In één oogopslag
- Taken: Leid een team en bouw aan een sterke vestiging voor kinderen en medewerkers.
- Bedrijf: Korein, onderdeel van Wij zijn JONG, met een focus op pedagogische groei.
- Voordelen: Competitief salaris, bijna 6 weken vakantie, en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een warm welkom met een uitgebreid onboardingprogramma en goede samenwerking binnen het team.
- Waarom deze baan: Maak impact in de ontwikkeling van kinderen en je team in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO-niveau, sterke communicatieve vaardigheden en affiniteit met pedagogiek.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Wil jij als vestigingsmanager bouwen aan een sterke vestiging waar kinderen, jouw team én kwaliteit groeien? Bij Korein Jozef Israëlslaan in Eindhoven krijg je de ruimte om jouw leiderschap en pedagogische visie écht tot leven te brengen. Een mooie kans wanneer je als professional wilt doorgroeien naar een leidinggevende rol, maar óók wanneer je al enige managementervaring hebt en jezelf hierin verder wilt ontwikkelen.
Je geeft de vestiging samen met een collega-vestigingsmanager leiding. Hierdoor kun je samen optrekken, ervaringen delen en van elkaar leren, terwijl je tegelijkertijd je eigen verantwoordelijkheid neemt en je verder ontwikkelt in de rol van vestigingsmanager. Je geeft leiding samen met jouw collega vestigingsmanager aan een team op een dynamische locatie in Eindhoven, waar dagopvang, peuterwerk en voor- en naschoolse opvang wordt geboden. Je zorgt voor duidelijke kaders, stimuleert samenwerking en draagt bij aan een omgeving waarin ieder kind én elke medewerker zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.
Daarnaast werk jij samen met de andere vestigingsmanagers binnen het district met vestigingen in Eindhoven-zuid. Binnen ons team staan wij voor elkaar klaar! Wij ondersteunen elkaar, hebben geregeld contact, bespreken de gezamenlijke visie en hebben een goede dosis humor.
Korein behoort tot de Wij zijn JONG organisatie (3.000 medewerkers). Daardoor kun je rekenen op de professionele ondersteuning van professionals op het gebied van HR, planning & advies, facilitaire zaken, finance, ICT, kwaliteit, marketing en communicatie.
Een salaris tussen €3.952,- en €5.375,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 10. Een jaarcontract, waarna een vast contract ons volgende doel is. 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld. Werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage. Bijna 6 weken vakantie per jaar. Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig. Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km. De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan. Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing. Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen. Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis. Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand. Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet. Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken. Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.
Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.
Wat verwachten we van jou?
- Je werkt op HBO niveau. Een afgerond HBO diploma is wenselijk, maar geen harde eis.
- Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
- Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
- Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
- Ondernemerschap en iemand die zichzelf kan profileren bij samenwerkingspartners.
- Sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
- Werkdagen over 4 dagen verspreid voor 24 uur per week.
Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Edwin Bakers (districtmanager) via 0623819745 of e.bakers@korein.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Inge de Haan via i.dehaan@wijzijnjong.nl.
De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 19 november in de middag. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne medewerkers voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek. We maken graag kennis met je in een eerste sollicitatiegesprek dat online of bij ons op kantoor plaatsvindt. We zijn enthousiast over het eerste gesprek en nodigen je graag uit voor een vervolggesprek. Soms is een assessment of extra gesprek onderdeel van de procedure. Telefonisch of via Teams nemen we het aanbod met je door. Indien je akkoord gaat upload je via het sollicitatieportaal gemakkelijk de benodigde documenten en vervolgens zal je het contract digitaal ontvangen. Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.
Vestigingsmanager | Eindhoven | Jozef Israëlslaan werkgever: KSS
Wij zijn JONG biedt een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en verbinding centraal staan. Met een focus op de ontwikkeling van zowel kinderen als medewerkers, krijg je de kans om je professioneel te ontwikkelen via ons JONG Leren platform en geniet je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals bijna 6 weken vakantie en een goede pensioenregeling. Als secretaresse Raad van Bestuur ben je een cruciale schakel in een organisatie die impact maakt, met flexibele werkuren en de mogelijkheid om hybride te werken vanuit ons kantoor op de Beemdstraat en incidenteel in Arnhem.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vestigingsmanager | Eindhoven | Jozef Israëlslaan kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals KSS die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als KSS.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vestigingsmanager | Eindhoven | Jozef Israëlslaan te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij KSS. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KSS
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van KSS op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij KSS en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
