.
- Bedrijf: Internationale organisatie met een focus op premium klantbeleving en samenwerking.
- Voordelen: Salaris tussen EUR 35.000 - EUR 40.000, plus bonus tot 20%.
- Overige informatie: Samenwerkend team met kansen voor professionele groei.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je HR- en payrollvaardigheden in een dynamische, internationale setting.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-coördinatie en vloeiend in Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 35000 - 40000 € per jaar.
We are recruiting on behalf van een internationale organisatie die actief is in meerdere Europese markten, bekend om het leveren van premium klantervaringen en het bevorderen van een samenwerkende, mensgerichte cultuur. Ze zijn op zoek naar een Nederlandstalige HR Coördinator om hun regionale HR Operations team te versterken en een sleutelrol te spelen in het ondersteunen van medewerkers en managers gedurende de werknemerscyclus.
Als HR Coördinator bied je hoogwaardige HR-administratie, ondersteun je HR-systemen en payrollprocessen, en zorg je ervoor dat de werknemersrecords nauwkeurig en compliant blijven. Dit is een uitstekende kans voor een detailgerichte HR Coördinator met ervaring in HR-administratie en payroll die graag werkt in een snel veranderende internationale omgeving.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Coördineren van HR-administratieactiviteiten gedurende de werknemerscyclus, inclusief onboarding, contractwijzigingen, promoties, proeftijdbeoordelingen en vertrekkers.
- Voorbereiden van HR-documentatie, waaronder contracten, aanbodbrieven, communicatie met medewerkers en correspondentie met betrekking tot werkgelegenheid.
- Bijhouden en updaten van werknemersrecords in HR-systemen, waarbij de gegevensnauwkeurigheid en GDPR-naleving worden gewaarborgd.
- Ondersteunen van de maandelijkse payrolladministratie, nauw samenwerken met payrollproviders, Finance en interne belanghebbenden.
- Optreden als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen, ondersteuning bieden bij HR-projecten, introducties en trainingsactiviteiten, en helpen bij jaarlijkse salaris- en prestatiebeoordelingsprocessen.
Profiel:
- Eerdere ervaring als HR Coördinator, HR Administrator of in een vergelijkbare HR-operatierol.
- HR- en/of payrolladministratie-ervaring met ondersteuning van medewerkers in Nederland, Oostenrijk of Nederland.
- Vloeiend in Engels en Nederlands is essentieel. Extra Europese talen zijn een voordeel.
- Sterke Excel- en Microsoft Office-vaardigheden.
- Ervaring met HR-systemen, werknemersdatabases of ticketsystemen. Kennis van Workday zou zeer voordelig zijn.
Wat wordt aangeboden:
- EUR 35.000 – EUR 40.000 p/a + bonus tot 20%.
- Internationale werkomgeving met blootstelling aan meerdere Europese markten.
- Kans om je HR Operations en payroll expertise te ontwikkelen.
- Samenwerkende en ondersteunende HR-teamomgeving.
Dutch speaking HR & Payroll Coordinator in Amsterdam werkgever: Language Matters Company
Als werkgever biedt deze internationale organisatie een stimulerende en samenwerkende werkomgeving, waar medewerkers de kans krijgen om hun HR- en payrollvaardigheden verder te ontwikkelen. Met een focus op premium klantbeleving en een cultuur die mensen centraal stelt, kunnen werknemers rekenen op een ondersteunend team en aantrekkelijke voordelen, waaronder een competitief salaris en bonussen. De locatie in Londen biedt bovendien een dynamische setting met toegang tot diverse Europese markten, wat bijdraagt aan een unieke werkervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Language Matters Company
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Dutch speaking HR & Payroll Coordinator in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Language Matters Company die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Language Matters Company kan solliciteren voor de functie van Dutch speaking HR & Payroll Coordinator! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Dutch speaking HR & Payroll Coordinator in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Language Matters Company drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Language Matters Company
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Language Matters Company.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Language Matters Company medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
