In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor recruitment en HR-taken, van kandidaten screenen tot onboarding.
- Bedrijf: LAN Handling, een innovatieve speler in de supermarktsector.
- Voordelen: Flexibele werktijden, competitief salaris, 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en een informele werksfeer met leuke teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Maak impact op de employee experience en werk in een ondersteunende cultuur.
- Kwalificaties: 2-4 jaar ervaring als recruiter en HBO/WO opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 3150 - 3850 € per maand.
Hoe je dag eruit ziet? Je kandidaat Software Engineer heeft je net gebeld om te laten weten dat hij je aanbod heeft geaccepteerd. Wat top om zo de dag te beginnen! Nadat je je laptop hebt opengezet en koffie hebt gehaald, ben je klaar voor de eerste vergadering van de dag: de dagstart. Je hebt een drukke dag voor de boeg met een mooie combinatie van HR- en recruitmenttaken en vertelt het team er alles over.
Na de dagstart check je en werk je de jobs e-mail inbox bij. Vervolgens log je in op Workable (ons ATS-systeem) en begin je met het screenen van alle kandidaten die hebben gesolliciteerd op verschillende functies binnen Lan Handling. Er zijn een aantal leuke profielen en om de bal aan het rollen te brengen stuur je ze een link waarmee zij zichzelf kunnen inplannen voor een videogesprek, de eerste stap in het sollicitatieproces. Wauw! Er is één Hardware Engineer profiel dat er echt uitspringt. Je wilt deze kans niet missen en daarom heb je besloten om deze persoon onmiddellijk te bellen. Je hebt een goed gesprek aan de telefoon en slaagt erin om hem in te plannen voor een eerste interview met de hiring manager morgenochtend op locatie, snel en efficiënt dat is wat je energie geeft.
Het is een drukke ochtend geweest en het is tijd voor pauze. Het is een prachtige dag buiten, dus je maakt een wandeling met je collega Megan. Na de wandeling ga je weer aan de slag en maak je je klaar voor het volgende deel van je dag. Nu ga je je volledig richten op HR. Je begint met het verder uitwerken van de onboarding voor onze nieuwe medewerkers. Je zorgt ervoor dat alle praktische zaken goed geregeld zijn en dat iedere nieuwe collega een fijne en professionele start binnen LAN Handling krijgt. Daarnaast werk je aan onze EVP en employer branding. Je denkt na over hoe we LAN Handling als werkgever willen positioneren, hoe we onze cultuur en kernwaarden beter naar buiten kunnen brengen en hoe we ervoor zorgen dat huidige én toekomstige medewerkers weten waar LAN Handling voor staat. Het is een mooie combinatie van organiseren, creatief nadenken en echt impact maken op de employee experience.
Terwijl de dag ten einde loopt heb je nog één activiteit op de agenda staan: een recruitment-updatemeeting met Sven, onze Engineering teamlead. Je genereert een cijferrapport uit Workable en samen nemen jullie de laatste updates door voor de openstaande vacatures binnen Engineering. Jullie bespreken de voortgang, de kandidaten en welke acties nodig zijn om de juiste mensen voor het team te vinden. Het is een goede en waardevolle meeting en een heerlijke manier om de dag af te sluiten.
Hoe jij dingen in beweging krijgt:
- 2 tot 4 jaar relevante werkervaring als recruiter;
- Afgeronde HBO/WO opleiding;
- Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- Ervaring met en netwerk in een technische omgeving is een pre.
Wij bieden:
- Een geheel nieuwe supermarktervaring.
- Deze functie is voor 20 uur per week (kantoor uren). Hoe je deze uren over de week verdeelt, is flexibel en kun je grotendeels zelf indelen.
- Geniet van een informele en behulpzame cultuur waarin collega's elkaar ondersteunen.
- Verdien een salaris tussen de € 4.000 en € 4.500, afhankelijk van leeftijd en ervaring, en op basis van fulltime.
- Een werkomgeving vol kansen om jezelf verder te ontwikkelen.
- 8% vakantiegeld.
- Flexibele werktijden, zodat je tijd kunt maken om te sporten, voor je hobby’s of om gewoon je kinderen ’s ochtends eerst rustig naar school te brengen.
- Naast 25 vakantiedagen krijg je ook 13 adv-dagen.
- Een jaarlijkse winstuitkering.
- Een goede reiskostenvergoeding.
Ga mee Trabant rijden, op de tandem naar het trappistenklooster of schitter tijdens een van de andere leuke activiteiten die onze personeelsvereniging organiseert.
Corporate Recruiter werkgever: Lan Handling
Lan Handling is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van Financieel Officier. Met een focus op professionaliteit en automatisering, krijg je de kans om je vaardigheden in IFRS-15, ERP en Power BI verder te ontwikkelen. Daarnaast biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en een collegiale sfeer waarin teamwork en innovatie centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals Lan Handling.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij Lan Handling.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan Lan Handling waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij Lan Handling.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt Lan Handling om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lan Handling
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die Lan Handling mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij Lan Handling is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij Lan Handling ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
