In één oogopslag
- Taken: Leid de dagelijkse operatie en zorg voor een groeiende vestiging.
- Bedrijf: City Hub Utrecht, een dynamische organisatie met een duidelijke missie.
- Voordelen: Salaris tussen €3.200 en €4.200, vakantietoeslag en pensioenregeling.
- Overige informatie: Veel vrijheid en ruimte voor eigen ideeën in een collegiale sfeer.
- Waarom deze baan: Maak zichtbaar verschil in een team dat vooruit wil en elkaar helpt.
- Kwalificaties: Leidinggevende ervaring en een ondernemende mindset.
Het verwachte salaris ligt tussen 3200 - 4200 € per maand.
City Hub Utrecht is op zoek naar een Vestigingsmanager Utrecht Als vestigingsmanager ben jij het gezicht van City Hub Utrecht.
Voor klanten, leveranciers, partners én je eigen team.
Je zorgt dat de dagelijkse operatie soepel loopt, dat klanten graag met ons werken en dat de vestiging zich verder ontwikkelt.
Je runt de hub alsof het je eigen bedrijf is.
Niet door alles zelf te doen, maar door overzicht te houden, mensen beter te maken en elke dag te kijken wat slimmer, duidelijker of beter kan.
Concreet betekent dat dat jij: de dagelijkse operatie op de vestiging aanstuurt; zorgt dat warehouse management, logistieke activiteiten en verhuur van opslagunits goed verlopen; je team begeleidt, coacht en motiveert; nieuwe medewerkers helpt werven, selecteren en inwerken; commerciële kansen ziet en opvolgt; relaties opbouwt met klanten, leveranciers en lokale partners; processen bewaakt en verbetert; zorgt dat afspraken, richtlijnen en veiligheidsregels worden nageleefd; resultaten en ontwikkelingen rapporteert aan het hoofdkantoor; de vestiging laat voelen als een plek waar mensen graag werken én klanten graag komen.
Kort gezegd: jij zorgt dat City Hub Utrecht draait.
En groeit.
Wat vragen wij?
Je hoeft niet uit een perfect logistiek boekje te komen.
We zoeken vooral iemand die past bij City Hub.
Iemand met drive.
Jij wacht niet tot iemand anders begint, maar neemt het voortouw.
Iemand die optimistisch is.
Je ziet problemen, maar vooral oplossingen.
Iemand die no-nonsense communiceert.
Helder, positief, open en vriendelijk.
Iemand die team belangrijk vindt.
Je werkt samen, maar ziet ook de mens achter de collega.
En ja, je mag ook een tikkeltje eigenwijs zijn.
Graag zelfs.
Als je mening goed onderbouwd is, horen we die liever wel dan niet.
Verder herken jij jezelf hierin: je hebt leidinggevende ervaring, bij voorkeur in logistiek, hospitality, retail, operations of een vergelijkbare omgeving; je kunt goed schakelen tussen operatie, commercie en teamontwikkeling; je houdt overzicht, ook als het druk is; je communiceert makkelijk met klanten, collega’s en partners; je bent ondernemend en resultaatgericht; je bent niet bang om beslissingen te nemen; je vindt het leuk om mensen beter te maken; je hebt gevoel voor service, kwaliteit en klantrelaties; je woont bij voorkeur in de regio Utrecht of kent de omgeving goed.
Wat bieden wij?
Natuurlijk krijg je goede voorwaarden.
Maar vooral krijg je een rol waarin je zichtbaar verschil maakt.
Je krijgt: een verantwoordelijke functie voor 32 tot 40 uur per week, met voorkeur voor 40 uur; een salaris tussen €3.200 en €4.200 bruto per maand, afhankelijk van ervaring; 8% vakantietoeslag; pensioenregeling; veel vrijheid en verantwoordelijkheid; korte lijnen en ruimte voor eigen ideeën; collega’s die aanpakken, meedenken en ook gewoon normaal doen; een organisatie met een duidelijke missie en volop perspectief; de kans om mee te bouwen aan schonere steden en duurzame stadslogistiek.
En misschien wel het belangrijkste: je komt terecht in een team dat vooruit wil.
Met mensen die hard werken, elkaar helpen en niet te ingewikkeld doen als het simpel kan.
#J-18808-Ljbffr
Vestigingsmanager Utrecht werkgever: Lageweide
DHL eCommerce Lage Weide is een uitstekende werkgever die zich richt op groei en klantensucces. Met een sterke focus op teamwork en innovatie biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan het succes van de organisatie. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een cultuur die samenwerking en persoonlijke ontwikkeling waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vestigingsmanager Utrecht kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Lageweide en kun je je enthousiasme voor de rol van Vestigingsmanager Utrecht beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vestigingsmanager Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Lageweide.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Lageweide. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lageweide
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Lageweide, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Vestigingsmanager Utrecht is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Lageweide werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
