In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor recruitment en onboarding van nieuwe medewerkers in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: LAN Handling, een innovatieve speler in de technische sector met een informele cultuur.
- Voordelen: Flexibele werktijden, competitief salaris, 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en leuke teamactiviteiten zorgen voor een geweldige werksfeer.
- Waarom deze baan: Maak impact op de employee experience en werk samen met een enthousiast team.
- Kwalificaties: 2-4 jaar ervaring als recruiter en een afgeronde HBO/WO opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 4500 € per maand.
Hoe je dag eruit ziet? Je kandidaat Software Engineer heeft je net gebeld om te laten weten dat hij je aanbod heeft geaccepteerd. Nadat je je laptop hebt opengezet en koffie hebt gehaald, ben je klaar voor de eerste vergadering van de dag: de dagstart. Je hebt een drukke dag voor de boeg met een mooie combinatie van HR- en recruitmenttaken en vertelt het team er alles over. Na de dagstart check je en werk je de jobs e-mail inbox bij. Vervolgens log je in op Workable (ons ATS-systeem) en begin je met het screenen van alle kandidaten die hebben gesolliciteerd op verschillende functies binnen Lan Handling. Er zijn een aantal leuke profielen en om de bal aan het rollen te brengen stuur je ze een link waarmee zij zichzelf kunnen inplannen voor een videogesprek, de eerste stap in het sollicitatieproces. Er is één Hardware Engineer profiel dat er echt uitspringt. Je wilt deze kans niet missen en daarom heb je besloten om deze persoon onmiddellijk te bellen. Je hebt een goed gesprek aan de telefoon en slaagt erin om hem in te plannen voor een eerste interview met de hiring manager morgenochtend op locatie, snel en efficiënt dat is wat je energie geeft.
Het is een drukke ochtend geweest en het is tijd voor pauze. Het is een prachtige dag buiten, dus je maakt een wandeling met je collega Megan. Na de wandeling ga je weer aan de slag en maak je je klaar voor het volgende deel van je dag. Nu ga je je volledig richten op HR. Je begint met het verder uitwerken van de onboarding voor onze nieuwe medewerkers. Je zorgt ervoor dat alle praktische zaken goed geregeld zijn en dat iedere nieuwe collega een fijne en professionele start binnen LAN Handling krijgt. Daarnaast werk je aan onze EVP en employer branding. Je denkt na over hoe we LAN Handling als werkgever willen positioneren, hoe we onze cultuur en kernwaarden beter naar buiten kunnen brengen en hoe we ervoor zorgen dat huidige én toekomstige medewerkers weten waar LAN Handling voor staat. Het is een mooie combinatie van organiseren, creatief nadenken en echt impact maken op de employee experience.
Terwijl de dag ten einde loopt heb je nog één activiteit op de agenda staan: een recruitment-updatemeeting met Sven, onze Engineering teamlead. Je genereert een cijferrapport uit Workable en samen nemen jullie de laatste updates door voor de openstaande vacatures binnen Engineering. Jullie bespreken de voortgang, de kandidaten en welke acties nodig zijn om de juiste mensen voor het team te vinden. Het is een goede en waardevolle meeting en een heerlijke manier om de dag af te sluiten.
Hoe jij dingen in beweging krijgt:
- 2 tot 4 jaar relevante werkervaring als recruiter;
- Afgeronde HBO/WO opleiding;
- Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- Ervaring met en netwerk in een technische omgeving is een pre.
Wij bieden:
- Een geheel nieuwe supermarktervaring.
- Deze functie is voor 20 uur per week (kantoor uren). Hoe je deze uren over de week verdeelt, is flexibel en kun je grotendeels zelf indelen.
- Geniet van een informele en behulpzame cultuur waarin collega's elkaar ondersteunen.
- Verdien een salaris tussen de € 4.000 en € 4.500, afhankelijk van leeftijd en ervaring, en op basis van fulltime.
- Een werkomgeving vol kansen om jezelf verder te ontwikkelen.
- Een werkplek om in te lijsten. Met lekkere koffie.
- 8% vakantiegeld.
- Flexibele werktijden, zodat je tijd kunt maken om te sporten, voor je hobby's of om gewoon je kinderen 's ochtends eerst rustig naar school te brengen.
- Naast 25 vakantiedagen krijg je ook 13 adv-dagen.
- Een jaarlijkse winstuitkering.
- Een goede reiskostenvergoeding.
- Ga mee Trabant rijden, op de tandem naar het trappistenklooster of schitter tijdens een van de andere leuke activiteiten die onze personeelsvereniging organiseert.
Corporate Recruiter werkgever: Lan Handling Technologies
Lan Handling Technologies is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te werken aan innovatieve automatiseringsoplossingen in een dynamische omgeving. Met een sterke focus op teamwork en persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor groei en leren, terwijl je ook de kans krijgt om internationaal te reizen en diverse projecten te ervaren. De collegiale en ondersteunende werkcultuur zorgt ervoor dat elke dag uitdagend en betekenisvol is.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Lan Handling Technologies
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Lan Handling Technologies als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Lan Handling Technologies waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Lan Handling Technologies. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Lan Handling Technologies zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lan Handling Technologies
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Lan Handling Technologies
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Lan Handling Technologies goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Lan Handling Technologies, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
