In één oogopslag
- Taken: Adviseer en voer HR-processen uit in een dynamische organisatie.
- Bedrijf: Een ondernemende softwareorganisatie met een compact team in Veenendaal.
- Voordelen: Salaris tot € 5.500, vakantiedagen, pensioenopbouw en veel verantwoordelijkheid.
- Overige informatie: Korte lijnen met directie en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Combineer advies en uitvoering in een professionele maar informele sfeer.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
HR Adviseur (24-32 uur) Ben jij een ervaren HR-professional die graag adviseert én zelf de handen uit de mouwen steekt?
In deze brede HR-rol ben jij zelfstandig verantwoordelijk voor HR en zorg je dat personeelszaken niet alleen goed bedacht, maar vooral goed geregeld worden.
Veenendaal
Wat hebben we jou te bieden?
Een salaris tot maximaal € 5.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring.
Vakantiedagen en pensioenopbouw naar rato.
Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen jouw eigen vakgebied.
Rechtstreeks contact en korte lijnen met de directie.
Een rol waarin je zowel kunt adviseren als praktisch kunt uitvoeren.
Ruimte om bestaande HR-processen verder te verbeteren.
Werken binnen een compacte organisatie van ongeveer 25 collega’s.
Een moderne werkomgeving in Veenendaal.
Wat neem jij mee?
Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen een brede HR-functie, bij voorkeur binnen het mkb.
Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en personeelsadministratie.
Je bent gewend zelfstandig HR-vraagstukken op te pakken en hierover te adviseren.
Je bent hands-on ingesteld en vindt het vanzelfsprekend om advies en uitvoering te combineren.
Je bent toegankelijk voor medewerkers en kunt tegelijkertijd stevig adviseren richting directie.
Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend.
Bij wie ga je werken?
Je gaat werken bij een ondernemende softwareorganisatie in Veenendaal met ongeveer 25 medewerkers.
Vanuit één team werken consultants, developers en andere technische specialisten samen aan slimme softwareoplossingen voor klanten.
Denk aan eigen softwareproducten, maatwerkapplicaties, systeemintegraties en oplossingen op het gebied van data en AI.
De organisatie is compact opgezet en kent korte lijnen.
Ideeën kunnen daardoor snel worden besproken en uitgevoerd en medewerkers krijgen veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen binnen hun eigen expertise.
De sfeer is professioneel, maar informeel en ondernemend: mensen werken nauw met elkaar samen en hebben direct invloed op de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Door de groei en ontwikkeling van de organisatie ontstaat ook steeds meer behoefte aan verdere professionalisering van interne processen.
HR speelt daarin een belangrijke rol.
Er is geen aparte HR-afdeling, waardoor je als HR Adviseur zelfstandig jouw vakgebied vertegenwoordigt en nauw samenwerkt met de directie en collega’s binnen de organisatie.
#J-18808-Ljbffr
HR Adviseur (24-32 uur) in Veenendaal werkgever: Kunneman & Vandenbroek Recruitment Solutions B.V.
Kunneman & Vandenbroek Recruitment Solutions B.V. is een uitstekende werkgever die zich richt op het verbinden van diverse stakeholders in een dynamische en internationale omgeving. Met een focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf unieke kansen om je vaardigheden te versterken terwijl je bijdraagt aan impactvolle projecten. De collegiale en ondersteunende werkcultuur zorgt ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en stimuleert samenwerking en innovatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Kunneman & Vandenbroek Recruitment Solutions B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur (24-32 uur) in Veenendaal kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Kunneman & Vandenbroek Recruitment Solutions B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Kunneman & Vandenbroek Recruitment Solutions B.V. kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur (24-32 uur)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur (24-32 uur) in Veenendaal te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Kunneman & Vandenbroek Recruitment Solutions B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kunneman & Vandenbroek Recruitment Solutions B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Kunneman & Vandenbroek Recruitment Solutions B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Kunneman & Vandenbroek Recruitment Solutions B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
