In één oogopslag
- Taken: Werk aan creatieve campagnes en beheer ons CMS-systeem voor employer branding.
- Bedrijf: Landal, een internationale organisatie met een focus op werkgeversbranding.
- Voordelen: Stagevergoeding van €500, flexibele werktijden en uitgebreide trainingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Kans om te leren binnen een ondersteunend recruitmentteam.
- Waarom deze baan: Maak impact en groei je vaardigheden in een dynamisch team.
- Kwalificaties: Creatief, communicatief sterk en ervaring met Canva.
Het verwachte salaris ligt tussen 500 - 500 € per maand.
Over de baan
Alle kandidaten dienen de volgende functieomschrijving en informatie zorgvuldig te lezen alvorens te solliciteren.
Wil jij tijdens je stage écht impact maken en ons merk naar een hoger niveau tillen?
Als Employer Branding Stagiair bij Landal werk je aan de positionering van ons nieuwe werkgeversmerk.
Je creëert content, je helpt mee bij het bedenken van creatieve campagnes, helpt bij het beheren van ons CMS-systeem, waarmee je alles op onze werken-bij-site presenteert, en zorgt ervoor dat ons merk de harten van (toekomstige) collega's verovert.
Als Employer Branding Stagiair maak je deel uit van de HR-afdeling, specifiek van het Recruitment-team.
Het recruitmentteam ondersteunt onze parken bij het werven van nieuwe collega's en adviseert hen bij het uitzetten van vacatures.
Vanaf februari 2027 krijg jij de kans om mee te bouwen aan een sterk werkgeversmerk en ervaring op te doen binnen een internationale organisatie!
Wat je gaat doen
Tijdens deze stage krijg je de kans om écht mee te draaien binnen het team, verantwoordelijkheid te nemen en waardevolle praktijkervaring op te doen.
Dit zijn de werkzaamheden waar jij je voornamelijk mee bezighoudt: Jij voert verschillende taken uit om ons nieuwe merk op een goede manier onder de aandacht te brengen bij onze toekomstige talenten.
Je beheert mede ons CMS-systeem en onze jobsite Je bedenkt verrassende campagnes en acties om onze zichtbaarheid te vergroten en talent aan te trekken.
Je volgt onze campagnes hoe ze lopen en past deze waar nodig aan.
Je creëert content voor al onze platformen.
Je draagt bij aan overleggen met marketingbureaus en de afdeling; Jij denkt mee over hoe we ons merk sterk houden in al onze communicatie.
Wie je bent
Je bent creatief, communicatief sterk en hebt affiniteit met branding en sociale media.
Je krijgt energie van storytelling en wilt graag leren hoe je een merk kunt laten groeien.
Verder: Volg je een hbo-opleiding in de richting van HRM, Marketing, Bedrijfskunde, Commerciële Economie of een andere vergelijkbare opleiding; Heb je een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal; Denk je out-of-the-box en houd je van het bedenken van nieuwe concepten; Je hebt ervaring met Canva (vereist); ervaring met andere designprogramma’s is een pré; Ben je vanaf februari 2027 beschikbaar voor 4 à 5 dagen per week; Is een rijbewijs een pré.
Wat we je bieden
Stagelopen bij Landal is niet alleen heel leuk en leerzaam, maar het brengt ook nog eens voordelen met zich mee: Een goede stagevergoeding van € 500,- bruto per maand op basis van fulltime* beschikbaarheid.
Ruimte om je stageopdracht uit te voeren.
Via Learnit! uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden zowel online (ruim 150 learnings) gericht op het ontwikkelen van je vakmanschap en persoonlijke ontwikkeling.
Reiskostenvergoeding (als je geen studenten-OV hebt) van € 0,23 per kilometer (vanaf 5 km enkele reis).
Flexibele werktijden en de mogelijkheid om af en toe thuis te werken.
Vers fruit op kantoor! *Een fulltime stage is 38 uur per week, wat gelijk staat aan een stageweek van 5 dagen. xtsvamj Indien je minder dan 5 dagen per week stageloopt, worden jouw stagevergoeding en vakantiedagen naar rato berekend.
Stage HR - Employer Branding in Amsterdam werkgever: Landal
Landal is een uitstekende werkgever die een dynamische en samenwerkende werkomgeving biedt, perfect voor een Growth Marketeer die impact wil maken in België. Met een focus op data-gedreven besluitvorming en de mogelijkheid om vanuit Amsterdam te werken, biedt het bedrijf flexibele werkuren en een 38-urige werkweek, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans. Daarnaast stimuleert Landal persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan lokale campagnes die echt verschil maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Stage HR - Employer Branding in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar HR-evenementen
Zoek lokale of universitaire events specifiek gericht op HR, zoals job fairs of netwerkbijeenkomsten. Dit is een geweldige kans om in contact te komen met professionals in het veld en mogelijk zelfs HR-teams van bedrijven zoals Landal te ontmoeten!
✨Gebruik je universiteit
Veel universiteiten hebben carrièrecentra die samenwerking hebben met bedrijven voor stages. Neem contact op met je studieadviseur of loop even binnen bij het carrièrecentrum om eventuele openstaande stageplekken bij Landal of andere bedrijven te bespreken.
✨Verbeter je LinkedIn-profiel
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel opvalt door je motivatiebrief en stage-ervaring, ook al is die beperkt, goed te beschrijven. Volg ook HR-professionals en bedrijven zoals Landal op LinkedIn om op de hoogte te blijven van kansen.
✨Verken online platforms voor stages
Platforms zoals stage.nl of Indeed zijn geweldig voor het vinden van HR-stages. Vergeet niet om ook direct naar de carrièrepagina van Landal te navigeren en daar te solliciteren; vaak heeft een directe aanvraag meer impact!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Stage HR - Employer Branding in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor het werkgebied HR duidelijk te maken. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze stage bij Landal en hoe deze kans jou kan helpen om te groeien in je carrière. Laat je passie voor het werken met mensen doorschemeren!
Zet je soft skills in de kijker:HR draait om communicatie en mensen. Zorg ervoor dat je je sterke punten in deze gebieden benadrukt in je CV en motivatiebrief. Denk aan teamwork, empathie en probleemoplossend vermogen. Voor een HR-stage is het ook handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je deze vaardigheden hebt gebruikt.
Doe een persoonlijke toevoeging:Bij een HR-stage is het mooi als je kunt aantonen dat je jezelf hebt verdiept in de bedrijfscultuur van Landal. Noem iets specifieks dat je aanspreekt, zoals een HR-initiatief of een project waar je enthousiast over bent. Dit laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in het bedrijf en dat je je huiswerk hebt gedaan!
Wees open over je leerdoelen:Als stagiair is het belangrijk dat je bereid bent te leren en jezelf te ontwikkelen. Geef in je sollicitatie aan welke specifieke vaardigheden en kennis je hoopt op te doen tijdens je stage bij Landal. Dit toont niet alleen je ambitie, maar helpt ons ook om te begrijpen hoe we jou het beste kunnen ondersteunen in je leertraject.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Landal
✨Scherp je kennis over HR-processen aan
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basis HR-processen, zoals wervingsstrategieën, onboarding en performance management. Tijdens het interview kan je gevraagd worden naar hoe je deze processen begrijpt of zelfs hoe je ze zou verbeteren — laat zien dat je erover hebt nagedacht.
✨Ken de tools van de trade
Maak jezelf vertrouwd met HR-software zoals Applicant Tracking Systems (ATS) of tools voor prestatiemanagement. Het kan zijn dat je moet laten zien hoe je met dergelijke tools omgaat of wat je kennis erover is. Dit zorgt ervoor dat je laat zien dat je klaar bent om je handen uit de mouwen te steken.
✨Jouw motivatie is key
Als stagiair willen bedrijven vooral zien dat je gemotiveerd bent om te leren en je te ontwikkelen. Bereid een kort verhaal voor waarin je vertelt waarom je in HR wilt werken en wat je hoopt te leren van deze stage bij Landal. Dit laat je enthousiasme zien en dat je goed hebt nagedacht over je toekomst.
✨Toon je communicatieve vaardigheden
In HR is communicatie essentieel. Wees voorbereid op scenario's waarin je moet uitleggen hoe je met medewerkers zou omgaan in bepaalde situaties. Het kan ook nuttig zijn om te laten zien hoe je teamwerk benadert, dus bereid voorbeelden voor van hoe je in groepssettings hebt gewerkt, al dan niet tijdens je studie.
