Lees hier meer over de vacature voor Recruiter & Office manager. Ben jij net afgestudeerd of heb je jouw eerste ervaring opgedaan in HR of office support? Vind je het leuk om een verbindende rol te spelen en nieuwe collega’s te werven en te ondersteunen? Dan zoeken wij jou! Jij bent de spin in het web die zorgt dat alles soepel loopt. Je krijgt een breed takenpakket: Recruitment: Je bent verantwoordelijk voor de actieve werving van nieuwe collega’s en hebt contact met externe partijen. Samenwerkingen inderwijsinstellingen: je onderhoudt contact met hogescholen, universiteiten en externe partners voor projecten, carrièredagen en stages. Ontwikkeling: je organiseert trainingen en cursussen. Onboarding & facilitaire zaken: jij zorgt dat nieuwe collega’s warm worden onthaal en zorgt dat alle facilitaire zaken (denk aan telefoons, creditcards, toegangsbadges en tankpassen) voor alle collega’s geregeld zijn. Office management: je draagt zorg voor alle bestellingen (waaronder Nespresso, kantoorartikelen en andere benodigdheden). Events & teambuilding: het organiseren van personeelsuitjes, feestjes, de vrijdagmiddagborrel en speciale gelegenheden. Beurs- en reisondersteuning : Voor beurzen assisteer je de traders met de boeking van een hotel en eventueel bijkomende zaken. Daarnaast zorg je dat de dossiers bij onze partner voor zakelijke reizen aangemaakt worden en up ta date zijn. Wat breng je mee?
Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau (d.m.v. een afgeronde opleiding) Je bent leergierig en hebt oog voor detail. Organisatietalent: je houdt overzicht en weet meerdere ballen tegelijk in de lucht te houden. Je bent communicatief sterk en schakelt makkelijk met collega’s en externe partijen. Affiniteit met recruitment en facilitaire zaken. Proactieve instelling: jij ziet werk liggen en pakt het op. Wat bieden wij?
Een afwisselende en leerzame functie in een groep van competente en gedreven collega’s. Een enthousiast en hecht team waarin jouw ideeën welkom zijn. Een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Je draagt zichtbaar bij aan het resultaat. Leuke uitjes, borrels en de kans om zelf mee te organiseren! Wie zijn wij?
Wij zijn een gerenommeerd internationaal handelsbedrijf dat al meer dan 50 jaar actief is op het gebied van voedingsmiddelen. Wereldwijd distribueren we vlees, gevogelte, vis, groente en zuivel naar fabrikanten, groothandels, distributeurs en detailhandelaren in meer dan 100 landen. Onze klanten kunnen daarbij rekenen op kwaliteit en service van het hoogste niveau tegen de scherpste prijs. Dit doen we met een team van zo’n 35 collega’s, waaronder traders, logistiek medewerkers en een backoffice, vanuit ons hoofdkantoor in Dordrecht. Onze werksfeer laat zich het beste omschrijven met de aloude Rotterdamse uitdrukking ‘niet lullen, maar poetsen’. Overigens wel met een knipoog, want voor een goede grap maken we graag tijd.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Zwolle kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Kühne + Heitz BV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Kühne + Heitz BV kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Kühne + Heitz BV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kühne + Heitz BV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Kühne + Heitz BV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Kühne + Heitz BV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
