In één oogopslag
- Taken: Leid huisvestingsprojecten van verbouwing tot nieuwbouw en maak plannen werkelijkheid.
- Bedrijf: Wij zijn JONG, een maatschappelijke organisatie met impact op kinderen.
- Voordelen: Competitief salaris, bijna 6 weken vakantie, en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Hybride werken met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Waarom deze baan: Maak zichtbaar resultaat en werk aan projecten die er toe doen.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement binnen huisvesting of vastgoed.
Het verwachte salaris ligt tussen 3952 - 5375 € per maand.
Ben jij een projectleider die energie krijgt van het realiseren van huisvestingsprojecten en graag zichtbaar resultaat boekt? In deze functie ben je verantwoordelijk voor de huisvestingsprojecten van Wij zijn JONG. Van verbouwing en restylen tot nieuwbouw, verhuizingen en locatieontwikkelingen: jij zorgt ervoor dat plannen werkelijkheid worden. Je houdt overzicht, schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en zorgt dat projecten volgens afspraak worden uitgevoerd. Daarbij krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk zelfstandig vorm te geven. Het gaat om een contract voor 36 uur, 32 uur is bespreekbaar. 4x9 is mogelijk en werkdagen en -tijden zijn bespreekbaar. Onze werkvorm is hybride, waarin je de ruimte krijgt om autonome keuzes te maken; jij kiest de plek die op dat moment het beste aansluit op het werk dat je moet doen. Om met elkaar in verbinding te blijven hebben we vaste overlegmomenten op kantoor.
Als Projectleider Huisvesting ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, organiseren en realiseren van huisvestingsprojecten van de gehele organisatie. Je brengt de wensen en behoeften van de organisatie in kaart en vertaalt deze naar concrete plannen en een passend Programma van Eisen. Hierbij werk je nauw samen met interne stakeholders, leveranciers, gemeenten, schoolbesturen en andere betrokken partijen. Je stuurt projecten aan van initiatief tot oplevering en bewaakt daarbij planning, budget, kwaliteit en voortgang. Je signaleert risico's tijdig, komt met oplossingen en zorgt ervoor dat alle betrokkenen weten wat er van hen wordt verwacht. Dankzij jouw overzicht en daadkracht blijven projecten in beweging en worden afspraken nagekomen.
Je bent regelmatig op locatie aanwezig om de voortgang van projecten te volgen en te beoordelen wat nodig is om resultaten te behalen. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen operationele vraagstukken en de grotere projectdoelen. Je weet wanneer je moet doorpakken, wanneer je moet bijsturen en wanneer je anderen moet meenemen in keuzes die gemaakt moeten worden. Daarnaast beoordeel je investeringsaanvragen, stel je businesscases op en adviseer je over huisvestingsontwikkelingen binnen de regio. Je onderhoudt contacten met externe deskundigen zoals architecten, aannemers en brandveiligheidsspecialisten en zorgt ervoor dat projecten voldoen aan relevante wet- en regelgeving.
Achter sterke merken staat een sterke organisatie. Dat is Wij zijn JONG. Als maatschappelijke organisatie brengen we professionals, expertise en ondersteuning samen om kinderen maximale ontwikkelkansen te bieden. Vanuit onze centrale afdelingen creëren we de randvoorwaarden waarmee onze merken kunnen doen waar zij goed in zijn: kinderen laten ontdekken, leren en groeien. Binnen Wij zijn JONG verbinden we praktijk, kennis en ondersteuning, waardoor we niet alleen vandaag impact maken, maar ook blijven investeren in de ontwikkeling van kinderen én onze medewerkers. Met ruim 3.300 collega's en meer dan 220 locaties zijn we uitgegroeid tot één van de vijf grootste organisaties voor kinderopvang in Nederland.
Team Huisvesting valt, samen met Team Facilitaire Services en de teams van MarCom en Marktontwikkeling, onder domein Business Development. Jouw team bestaat uit een manager Huisvesting en Facilitair, een teamleider Huisvesting, projectleiders Huisvesting, medewerkers Gebouwenbeheer, facilitair medewerkers en contractmanagers. Onderling werken we nauw samen, helpen we elkaar en leren we van onze fouten. We vinden het belangrijk dat je een eigen groeipad volgt en de ruimte krijgt om te ontwikkelen. Met een wetgeving die onderhevig is aan continue verandering krijg je volop de ruimte om de kennis te vergaren en over te brengen naar je team.
Een salaris tussen € 3.952,- en € 5.375,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 10. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 36 uur per week. 8% vakantiegeld. Bijna 6 weken vakantie per jaar. Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen. Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed. De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan. Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool. De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets. Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand. Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing. Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet. Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck. Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, 4 x 9 uur werken, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek. Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken. Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.
Ervaring met projectmatig werken en weet meerdere projecten tegelijkertijd effectief te organiseren en te begeleiden. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en bewaakt de voortgang op planning, kwaliteit en budget. Je beschikt over voldoende bouwkundige kennis om een stevige en gelijkwaardige gesprekspartner te zijn voor aannemers, architecten en leveranciers. Daarnaast heb je een proactieve, resultaatgerichte en pragmatische werkhouding. Projectmanagement binnen een vastgoed- of huisvestingsomgeving is voor jou bekend terrein. Ook ben je vertrouwd met de toepassing van meerjarenonderhoudsplannen en de afstemming hierover met gebouwbeheerders. Daarnaast ben je financieel bewust en kun je investeringsvraagstukken goed doorgronden. Ervaring met het opstellen van begrotingen, investeringsvoorstellen en businesscases helpt je om onderbouwde keuzes te maken en stakeholders hierin mee te nemen. Je communiceert helder, schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en weet mensen in beweging te krijgen om samen tot resultaat te komen.
In deze functie komt iemand het beste tot zijn recht met de volgende kwalificaties en ervaring:
- Hbo werk- en denkniveau bij voorkeur in de richting van vastgoed, bouwkunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider binnen huisvesting, vastgoed, bouw of renovatieprojecten.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van bouw, huisvesting, veiligheid en vergunningen.
- Ervaring met stakeholdermanagement en het samenwerken met gemeenten, schoolbesturen, architecten, adviseurs en aannemers.
- In bezit van een rijbewijs B voor mobiliteit tussen locaties.
Een online assessment maakt deel uit van deze procedure. Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Petra Briggen (Manager Huisvesting en Facilitair) via 06-41391958 of p.briggen@wijzijnjong.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287.
Wij werven onze nieuwe collega graag zelf, bureaus hoeven dus niet te bellen. Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek. We maken graag kennis met je in een eerste sollicitatiegesprek dat online of bij ons op kantoor plaatsvindt. We zijn enthousiast over het eerste gesprek en nodigen je graag uit voor een vervolggesprek. Soms is een assessment of extra gesprek onderdeel van de procedure. Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.
Projectleider Huisvesting in Eindhoven werkgever: KSS
Wij zijn JONG biedt een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en verbinding centraal staan. Met een focus op de ontwikkeling van zowel kinderen als medewerkers, krijg je de kans om je professioneel te ontwikkelen via ons JONG Leren platform en geniet je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals bijna 6 weken vakantie en een goede pensioenregeling. Als secretaresse Raad van Bestuur ben je een cruciale schakel in een organisatie die impact maakt, met flexibele werkuren en de mogelijkheid om hybride te werken vanuit ons kantoor op de Beemdstraat en incidenteel in Arnhem.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider Huisvesting in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Bouw Je Netwerk Op Locatie
In de bouw draait alles om contacten. Bezoek lokale evenementen, bouwbeurzen of netwerksessies. Degene die je daar ontmoet, kan zomaar je toekomstige werkgever zijn. Vergeet niet je visitekaartjes mee te nemen!
✨Registreer Bij Brancheorganisaties
Word lid van brancheorganisaties zoals Bouwend Nederland. Ze hebben vaak vacatures en bieden mogelijkheden om in contact te komen met bedrijven die aan uitbreiding doen. Dit is jouw kans om op de hoogte te blijven van de laatste trends in de sector.
✨Toon Je Vaardigheden in Projecten
Als je ervaring hebt met bouwprojecten, deel dan foto's en ervaringen op social media of een portfolio website. Dit laat zien wat je kunt en kan je onderscheiden van andere kandidaten. Wie weet, wie jou ontdekt!
✨Direct Solliciteren bij KSS
Zorg ervoor dat je regelmatig de vacatures op onze website checkt, specifiek voor Projectleider Huisvesting. We hebben vaak mogelijkheden voor gemotiveerde mensen die klaar zijn om in de bouw te stappen. Wacht niet te lang; de meest gewilde posities zijn snel weg!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider Huisvesting in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden zien:In de bouw zijn specifieke vaardigheden en kennis van cruciaal belang. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief duidelijk maakt welke technieken je beheerst, zoals projectbeheer, tekenwerk of specifieke bouwmethodes. Vermeld ook eventuele relevante certificaten, zoals VCA of specifieke vakdiploma's.
Portfolio van eerdere projecten:Als je eerder in de bouw hebt gewerkt, overweeg dan om een portfolio toe te voegen aan je aanvraag. Dit kan foto's of beschrijvingen van projecten zijn waar je aan hebt gewerkt. Het laat zien wat je kunt en maakt je aanvraag veel krachtiger.
Focus op samenwerking en communicatie:In de bouw draait alles om teamwork. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief benadrukt hoe je effectief kunt samenwerken met andere professionals, zoals architecten, aannemers of klanten. Dit helpt om je geschiktheid voor een fulltime functie duidelijk te maken.
Laat je motivatie zien voor de rol bij KSS:Je motivatie is belangrijker dan je denkt! Schrijf in je motivatiebrief waarom je specifiek voor de bouw bij KSS wilt werken. Dit laat zien dat je enthousiast bent over de mogelijkheden en dat je je goed hebt verdiept in het bedrijf.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KSS
✨Ken de Bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de belangrijkste bouwtechnieken die relevant zijn voor de functie. Wees klaar om technische vragen te beantwoorden over materialen, constructiemethoden en veiligheid. Dit geeft je niet alleen zelfvertrouwen, maar toont ook je vakkennis aan de interviewer.
✨Portfolio van Projecten
Als je eerdere bouwprojecten hebt waaraan je hebt gewerkt, zorg dan dat je een portfolio meeneemt. Dit kan foto's, tekeningen of beschrijvingen van je bijdrage aan projecten omvatten. Dit kan een geweldige manier zijn om je ervaring en vaardigheden te demonstreren, en laat zien dat je praktisch en creatief bent.
✨Inzicht in Veiligheid en Regelgeving
In de bouw is kennis van veiligheidseisen en regelgeving cruciaal. Bereid je voor om tijdens het interview te praten over hoe je deze richtlijnen in je vorige werk hebt toegepast. Dit laat zien dat je serieus omgaat met veiligheid en regelgeving in de bouw.
✨Teamwork en Communicatie
Bouwprojecten zijn vaak teaminspanningen, dus bereid je voor om te laten zien hoe goed je samenwerkt met anderen. Denk aan voorbeelden van je communicatiestrategieën met collega's en klanten. Dit is cruciaal voor een fulltime functie in de bouw, waar samenwerking met diverse stakeholders aan de orde van de dag is.
