In één oogopslag
- Taken: Werk samen met leiders om HR-strategieën te ontwikkelen en implementeren.
- Bedrijf: Internationaal, innovatief bedrijf in de levenswetenschappen met een energiek team.
- Voordelen: Competitief salaris, uitstekende voordelen en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling.
- Overige informatie: Kennis van Nederlands arbeidsrecht en ervaring met Works Council processen is vereist.
- Waarom deze baan: Draag bij aan levensveranderende producten in een positieve en samenwerkende omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in HR, bij voorkeur als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Over Kuros Biosciences
Kuros Biosciences is een in Zwitserland genoteerd life science bedrijf dat gespecialiseerd is in orthobiologics voor spinale fusiechirurgie. Met locaties in Zwitserland, de VS en Nederland, produceren we onze botreparatieproducten in Bilthoven en verkopen we deze wereldwijd.
We zijn op zoek naar een ervaren HR Business Partner om ons groeiende team in Bilthoven te versterken.
Position Overview
De Senior HR Business Partner zal zowel een hands-on als strategische partner zijn voor bedrijfsleiders, en begeleiding bieden op het gebied van talentmanagement, organisatieontwikkeling, werving, werknemersrelaties en HR-programma's. Deze rol fungeert als een vertrouwde adviseur die helpt bij het vormgeven van personeelsstrategieën die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen, terwijl een positieve werknemerservaring wordt gewaarborgd.
Verantwoordelijkheden
- Samenwerken met bedrijfsleiders om HR-strategieën te ontwikkelen en implementeren die de organisatorische doelstellingen ondersteunen.
- Begeleiding bieden op het gebied van talentmanagement, werknemersbetrokkenheid en prestatiemanagement.
- Analyseren van personeelsstatistieken en trends om besluitvorming te informeren en oplossingen aan te bevelen.
- Samenwerken met HR-expertise centra (bijv. Operations, Total Rewards, Talent en Organisatieontwikkeling) om programma's en initiatieven te implementeren.
- Leiden van complexe onderzoeken naar werknemersrelaties en strategieën voor geschiloplossing.
- Coachen en ontwikkelen van managers door eerlijke, actiegerichte feedback te geven om managers te helpen leiderschapsvaardigheden op te bouwen binnen hun teams.
- Ondersteunen en deelnemen aan wervingsactiviteiten, inclusief het interviewen, beoordelen van kandidaten en adviseren over selectie om hoge kwaliteit van aanwervingen te waarborgen.
- Begeleiding bieden en samenwerken met Talent COE over herstructureringen van bedrijfsunits, organisatieontwerp, verandermanagement, personeelsplanning en opvolgingsplanning.
- HR-beleid interpreteren en toepassen en zorgen voor naleving van federale, staats- en lokale arbeidswetten en -regelgeving.
- Leiding geven over de vereisten van de Nederlandse arbeidswetgeving, inclusief arbeidsovereenkomsten, ontslagprocedures, wettelijke verlof, ziekteverzuim en re-integratieverplichtingen, werktijden, gelijke behandeling en overwegingen met betrekking tot de privacy van werknemers.
- Samenwerken met lokaal management over zaken van de Ondernemingsraad, inclusief tijdige consultatie, toestemmingsprocessen en duidelijke communicatie over organisatorische veranderingen, HR-beleid, arbeidsomstandigheden en werknemersgerelateerde initiatieven.
- Zorgen dat HR-praktijken in lijn zijn met toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten, interne beleidslijnen, Nederlandse loonpraktijken, pensioenregelingen, vakantietoeslagen, verlofrechten en lokale voordelenadministratie.
- Ondersteunen van afwezigheidsbeheer en processen voor arbeidsgezondheid in overeenstemming met de Nederlandse Arbo- en re-integratievereisten, in nauwe samenwerking met managers, werknemers, arbodiensten en externe adviseurs waar nodig.
- Samenwerken met compensatie- en voordelen teams bij het beheren en evalueren van onze beloningsprogramma's, en ervoor zorgen dat werknemers bekend zijn met onze aanbiedingen.
Vereisten
- Bachelor in Human Resources, Recht of Psychologie, of een gerelateerd vakgebied vereist; Master of HR-certificeringen zijn een pré.
- 7–10+ jaar progressieve HR-ervaring, inclusief ervaring als HR Business Partner.
- Aantoonbare ervaring als HR Business Partner in Nederland of de Benelux-regio, bij voorkeur binnen een internationale, matrixorganisatie.
- Goede kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en praktische ervaring met processen van de Ondernemingsraad, werknemersvertegenwoordiging, ziekteverzuim en re-integratie, en lokale HR-nalevingsvereisten.
Vaardigheden
- Sterk zakelijk inzicht en vermogen om invloed uit te oefenen op leiders op alle niveaus.
- Aantoonbare ervaring in werknemersrelaties, werving, talentmanagement en organisatieontwikkeling.
- Uitstekende communicatie-, coaching- en probleemoplossende vaardigheden.
- Kennis van arbeidswetten en HR-best practices.
- Diepe kennis van relevante wetten en regelgeving die van invloed zijn op compensatie, voordelen en gelijkheid.
- Ervaring met HRIS, salarisadministratie en systemen voor aandelenadministratie is een pré.
- Vermogen om wereldwijde HR-normen in balans te brengen met lokale Nederlandse arbeidspraktijken, verwachtingen van werknemers en pragmatische zakelijke behoeften.
- Vloeiend in het Engels en Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling, is vereist.
Waarom Kuros Biosciences?
Sluit je aan bij een internationaal, innovatief bedrijf met een divers en energiek team. Bij Kuros werk je in een positieve en samenwerkende omgeving, en draag je bij aan de ontwikkeling van levensveranderende producten. We bieden geweldige voordelen, een competitief salaris en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling.
senior HR Business Partner in Utrecht werkgever: Kuros Biosciences
Kuros Biosciences in Bilthoven is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in de Life Sciences sector. Met een focus op samenwerking en innovatie, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, terwijl je bijdraagt aan belangrijke gezondheidsoplossingen. De cultuur is collegiaal en ondersteunend, met een sterke nadruk op kwaliteit en efficiëntie in alle processen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je senior HR Business Partner in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Kuros Biosciences die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Kuros Biosciences kan solliciteren voor de functie van senior HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als senior HR Business Partner in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Kuros Biosciences drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kuros Biosciences
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Kuros Biosciences.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Kuros Biosciences medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
