In één oogopslag
- Taken: Leid een team in de horeca en zorg voor tevreden gasten en collega's.
- Bedrijf: Werken bij Bospark ’t Wolfsven met een focus op teamwork en gastvrijheid.
- Voordelen: Salaris tussen €2639 en €3215, 25 vakantiedagen en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werktijden, ook in weekenden en avonden, met goede doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en ontwikkel jezelf in een dynamische horeca-omgeving.
- Kwalificaties: Leiderschap en verantwoordelijkheidsgevoel zijn belangrijk, horeca-ervaring is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 2639 - 3215 € per maand.
About the role: Ben jij iemand die graag de leiding neemt, overzicht houdt en ervoor zorgt dat gasten én collega's tevreden zijn?Voor onze horeca op Bospark ’t Wolfsven zoeken we een shiftleader die het team aanstuurt en ervoor zorgt dat de dagelijkse werkzaamheden goed verlopen.
Ervaring in de horeca is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
We vinden het vooral belangrijk dat je verantwoordelijkheid durft te nemen, initiatief toont en oog hebt voor wat er op de werkvloer gebeurt.
What will you do: Je stuurt het team aan tijdens je dienst en zorgt voor een goede taakverdeling.
Je houdt overzicht en werkt zelf actief mee.
Je zorgt ervoor dat gasten vriendelijk en goed geholpen worden.
Je houdt de schoonmaak, hygiëne en uitstraling van onze horecagelegenheden in de gaten.
Je controleert of de werkzaamheden goed worden uitgevoerd en spreekt collega's aan waar nodig.
Je denkt mee over hoe we onze horeca en service kunnen verbeteren.
Je bent het aanspreekpunt voor collega's tijdens je dienst.
This is you:- Je kunt leidinggeven en durft collega's aan te spreken.- Je neemt verantwoordelijkheid en wacht niet altijd af tot iemand je vertelt wat je moet doen.- Je hebt oog voor de gast, maar ook voor de schoonmaak en de algemene uitstraling van de horeca outlets.- Je blijft rustig en houdt overzicht als het druk is.- Je bent flexibel inzetbaar, ook in weekenden, avonden en vakantieperiodes.- Je hebt zin om jezelf te ontwikkelen en samen met het team goed werk neer te zetten.
Ervaring in de horeca is geen must.
Heb je al ervaring als leidinggevende, maar moet je de horeca nog leren?
Dan leren we je het vak graag.
Heb je juist al horeca-ervaring en ben je klaar voor een volgende stap?
Dan horen we ook graag van je.
Come work with us, as this is what we offer!Samen zetten we alles op alles om onze gasten en onze collega’s het beste te bieden.
Wordt jij onze nieuw collega, dan komt dit met alleen maar voordelen, zoals:• Een fulltime of parttime contract (uur per week) binnen de recreatie cao• Een salaris tussen €2639 en €3215 bruto per maand*• 25 vakantiedagen bij een fulltime werkweek*• Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden.• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km.• Kom je met het OV naar je werk, dan wordt dit 100% vergoed.• Deelname aan het pensioenfonds Recreatie.• Diverse collectieve verzekeringen.• Gratis reis- en annuleringsverzekering voor jou en je gezin.• Een gunstige personeelsboekingsregeling.*Een fulltime dienstverband kent een 38-urige werkweek, wat gelijk staat aan een werkweek van 5 dagen.
Indien je een parttime dienstverband hebt, worden jouw salaris en vakantiedagen naar rato berekend. #J-18808-Ljbffr
Shift Leader Horeca (30-36 uur) in Mierlo werkgever: Landal
Landal is een uitstekende werkgever die een dynamische en samenwerkende werkomgeving biedt, perfect voor een Growth Marketeer die impact wil maken in België. Met een focus op data-gedreven besluitvorming en de mogelijkheid om vanuit Amsterdam te werken, biedt het bedrijf flexibele werkuren en een 38-urige werkweek, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans. Daarnaast stimuleert Landal persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan lokale campagnes die echt verschil maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Shift Leader Horeca (30-36 uur) in Mierlo kunt binnenhalen
✨Bezoek lokale evenementen
Horeca draait om interactie, dus waarom niet zelf op zoek gaan naar evenementen? Bezoek lokale food festivals, markten of netwerkevenementen in de buurt. Daar ontmoet je mensen die je kunnen introduceren bij Landal of je kunnen vertellen over openstaande vacatures.
✨Sluit je aan bij horecagemeenschappen
Zoek online horecagroepen op sociale media of platforms zoals LinkedIn. Deze gemeenschappen zijn goud waard voor tips en zelfs kansen bij bedrijven zoals Landal. Deel je ervaringen, stel vragen en bouw relaties op met anderen in de sector.
✨Verken de seizoensgebonden wervingen
De horeca is druk tijdens de seizoenspieken! Houd rekening met drukke periodes zoals de zomer of de feestdagen. Maak een lijst van restaurants en horecagelegenheden en loop binnen, laat je CV achter en vraag naar mogelijke vacatures. Een persoonlijke aanpak werkt vaak beter!
✨Solliciteer direct via onze website
Bij Landal hebben we altijd ruimte voor enthousiaste mensen die ons team willen versterken. Check onze website regelmatig voor vacatures en solliciteer direct! Vergeet niet om iets persoonlijks toe te voegen aan je aanvraag, zodat je opvalt in de stapel.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Shift Leader Horeca (30-36 uur) in Mierlo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je gastvrijheidservaring!:In de horeca draait alles om gastvrijheid, dus zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief nadrukkelijk je ervaring met klantenservice belicht. Heb je in een restaurant of café gewerkt? Noem specifieke voorbeelden waarin je gasten een geweldige ervaring hebt bezorgd!
Vermeld relevante certificaten:Als je certificaten hebt, zoals een HACCP-diploma of een cursus gastheerschap, vergeet dan niet om deze te vermelden. Dit laat zien dat je serieus bezig bent met je vak en dat je weet wat er komt kijken bij het werken in de horeca.
Verbind je passie met het bedrijf:Wanneer je schrijft over waarom je bij Landal wilt werken, probeer dan je persoonlijke passie voor de horeca en gastronomie in je motivatiebrief te verwerken. Laat zien waarom je deze specifieke rol van Shift Leader Horeca (30-36 uur) zo leuk vindt en waarom dit het perfecte bedrijf voor jou is!
Focus op enthousiast teamwerk:In de horeca zijn teamwork en communicatie cruciaal. Maak in je CV en brief duidelijk dat je goed kunt samenwerken met collega's en hoe je in het verleden in teamverband hebt gewerkt. Dit kan je kansen vergroten, vooral in een fulltime rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Landal
✨Tover je menu om tot een presentation
In de horeca is het belangrijk om je kennis over het menu en de bijpassende dranken goed te presenteren. Zorg ervoor dat je kunt vertellen over de ingrediënten, bereidingswijzen en smaken tijdens het interview. Dit laat zien dat je gepassioneerd bent over het vak en dat je voorbereid bent op klantvragen!
✨Oefen je communicatievaardigheden
Communicatie is key in de horeca! Bereid je voor op scenario's waarin je moet uitleggen hoe je met klanten omgaat in verschillende situaties, zoals bij klachten of speciale verzoeken. Denk aan praktijkvoorbeelden die je kunt delen, zodat je kunt aantonen dat je een teamspeler bent en goed kunt multitasken.
✨Ken je cijfers
Als je solliciteert naar een fulltime functie in de horeca, zijn er vaak ook aspecten van budgettering en omzetbeheer bij betrokken. Wees voorbereid op vragen over hoe je met cijfers omgaat en hoe je misschien in het verleden hebt bijgedragen aan het verbeteren van de omzet of het efficiënt maken van de operationele processen.
✨Toon je motivatie voor de sector
Bij een fulltime rol in de horeca willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent voor de sector. Deel je passie voor gastvrijheid en klantenservice, en vertel waarom je specifiek bij Landal wilt werken. Laat je enthousiasme zien, dat maakt een groot verschil!
