In één oogopslag
- Taken: Be the HR powerhouse driving our international sales team's success.
- Bedrijf: KSTAR, een wereldleider in zonne-energie oplossingen met een dynamische cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris en voordelen in een internationale werkomgeving.
- Overige informatie: Een kans om te innoveren en impact te maken in de energiewereld.
- Waarom deze baan: Draag bij aan duurzame energieoplossingen en groei samen met ons.
- Kwalificaties: HBO-diploma in HR en ervaring in recruitment vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 60750 - 74250 € per jaar.
About
Kstar: KSTAR is a leading global provider of solar inverters, energy storage systems, and EV charging solutions.
Backed by over 30 years of experience, our operations span more than 100 countries and are powered by a team of over 4,300 professionals worldwide.
Our dedicated team of over 700 R&D engineers drives innovation in inverter technology, data center solutions, and next-generation renewable energy systems.
We cultivate a collaborative, dynamic, and forward-thinking work environment where talented professionals can thrive and realize their potential.
Join us in powering a sustainable future.
As the
Human Resources Business Partner (HRBP) , you drive force behind the international sales department’s success.
You align HR strategies with business objectives, ensuring the right talent is in place to business growth.
Recruitment, workforce planning, and employee relationship management are your domain, and you thrive on creating seamless processes that empower teams.
Responsibilities: 1.
Assess and plan the manpower needs of the international sales department, ensuring effective staffing strategies. 2.
Manage the recruitment process efficiently, maintain accurate recruitment reports, and continuously build and update the corporate talent pool. 3.
Oversee staff onboarding and offboarding processes, ensuring compliance with local policies and keeping HR policies updated and communicated regularly. 4.
Support payroll processing, training programs, and performance management initiatives to enhance employee engagement and productivity. 5.
Complete other tasks assigned by leaders.
Qualifications: 1.
Bachelor’s degree or higher in Human Resources or a related field (preferred).
A minimum of two years of experience in recruitment or talent acquisition (TA). 2.
Proficiency in English and Chinese (spoken, written, and reading). 3.
Strong communication skills and a collaborative team spirit. 4.
Passionate about HR, demonstrating a high sense of responsibility, innovation, and problem-solving ability. 5.
Possession of a valid local work visa or permanent residence qualification.
We offer Competitive compensation and benefits package. Collaborative international work environment. Opportunity to contribute to sustainable energy solutions worldwide.
Ready to power the future with us? We look forward to receiving your application and exploring the possibilities together.
Website: www. kstar. com
Human Resources Business Partner Chinese Speaking werkgever: KSTAR New Energy
Kstar is een uitstekende werkgever die zich richt op het leveren van innovatieve energieoplossingen in de snelgroeiende zonne-energiemarkt. Met een sterke focus op professionele ontwikkeling en een ondersteunende werkomgeving, biedt Kstar medewerkers de kans om te groeien binnen een dynamisch team dat zich inzet voor duurzaamheid en technologische vooruitgang. Werken bij Kstar betekent deel uitmaken van een wereldwijde speler met een bewezen staat van dienst en de mogelijkheid om impact te maken in de energietransitie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Business Partner Chinese Speaking kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij KSTAR New Energy die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij KSTAR New Energy kan solliciteren voor de functie van Human Resources Business Partner Chinese Speaking! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Business Partner Chinese Speaking te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat KSTAR New Energy drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KSTAR New Energy
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij KSTAR New Energy.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe KSTAR New Energy medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
