In één oogopslag
- Taken: Analyseer en verbeter capaciteitsvraagstukken in de kinderopvang met data-gedreven inzichten.
- Bedrijf: Wij zijn JONG, een toonaangevende organisatie voor kinderopvang in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, bijna 6 weken vakantie, en flexibele werkuren.
- Overige informatie: Hybride werken met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een warm welkom.
- Waarom deze baan: Maak impact op de kwaliteit van kinderopvang en help teams met jouw analytische vaardigheden.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, ervaring met data-analyse en capaciteitsmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 3952 - 5375 € per maand.
Wil jij met jouw analytische blik bijdragen aan stabiele, kwalitatief hoogwaardige én financieel gezonde kinderopvang? Als Capaciteitsspecialist bij Wij zijn JONG speel je een sleutelrol in het inzichtelijk maken, voorspellen en verbeteren van capaciteitsvraagstukken binnen onze organisatie. Je vertaalt data naar heldere inzichten, onderbouwde adviezen en concrete interventies. Daarmee help je leidinggevenden om de juiste keuzes te maken op het gebied van bezetting, personeelsinzet en groepsindeling. Zo draag je direct bij aan een wendbare operatie, tevreden medewerkers en kwalitatieve opvang voor kinderen.
Het gaat om een contract voor 32 of 36 uur, 36 uur is fulltime bij ons. Werkdagen en -tijden worden in onderling overleg bepaald. Onze werkvorm is hybride: jij kiest de plek die het beste past bij jouw werkzaamheden. Om met elkaar in verbinding te blijven hebben we vaste werkdagen op kantoor.
In deze rol ben jij de proactieve specialist die ontwikkelingen in capaciteit tijdig signaleert, analyseert en duidt. Je kijkt vooruit, brengt afwijkingen in beeld en adviseert over passende stuur- en herstelmaatregelen. Daarbij verbind je operationele praktijk met beleid en strategie. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het managementteam. Je adviseert teamleiders, vestigingsmanagers en districtmanagers over passende interventies bij capaciteitsknelpunten en levert inhoudelijke input voor tactisch beleid en organisatiebrede keuzes op het gebied van capaciteitsmanagement.
Dit zijn jouw resultaatgebieden:
- Je analyseert trends en ontwikkelingen in bezetting, personeelsinzet, groepsindeling en productiviteit op vestigings-, district- en regioniveau.
- Je stelt capaciteitsprognoses op, op vestigings-, district- en regioniveau en kijkt daarbij meerdere maanden vooruit, afgestemd op de informatiebehoefte van operatie en management.
- Je voert scenario-analyses uit en rekent verschillende stuurvarianten door, bijvoorbeeld rondom groepsindeling, formatie, flexibele inzet of openingstijden.
- Je maakt inzichtelijk wat capaciteitskeuzes betekenen voor werkdruk, pedagogische kwaliteit, continuïteit, doelmatigheid en financieel resultaat.
- Je monitort en evalueert de effectiviteit van ingezette maatregelen en rapporteert hierover.
- Je levert inhoudelijke input voor tactisch beleid en organisatiebrede keuzes op het gebied van capaciteitsmanagement, vertaalt dit naar concrete activiteiten en plannen, implementeert deze in de praktijk en evalueert de effecten om verbeteringen te realiseren.
Achter sterke merken staat een sterke organisatie. Dat is Wij zijn JONG. Als maatschappelijke organisatie brengen we professionals, expertise en ondersteuning samen om kinderen maximale ontwikkelkansen te bieden. Vanuit onze centrale afdelingen creëren we de randvoorwaarden waarmee onze merken kunnen doen waar zij goed in zijn: kinderen laten ontdekken, leren en groeien.
Binnen Wij zijn JONG verbinden praktijk, kennis en ondersteuning, waardoor we niet alleen vandaag impact maken, maar ook blijven investeren in de ontwikkeling van kinderen én onze medewerkers. Met ruim 3.300 collega's en meer dan 220 locaties zijn we uitgegroeid tot één van de vijf grootste organisaties voor kinderopvang in Nederland. Je komt terecht in een afdeling die volop in ontwikkeling is. We bouwen aan een nieuwe structuur waarin capaciteitsmanagement een steeds stevigere plek krijgt binnen de organisatie. Dat betekent dat er ruimte is om mee te denken, processen verder vorm te geven en samen te bouwen aan een toekomstbestendige manier van werken.
Door een verdere samenvoeging van werkzaamheden ontstaat er een groter en breder team, waarin verschillende expertises en werkwijzen samenkomen. In totaal gaat het om ongeveer 75 collega’s, die straks worden onderverdeeld in vier teams, exclusief de flexpool.
Een salaris tussen €3.952,- en €5.375,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 10. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 32 - 36 uur per week. 8% vakantiegeld. Bijna 6 weken vakantie per jaar. Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen. Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed. De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan. Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool. De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets. Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand. Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing. Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet. Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck. Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, 4 x 9 uur werken, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek. Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken. Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.
Jij bent iemand die scherp ziet wat er nodig is om capaciteit, kwaliteit en resultaat met elkaar in balans te brengen. Met jouw analytische blik vertaal je cijfers en ontwikkelingen naar heldere inzichten, praktische adviezen en goed onderbouwde keuzes. Je vindt het leuk om vooruit te kijken, scenario’s te verkennen en collega’s te helpen om tijdig de juiste beweging te maken. Je beweegt je moeiteloos binnen een grote organisatie en schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders. Je luistert goed, voelt feilloos aan wat er speelt en weet uiteenlopende belangen zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. Dankzij jouw verbindende manier van werken creëer je draagvlak en neem je collega’s mee in veranderingen die bijdragen aan een toekomstbestendige operatie.
Je hebt ervaring met het adviseren van collega’s in diverse rollen en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere, goed onderbouwde adviezen die aansluiten bij je gesprekspartner. Met jouw bedrijfskundig inzicht en resultaatgerichte aanpak, gecombineerd met oog voor zowel kwaliteit als mens, maak je data en analyses begrijpelijk en praktisch toepasbaar. Je neemt verantwoordelijkheid, blijft kritisch op jezelf en je omgeving en hebt de drive om continu te blijven ontwikkelen.
In deze functie komt iemand het beste tot zijn recht met de volgende kwalificaties en ervaring:
- Hbo werk- en denkniveau.
- Aantoonbare kennis van capaciteitsmanagement.
- Ervaring met data-analyse, forecasting, trend- en scenarioanalyse.
- Kennis van en ervaring met BI-systemen en planningssoftware.
- Kennis van de kinderopvangsector is een pré, bijvoorbeeld van wet- en regelgeving, planningsprincipes, bezettingsgraad en pedagogische kaders.
Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Alexander de Lepper (Manager Capaciteit en Klantenservice) via 06-41392087 of a.delepper@korein.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marieke Ligtvoet‑Lemke (recruiter) via 06-26467287 of m.lemke@wijzijnjong.nl.
Wij werven onze nieuwe collega graag zelf, bureaus hoeven dus niet te bellen. Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek. We maken graag kennis met je in een eerste sollicitatiegesprek dat online of bij ons op kantoor plaatsvindt. We zijn enthousiast over het eerste gesprek en nodigen je graag uit voor een vervolggesprek. Soms is een assessment of extra gesprek onderdeel van de procedure. Telefonisch of via Teams nemen we het aanbod met je door. Indien je akkoord gaat upload je via het sollicitatieportaal gemakkelijk de benodigde documenten en vervolgens zal je het contract digitaal ontvangen. Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.
Capaciteitsspecialist in Arnhem werkgever: KSS
Wij zijn JONG biedt een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en verbinding centraal staan. Met een focus op de ontwikkeling van zowel kinderen als medewerkers, krijg je de kans om je professioneel te ontwikkelen via ons JONG Leren platform en geniet je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals bijna 6 weken vakantie en een goede pensioenregeling. Als secretaresse Raad van Bestuur ben je een cruciale schakel in een organisatie die impact maakt, met flexibele werkuren en de mogelijkheid om hybride te werken vanuit ons kantoor op de Beemdstraat en incidenteel in Arnhem.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Capaciteitsspecialist in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij KSS.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals KSS. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals KSS.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij KSS, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Capaciteitsspecialist in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij KSS.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij KSS aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij KSS. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KSS
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen KSS. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van KSS zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
