In één oogopslag
- Taken: Leid een team en optimaliseer de capaciteit in de kinderopvang.
- Bedrijf: Wij zijn JONG, een toonaangevende organisatie in de kinderopvang.
- Voordelen: Competitief salaris, bijna 6 weken vakantie en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Hybride werken met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een warm welkom.
- Waarom deze baan: Maak impact op de kwaliteit van kinderopvang en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en ervaring als leidinggevende.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Wil jij met jouw leiderschap, visie en organisatietalent bijdragen aan een stabiele, kwalitatief hoogwaardige én financieel gezonde kinderopvang? Als Teamleider Capaciteit bij Wij zijn JONG speel je een sleutelrol in het optimaal benutten van onze capaciteit én in het bouwen van een sterk, bevlogen team. Je geeft richting aan de aansturing, ontwikkeling en positionering van het capaciteitsteam en bouwt aan een team dat stevig staat binnen de organisatie. Van daaruit werk je aan processen, beleid en resultaten die bijdragen aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie. Zo maak jij dagelijks impact op de kwaliteit van onze dienstverlening, de werkbeleving van collega’s én de ontwikkeling van kinderen.
Het gaat om een contract voor 32 of 36 uur, 36 uur is fulltime bij ons. Werkdagen en -tijden worden in onderling overleg bepaald. Onze werkvorm is hybride: jij kiest de plek die het beste past bij jouw werkzaamheden. Om met elkaar in verbinding te blijven hebben we vaste werkdagen op kantoor.
In deze rol ligt jouw eerste focus op het aansturen, ontwikkelen en positioneren van het capaciteitsteam. Je geeft richting, creëert duidelijke kaders en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele groei. Vanuit een sterk en goed gepositioneerd team zorg je voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening, goed advies over capaciteitsvraagstukken en een betrouwbare oplevering van roosters en planningen. Daarnaast kijk je vooruit, ziet kansen voor verbetering en vertaalt deze naar concrete acties, processen en beleid.
De afdeling Capaciteit is in transitie. Als Teamleider Capaciteit heb je hierin een sleutelrol: je stuurt niet alleen op de dagelijkse uitvoering en resultaten, maar bouwt ook mee aan de kaders, KPI’s en werkwijzen die nodig zijn om verder te professionaliseren. Je stemt deze af met stakeholders, zorgt voor draagvlak binnen het team en bewaakt daarbij de balans tussen professionele sturing en een cultuur van vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking.
Dit zijn jouw belangrijkste resultaatgebieden:
- Je geeft leiding aan een team van circa 15–20 Rooster- en Klantadviseurs en zorgt voor duidelijke kaders, prioriteiten en richting.
- Je borgt een optimale personeels- en kindplanning, waarbij kwaliteit, wet- en regelgeving en KPI’s worden behaald.
- Je analyseert processen en stuurt continu op verbetering en efficiëntie in planning, klantprocessen en capaciteitsmanagement.
- Je vertaalt strategisch en tactisch beleid naar concrete plannen, werkwijzen en richtlijnen voor jouw team en bewaakt de uitvoering hiervan.
- Je bent (mede) verantwoordelijk voor budgetten en stuurt op een doelmatige inzet van middelen.
- Je adviseert management en stakeholders over capaciteitsvraagstukken en vertaalt ontwikkelingen naar passende acties.
- Je bouwt actief aan een sterk intern netwerk en zorgt voor goede samenwerking met onder andere district- en vestigingsmanagers.
Achter sterke merken staat een sterke organisatie. Dat is Wij zijn JONG. Als maatschappelijke organisatie brengen we professionals, expertise en ondersteuning samen om kinderen maximale ontwikkelkansen te bieden. Vanuit onze centrale afdelingen creëren we de randvoorwaarden waarmee onze merken kunnen doen waar zij goed in zijn: kinderen laten ontdekken, leren en groeien.
Binnen Wij zijn JONG verbinden praktijk, kennis en ondersteuning, waardoor we niet alleen vandaag impact maken, maar ook blijven investeren in de ontwikkeling van kinderen én onze medewerkers. Met ruim 3.300 collega's en meer dan 220 locaties zijn we uitgegroeid tot één van de vijf grootste organisaties voor kinderopvang in Nederland.
Je komt terecht in een afdeling die volop in ontwikkeling is. We bouwen aan een nieuwe structuur waarin capaciteitsmanagement een steeds stevigere plek krijgt binnen de organisatie. Dat betekent dat er ruimte is om mee te denken, processen verder vorm te geven en samen te bouwen aan een toekomstbestendige manier van werken. Door een verdere samenvoeging van werkzaamheden ontstaat er een groter en breder team, waarin verschillende expertises en werkwijzen samenkomen. In totaal gaat het om ongeveer 75 collega’s, die straks worden onderverdeeld in vier teams, exclusief de flexpool.
Een salaris tussen €3.952,- en €5.375,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 10.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 32 - 36 uur per week.
8% vakantiegeld.
Bijna 6 weken vakantie per jaar.
Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, 4 x 9 uur werken, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.
De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
Jij bent een stevige en toegankelijke leidinggevende met visie op capaciteitsmanagement. Je weet mensen te verbinden, richting te geven en tegelijkertijd ruimte te geven voor eigenaarschap. Je combineert analytisch vermogen met mensgericht leiderschap en weet complexe vraagstukken te vertalen naar duidelijke keuzes en concrete acties.
Je hebt ervaring met het vertalen van beleid naar concrete uitvoering en weet daarbij goed te schakelen tussen strategie en praktijk. Met jouw sterke adviesvaardigheden verbind je uiteenlopende belangen en kom je tot gedragen oplossingen. Je hanteert een coachende leiderschapsstijl, waarmee je teams in hun kracht zet en gericht werkt aan hun ontwikkeling. Tegelijkertijd ben je organisatiesensitief en werk je moeiteloos samen met verschillende stakeholders binnen en buiten de organisatie.
In deze functie komt iemand het beste tot zijn recht met de volgende kwalificaties en ervaring:
- Hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen capaciteitsmanagement of een vergelijkbare dynamische omgeving.
- Ervaring in de kinderopvang is een pré.
- Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Alexander de Lepper (Manager Capaciteit en Klantenservice) via 06-41392087 of a.delepper@korein.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287 of m.lemke@wijzijnjong.nl.
Wij werven onze nieuwe collega graag zelf, bureaus hoeven dus niet te bellen. Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek. We maken graag kennis met je in een eerste sollicitatiegesprek dat online of bij ons op kantoor plaatsvindt. We zijn enthousiast over het eerste gesprek en nodigen je graag uit voor een vervolggesprek. Soms is een assessment of extra gesprek onderdeel van de procedure. Telefonisch of via Teams nemen we het aanbod met je door. Indien je akkoord gaat upload je via het sollicitatieportaal gemakkelijk de benodigde documenten en vervolgens zal je het contract digitaal ontvangen. Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.
Teamleider Capaciteit Skar werkgever: KSS
Wij zijn JONG biedt een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en verbinding centraal staan. Met een focus op de ontwikkeling van zowel kinderen als medewerkers, krijg je de kans om je professioneel te ontwikkelen via ons JONG Leren platform en geniet je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals bijna 6 weken vakantie en een goede pensioenregeling. Als secretaresse Raad van Bestuur ben je een cruciale schakel in een organisatie die impact maakt, met flexibele werkuren en de mogelijkheid om hybride te werken vanuit ons kantoor op de Beemdstraat en incidenteel in Arnhem.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Capaciteit Skar kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals KSS die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als KSS.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Capaciteit Skar te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij KSS. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KSS
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van KSS op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij KSS en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
