In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een correcte salarisbetaling en adviseer collega's over salaris- en personeelszaken.
- Bedrijf: Land van Horne, een professionele en betrouwbare organisatie.
- Voordelen: Een uitdagende functie met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Overige informatie: Samenwerken in een dynamisch team binnen HRM.
- Waarom deze baan: Maak impact door processen slimmer te maken en medewerkers te ondersteunen.
- Kwalificaties: Ervaring in salarisadministratie en kennis van wet- en regelgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde collega in de functie van Zorg jij ervoor dat onze medewerkers kunnen vertrouwen op een correcte salarisbetaling?
Bij Land van Horne zoeken we een nieuwe collega voor onze Personeels- & Salarisadministratie.
Samen bouwen we aan een professionele en betrouwbare salarisadministratie die klaar is voor de toekomst.
Als ervaren salarisadministrateur kijk je verder dan de mutatie van vandaag.
Je duikt graag in complexe vraagstukken, adviseert collega’s en ziet kansen om processen slimmer te maken.
Herken je jezelf hierin?
Dan maken we graag kennis met je.
Wat ga je doen?
Je collega’s rekenen iedere maand op een tijdige en betrouwbare salarisbetaling.
Met jouw vakkennis, nauwkeurigheid en oog voor detail zorg jij dat het hele proces soepel verloopt.
Je kent de wet- en regelgeving en vertaalt deze moeiteloos naar de salarisadministratie.
Als belangrijke schakel binnen HRM werk je nauw samen met collega’s van de personeelsadministratie, HR-adviseurs en leidinggevenden.
Tot jouw werkzaamheden behoren onder andere: het verwerken, fiatteren en analyseren van salaris- en personeelsmutaties in Youforce en HR Core, inclusief controles en correcties; het beantwoorden van vragen en adviseren van medewerkers, leidinggevenden en HR-collega’s over salaris, pensioen, verlof
#J-18808-Ljbffr
Salarisadministrateur in Weert werkgever: Landvanhorne
Stichting Land van Horne is een uitstekende werkgever die zich richt op het bieden van betekenisvolle ondersteuning aan ouderen in de Leudal regio. Met flexibele werktijden en de mogelijkheid om zelfstandig te werken, biedt de organisatie een warme en respectvolle werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de gemeenschap. De focus op persoonlijke benadering en teamwork maakt het een unieke plek voor iedereen die graag anderen helpt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministrateur in Weert kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Landvanhorne die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Landvanhorne kan solliciteren voor de functie van Salarisadministrateur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Salarisadministrateur in Weert te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Landvanhorne drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Landvanhorne
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Landvanhorne.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Landvanhorne medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
