In één oogopslag
- Taken: Zoek en begeleid talent in een dynamische technische omgeving.
- Bedrijf: Lan Handling, een innovatief bedrijf met focus op engineering.
- Voordelen: Flexibele uren, groeimogelijkheden en een professionele werkomgeving.
- Overige informatie: Kans om te groeien binnen een snelgroeiende organisatie.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het aantrekken van top engineering talent.
- Kwalificaties: 2-4 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2025 - 2475 € per maand.
Lan Handling zoekt een recruiter met 2–4 jaar ervaring voor 20 uur per week.
Je werkt aan onboarding, EVP en employer branding en onderhoudt HR-processen in een dynamische technische omgeving.
Je plant en begeleidt het sollicitatieproces, plant videocalls en biedt een professionele kandidaatervaring met aandacht voor detail.
Je werkt nauw samen met de engineering-teams en het management om de juiste mensen aan boord te krijgen.
#J-18808-Ljbffr
Engineering Talent Recruiter | Part-Time 20h + Growth Perks werkgever: Lan Handling
Lan Handling is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van Financieel Officier. Met een focus op professionaliteit en automatisering, krijg je de kans om je vaardigheden in IFRS-15, ERP en Power BI verder te ontwikkelen. Daarnaast biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en een collegiale sfeer waarin teamwork en innovatie centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Engineering Talent Recruiter | Part-Time 20h + Growth Perks kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment is het superbelangrijk om lokaal netwerk op te bouwen. Denk aan evenementen zoals carrièrebeurzen en netwerkevenementen waar je recruiters en HR-professionals kunt ontmoeten. Deze face-to-face interacties kunnen je helpen om jezelf te positioneren en misschien ontdek je wel een part-time functie via iemand die je ontmoet!
✨Verken online communities
Sluit je aan bij online platforms en communities die zich richten op recruitment, zoals specialized forums of LinkedIn-groepen voor recruiters. Deel je kennis en ervaringen, en stel vragen. Dit vergroot je zichtbaarheid en kan leiden tot verborgen part-time kansen in talentwerving.
✨Demonstreer je vaardigheden
Overweeg om een portfolio op te bouwen waarin je successen in recruitment laat zien. Dit kan bijvoorbeeld een case-study zijn over een succesvolle wervingscampagne. Als je sollicitaties het meeste aandacht trekken, kan dit ervoor zorgen dat Lan Handling jou sneller opmerkt voor een part-time rol.
✨Blijf proactief en volhardend
Part-time functies in talentwerving kunnen soms sneller gevuld worden dan je denkt. Zorg ervoor dat je regelmatig de vacatures op de website van Lan Handling checkt en solliciteer direct. Laat ze zien dat je gemotiveerd en beschikbaar bent door je enthousiasme te tonen in je communicatie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Engineering Talent Recruiter | Part-Time 20h + Growth Perks te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor mensen:In de wereld van talentwerving en recruitment is je connectie met mensen cruciaal. Laat in je motivatiebrief zien waarom je deze rol zo leuk vindt en hoe je het verschil kunt maken in het leven van kandidaten. Vertel ons ook over je ervaringen met relaties opbouwen, of het nu in een eerdere rol of in je persoonlijke leven is.
Je CV moet overtuigen:Zorg ervoor dat je CV de belangrijkste vaardigheden bevat die relevant zijn voor talentwerving - denk aan communicatie, luisteren en empathie. Vermeld ook eventuele stages of bijbanen die te maken hebben met HR of klantcontact. Dit laat zien dat je al wat ervaring hebt in het veld.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien het om een part-time rol gaat, is het handig om je beschikbaarheid in je sollicitatie duidelijk te maken. Geef aan welke dagen en tijden je beschikbaar bent, zodat we kunnen zien hoe je past binnen ons team bij Lan Handling.
Varieer je aanpak:Talentwerving vereist creativiteit! Overweeg om voorbeelden van innovatieve ideeën die je hebt gezien of zelf toegepast hebt toe te voegen. Dit kan iets zijn als het gebruik van social media om kandidaten te bereiken of unieke interviewtechnieken. Laat ons zien dat je niet bang bent om buiten de gebaande paden te denken!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lan Handling
✨Ken de leukste tools en platforms
In de talentwerving en recruitment is het handig om vertrouwd te zijn met tools zoals LinkedIn Recruiter en ATS-software. Bereid je voor door op deze platforms zelf te navigeren en verhalen te verzamelen over hoe je ze zou gebruiken in je rol. Dit laat zien dat jij weet waar je het over hebt!
✨Praktijkvoorbeelden van succesvol talent werven
We willen dat je tijdens het interview vertelt over concrete ervaringen. Denk aan specifieke situaties waarin je een uitdaging hebt overwonnen, zoals het invullen van een lastige functie. Dit type storytelling maakt je onderscheidend en laat zien dat je de benodigde vaardigheden in de praktijk kunt toepassen.
✨Flexibiliteit is key!
Aangezien je voor een part-time rol solliciteert, moet je kunnen laten zien dat je flexibel bent in je werkuren en beschikbaarheid. Praat over hoe je je tijd hebt gemanaged in eerdere rolletjes of studies, zodat je de hiring managers ervan kunt overtuigen dat je het beste uit deze part-time kans kunt halen.
✨Voorbereiding op casestudy's
Wees voorbereid op het beantwoorden van casestudy’s of scenario-vragen die verband houden met wervingsstrategieën. Ze kunnen je vragen hoe jij een kandidaat zou selecteren voor een specifieke rol of hoe je een innovatief wervingsplan zou opstellen. Dit is een kans om je inzicht en creativiteit in het proces te tonen!
