In één oogopslag
- Taken: Word de HR sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteun medewerkers in hun groei.
- Bedrijf: Lamb Weston, een dynamische organisatie met een hecht HR team.
- Voordelen: Flexibele uren, ruimte voor ontwikkeling en een betrokken team.
- Overige informatie: Een energieke en proactieve werkomgeving met veel kansen.
- Waarom deze baan: Maak impact op de werkplezier en groei van collega's in een productieomgeving.
- Kwalificaties: Hbo-diploma in HRM en 3-5 jaar ervaring in een HR rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Voor onze locatie in Kruiningen zijn wij op zoek naar een HR Adviseur. Onze huidige HR Adviseur maakt een mooie volgende stap binnen de organisatie – en daarom zoeken wij een nieuwe collega! Als HR Adviseur (32-40 uur) word jij dé HR sparringpartner voor onze leidinggevenden binnen Plant in Kruiningen. Een dynamische en verantwoordelijke rol waarin je veel vrijheid krijgt. Wij zien altijd kansen, jij ook?
Als HR Adviseur lever je een directe bijdrage aan de groei van zowel onze medewerkers als onze fabriek. Je houdt je bezig met alle facetten van HR: van instroom tot uitstroom en alles daartussen. Samen met je HR collega’s werk je aan thema’s als ontwikkeling, verzuim, duurzame inzetbaarheid en employer branding. Zo zorg je ervoor dat alle collega’s het beste uit hun werk halen en kunnen groeien. Je maakt onderdeel uit van een hecht HR team (2 HR adviseurs en 1 HR manager) waarin we graag samenwerken, kennis delen en elkaar versterken. Daarnaast word je ondersteund in je werkzaamheden door één recruiter die werft voor de plant en een HR support team voor administratieve taken.
Hoe ziet je werkdag er uit? Je werkdag bij Lamb Weston is dynamisch en mensgericht – geen dag is hetzelfde. De ene ochtend spar je met een supervisor over het ontwikkelplan van het team, later zit je met een kandidaat voor een sollicitatiegesprek en ’s middags bespreek je met de HR Manager de voortgang van een project, zoals bijvoorbeeld employer branding. Je bent zichtbaar, betrokken en draagt direct bij aan het werkplezier van je collega’s.
Concreet betekent dat onder andere dat je:
- het eerste aanspreekpunt bent voor onze leidinggevenden en collega’s over dagelijkse HR gerelateerde onderwerpen (zoals de toepassing van de CAO, wetgeving, verzuim, gesprekken en verslaglegging);
- leidinggevenden, teams en collega’s helpt zich verder te ontwikkelen, verbeteringen initieert op HR-gebied en zorgt dat alles rondom instroom, doorstroom en uitstroom goed verloopt;
- samen met onze recruiter zorgt voor een gestroomlijnd sollicitatieproces: de recruiter werft de kandidaten, jij plant en voert de gesprekken op locatie en verzorgt de salarisvoorstellen;
- het voortouw neemt bij de uitvoering van diverse HR processen zoals de jaarlijkse ontwikkelcyclus en het medewerkerstevredenheid onderzoek;
- samenwerkt met HR-teams van andere locaties aan projecten die onze organisatie verder brengen.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resources Management;
- Minimaal 3-5 jaar ervaring in een brede HR adviesrol, bij voorkeur binnen een productie- of operationele omgeving;
- Ervaring met het adviseren van leidinggevenden op tactisch en operationeel niveau;
- Je maakt makkelijk contact en bent energiek, doortastend en resultaatgericht, je ziet altijd kansen en mogelijkheden en je denkt in het gezamenlijk belang;
- Een proactieve en zelfstandige werkhouding, gecombineerd met een sterk samenwerkingsvermogen.
HR Adviseur | Impact & Groei in Productie werkgever: Lamb Weston EMEA
Lamb Weston EMEA in Zeeland is een uitstekende werkgever die zich richt op de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. Met een sterke focus op continue verbetering en samenwerking, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en professionalisering centraal staan. Werknemers profiteren van uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die teamwork en kennisdeling bevordert, wat bijdraagt aan zowel persoonlijke als professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur | Impact & Groei in Productie kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Lamb Weston EMEA die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Lamb Weston EMEA kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur | Impact & Groei in Productie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur | Impact & Groei in Productie te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Lamb Weston EMEA drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lamb Weston EMEA
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Lamb Weston EMEA.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Lamb Weston EMEA medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
