In één oogopslag
- Taken: Adviseer teams over HR-vraagstukken en begeleid organisatieveranderingen.
- Bedrijf: KWF, een organisatie die zich inzet tegen kanker en voor maatschappelijke impact.
- Voordelen: Competitief salaris, 30 vakantiedagen, thuiswerkvergoeding en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hybride werken met ruimte voor eigen regie en talentontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op grootse doelen en werk aan teamontwikkeling.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 8 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
Ben jij een ervaren HR Business Partner die energie krijgt van organisatieverandering, teamontwikkeling en het vertalen van HR-data naar concrete inzichten? Bij KWF weet je teams mee te nemen in verandering en combineer je een scherpe analytische blik met een pragmatische aanpak. Ook zet je jouw affiniteit met beloningsvraagstukken in voor een organisatie die altijd in ontwikkeling is. Zo draag je met jouw expertise bij aan maatschappelijke impact.
Als HR Business Partner adviseer en begeleid je teams bij HR-vraagstukken, organisatieverandering en teamontwikkeling. Daarnaast lever je expertise op het gebied van belonen, analyseer je HR-data en vertaal je inzichten naar concrete adviezen die bijdragen aan de organisatiedoelen van KWF.
Vanuit de HR-strategie en de doelstellingen van KWF werk je nauw samen met verschillende teams en ondersteun je hen bij verandering vorm te geven, effectiever samenwerken en het realiseren van hun doelen. Je bent een stevige gesprekspartner die niet alleen adviseert, maar ook actief bijdraagt aan het begeleiden van veranderprocessen en het versterken van samenwerking en eigenaarschap binnen teams.
Je combineert jouw kennis van HR en beloningsvraagstukken met sterke analytische vaardigheden. Je weet relevante HR-data te interpreteren, trends te signaleren en deze om te zetten in onderbouwde adviezen en verbeterinitiatieven. Hierbij houd je steeds oog voor zowel de mensen als de organisatiedoelen.
Je maakt deel uit van Mens & Organisatie en werkt samen met collega's aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van onze HR-dienstverlening. Je bent pragmatisch, daadkrachtig en verbindend. Met deze eigenschappen geef jij glans aan jouw rol. Dit doe je door in verandertrajecten teams te begeleiden, complexe HR-vraagstukken te analyseren en heldere, datagedreven adviezen te geven. Je bent een stevige gesprekspartner op verschillende niveaus, hebt expertise op het gebied van belonen en weet mensen mee te nemen in verandering. In deze rol heb je een grote mate van eigen regie over het uiteindelijke doel en dat is een verantwoordelijkheid die je met beide handen aangrijpt.
Vereisten:
- Een afgeronde hbo opleiding
- Ten minste 8 jaar ervaring in een vergelijkbare rol
- Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands
Dit biedt KWF:
- Een salaris tussen € 4.994,- en € 5.591,- bij 38 uur per week, afhankelijk van je opleiding en ervaring
- 30 vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband én optie om dagen bij te kopen
- Een thuiswerkvergoeding en budget om je thuiswerkplek in te richten
- Een pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn
- Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer voor wandelen, fietsen of de auto. Reis je met het OV? Dat wordt volledig vergoed.
- De mogelijkheid om 4 weken per jaar remote te werken in het buitenland
- Wij werken hybride, wat betekent minimaal 50 % van je tijd op kantoor en 50 % vanuit huis
- De mogelijkheid om je erkende Nederlandse feestdagen in te wisselen tegen andere culturele of religieuze feestdagen
- Genoeg ontwikkelingsmogelijkheden via onze KWF Academie
KWF is tegen kanker, vóór het leven. Wij hebben een missie: wij willen de impact van kanker op individuele patiënten, hun naasten én de samenleving als geheel terugdringen. Daar zetten we ons iedere dag voor in.
Bij KWF maken we tijdens de sollicitatieprocedure gebruik van de talentscan van The Selection Lab. Hiermee kunnen wij jou op een objectieve wijze beter leren kennen. De talentscan is ontworpen om competenties, drijfveren en cultuurvoorkeuren te achterhalen, ongeacht je achtergrond of ervaring. Wij geloven dat diversiteit in achtergronden, perspectieven en ervaringen ons sterker maakt en helpt om onze missie te vervullen.
HR Business Partner (32-38 uur) werkgever: KWF Kankerbestrijding
KWF is een uitstekende werkgever die zich richt op het maken van impact in de strijd tegen kanker. Met een sterke focus op talentontwikkeling, biedt KWF een stimulerende werkomgeving waar je jouw vaardigheden kunt ontwikkelen en bijdragen aan een belangrijke missie. De hybride werkstructuur, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om je werkplek thuis in te richten, maken het een unieke plek voor professionals die betekenisvol werk willen doen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van KWF Kankerbestrijding
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner (32-38 uur) kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van KWF Kankerbestrijding!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij KWF Kankerbestrijding zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner (32-38 uur) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij KWF Kankerbestrijding zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor KWF Kankerbestrijding kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij KWF Kankerbestrijding solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KWF Kankerbestrijding
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij KWF Kankerbestrijding kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij KWF Kankerbestrijding kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner (32-38 uur).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met KWF Kankerbestrijding.
