Ben jij een ervaren HR Business Partner die energie krijgt van organisatieverandering, teamontwikkeling en het vertalen van HR-data naar concrete inzichten? Bij KWF weet je teams mee te nemen in verandering en combineer je een scherpe analytische blik met een pragmatische aanpak. Ook zet je jouw affiniteit met beloningsvraagstukken in voor een organisatie die altijd in ontwikkeling is. Zo draag je met jouw expertise bij aan maatschappelijke impact. Jouw rol als HR Business Partner
Als HR Business Partner adviseer en begeleid je teams bij HR-vraagstukken, organisatieverandering en teamontwikkeling. Daarnaast lever je expertise op het gebied van belonen, analyseer je HR-data en vertaal je inzichten naar concrete adviezen die bijdragen aan de organisatiedoelen van KWF. Vanuit de HR-strategie en de doelstellingen van KWF werk je nauw samen met verschillende teams en ondersteun je hen bij verandering vorm te geven, effectiever samenwerken en het realiseren van hun doelen. Je bent een stevige gesprekspartner die niet alleen adviseert, maar ook actief bijdraagt aan het begeleiden van veranderprocessen en het versterken van samenwerking en eigenaarschap binnen teams. Je combineert jouw kennis van HR en beloningsvraagstukken met sterke analytische vaardigheden. Je weet relevante HR-data te interpreteren, trends te signaleren en deze om te zetten in onderbouwde adviezen en verbeterinitiatieven. Hierbij houd je steeds oog voor zowel de mensen als de organisatiedoelen. Je maakt deel uit van Mens & Organisatie en werkt samen met collega's aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van onze HR-dienstverlening. Jouw kwaliteiten
Je bent pragmatisch, daadkrachtig en verbindend. Met deze eigenschappen geef jij glans aan jouw rol. Dit doe je door in verandertrajecten teams te begeleiden, complexe HR-vraagstukken te analyseren en heldere, datagedreven adviezen te geven. Je bent een stevige gesprekspartner op verschillende niveaus, hebt expertise op het gebied van belonen en weet mensen mee te nemen in verandering. In deze rol heb je een grote mate van eigen regie over het uiteindelijke doel en dat is een verantwoordelijkheid die je met beide handen aangrijpt. Ook heb jij: een afgeronde hbo opleiding ten minste 8 jaar ervaring in een vergelijkbare rol goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands Dit biedt KWF
Je vervult een uitdagende rol waarmee je impact kan maken. Als jij zoveel waarde toevoegt, zetten wij daar graag iets tegenover. Wij vinden het belangrijk dat er veel ruimte is voor talentontwikkeling, pro-activiteit en zelfstandigheid. een salaris tussen € 4.994,- en € 5.591,- bij 38 uur per week, afhankelijk van je opleiding en ervaring 30 vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband én optie om dagen bij te kopen een thuiswerkvergoeding en budget om je thuiswerkplek in te richten een pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer voor wandelen, fietsen of de auto. Reis je met het OV? Dat wordt volledig vergoed. de mogelijkheid om 4 weken per jaar remote te werken in het buitenland wij werken hybride, wat betekent minimaal 50 % van je tijd op kantoor en 50 % vanuit huis de mogelijkheid om je erkende Nederlandse feestdagen in te wisselen tegen andere culturele of religieuze feestdagen genoeg ontwikkelingsmogelijkheden via onze KWF Academie Unieke manier van werken
KWF is tegen kanker, vóór het leven. Wij hebben een missie: wij willen de impact van kanker op individuele patiënten, hun naasten én de samenleving als geheel terugdringen. Daar zetten we ons iedere dag voor in. Meer weten over onze doelen en organisatie? Klik hier. Bij KWF werken we op een unieke manier: KWF Wise. Dit staat voor wendbaarheid, impact, snelheid en eigenaarschap. Doelen vormen daarin het vertrekpunt: we vertalen onze organisatiedoelen naar concrete doelen voor cirkel- ensubcirkels. In deze zelforganiserende cirkels werken we met duidelijke rollen. Elke rol kent verantwoordelijkheden en draagt zo vanuit eigenaarschap bij aan onze missie. Meer weten over onze manier van werken? Klik hier. Bij KWF maken we tijdens de sollicitatieprocedure gebruik van de talentscan van The Selection Lab. Hiermee kunnen wij jou op een objectieve wijze beter leren kennen. De talentscan is ontworpen om competenties, drijfveren en cultuurvoorkeuren te achterhalen, ongeacht je achtergrond of ervaring. Wij geloven dat diversiteit in achtergronden, perspectieven en ervaringen ons sterker maakt en helpt om onze missie te vervullen.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (32-38 uur) in Amsterdam werkgever: KWF
KWF is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de strijd tegen kanker en biedt een inspirerende werkomgeving waar medewerkers hun impact kunnen vergroten. Met een hybride werkstructuur en ruimte voor eigen initiatief, stimuleert KWF persoonlijke groei en samenwerking binnen een betrokken team. De kans om bij te dragen aan betekenisvolle projecten in de gezondheidszorg maakt deze rol bijzonder waardevol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner (32-38 uur) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij KWF die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij KWF kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner (32-38 uur)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat KWF drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KWF
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij KWF.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe KWF medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
