In één oogopslag
- Taken: Versnel je carrière in sales en werk aan retailgroei met data-gedreven inzichten.
- Bedrijf: L - founders of loyalty, een innovatief bedrijf in Den Bosch.
- Voordelen: Krijg een 12-maanden programma met hands-on ervaring en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Uitstekende kansen voor carrièreontwikkeling en samenwerking met diverse teams.
- Waarom deze baan: Word een salesleider en maak impact vanaf dag één in klantgesprekken.
- Kwalificaties: Passie voor sales en bereidheid om te leren in een dynamische omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
L - founders of loyalty invites you to join the International Sales Accelerator Program in Den Bosch, The Netherlands.
The 12‑month program fast-tracks early career sales leaders by placing you at the heart of client conversations and commercial opportunities from day one.
You’ll learn to leverage data-driven insights, navigate buying centers, and build winning account strategies while working with cross‑functional teams across delivery, analytics, operations and customer success.
#J-18808-Ljbffr
Benelux Sales Accelerator: Lead Retail Growth werkgever: L - founders of loyalty
Bij L bieden we een dynamische en internationale werkomgeving waar je als Brand & Category Director de kans krijgt om een significante impact te maken. Met een cultuur die samenwerking, innovatie en persoonlijke groei stimuleert, krijg je de ruimte om je ideeën te delen en te ontwikkelen in ons prachtige kantoor in het hart van Den Bosch. We waarderen bold ideas en bieden flexibele werkregelingen, evenals toegang tot een state-of-the-art gym, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van L - founders of loyalty
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Benelux Sales Accelerator: Lead Retail Growth kunt binnenhalen
✨Verken de juiste kanalen!
In de wereld van sales en business development draait alles om relaties. Duik in platforms zoals LinkedIn en connect met professionals in jouw sector. Volg groepen en discussieer actief; hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en netwerk, wat je kansen vergroot om bij bedrijven zoals L - founders of loyalty aan de slag te gaan.
✨Word een inkijkje in de industrie!
Probeer ook deel te nemen aan netwerkevenementen of beurzen die gericht zijn op sales en business development. Het ontmoeten van mensen face-to-face kan je helpen om waardevolle connecties te leggen en jezelf te presenteren als een serieuze kandidaat voor een functie bij L - founders of loyalty.
✨Bereid je voor op gesprekken!
Een goede voorbereiding op gesprekken is cruciaal. Maak je vertrouwd met de producten en diensten van L - founders of loyalty, en denk na over hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team. Dit laat zien dat je serieus bent en bereid bent om je in te zetten.
✨Toon je enthousiasme!
Laat in je gesprekken je passie voor sales zien. Deel voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt overtuigd. Een oprechte interesse in de sector en het bedrijf komt altijd goed over, en kan het verschil maken in jouw sollicitatieproces!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Benelux Sales Accelerator: Lead Retail Growth te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden zien:In de sales- en business development wereld draait alles om communicatie en relatiebuilding. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden noemt waaruit blijkt dat je goed kunt netwerken en relaties kunt opbouwen. Geef specifieke situaties waarin je klantvragen wist op te lossen of een deal hebt gesloten.
Ondersteun je resultaten met cijfers:Recruiters houden van feiten! Geef in je CV en motivatieletter concrete cijfers en resultaten die je in eerdere functies hebt behaald. Bijvoorbeeld, hoe vaak je een verkoopdoel hebt overtroffen of hoeveel nieuwe klanten je hebt binnengehaald. Dit laat zien dat je impact kunt maken bij L - founders of loyalty.
Toon je kennis van de markt:Laat in je motivatiebrief zien dat je op de hoogte bent van de trends en uitdagingen binnen de sector. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar laat ook zien dat je goed voorbereid bent om bij L - founders of loyalty aan de slag te gaan. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten!
Pas je stijl aan voor een full-time rol:Een full-time positie verwacht meer toewijding en professionalism. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring benadrukt, maar ook je lange-termijnvisie en hoe jij bij L - founders of loyalty wilt groeien. Laat zien dat je serieus bent over de rol en dat je er echt voor wilt gaan.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij L - founders of loyalty
✨Ken je cijfers en cijfers!
In sales en business development draait alles om cijfers! Zorg ervoor dat je kunt praten over je vorige verkoopresultaten en hoe je deze hebt bereikt. Wees voorbereid op vragen die je strategische denkprocessen in verschillende verkoopsituaties onderzoeken.
✨Verschillende verkooptechnieken onder de knie hebben
Je kunt verwachten dat je wordt gevraagd naar je ervaring met verschillende verkooptechnieken en hoe deze je geholpen hebben in je vorige functies. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je technieken zoals consultative selling kunt toepassen in je pitches.
✨Verken de markt van L - founders of loyalty
Voordat je naar het gesprek gaat, doe je huiswerk over de markt waarin L - founders of loyalty zich bevindt. Dit laat zien dat je niet alleen interesse hebt in de rol, maar ook dat je begrijpt wie de concurrenten zijn en hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team.
✨Toon je onderhandelingsvaardigheden!
In een fulltime rol in sales is je vermogen tot onderhandelen cruciaal. Bereid een korte oefening of scenario voor waarin je je onderhandelingsvaardigheden kunt tonen. Dit kan tijdens het interview de kans zijn om jezelf echt te onderscheiden!
