In één oogopslag
- Taken: Maak het verschil voor kinderen en ondersteun je team pedagogisch professionals.
- Bedrijf: Korein, een organisatie met hart voor kinderen en professionele ondersteuning.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bijna 6 weken vakantie en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Toegang tot ontwikkelingsmogelijkheden en een warm welkom bij onboarding.
- Waarom deze baan: Flexibele rol met impact op de ontwikkeling van kinderen en je team.
- Kwalificaties: HBO-niveau en minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Hoe mooi is het om iedere dag een voldaan gevoel te krijgen van jouw werk en kinderen met een lach op het gezicht naar huis te zien gaan? Hoe fijn is het dan dat jouw teamleden zich iedere dag weer voor 100% inzetten om dit voor elkaar te krijgen. Als vestigingsmanager bij Korein maak jij het verschil voor jouw vestigingen en ben je flexibel inzetbaar. Dat doe je voor je team pedagogisch professionals, zodat zij zich dankzij jouw ondersteuning en coaching kunnen ontwikkelen, kunnen groeien en werkgeluk ervaren.
In de functie als flexibele vestigingsmanager heb je geen vaste locatie, maar je wordt ingezet voor de verschillende vestigingen van Korein net waar nodig is binnen heel Korein groep. Zie het bijvoorbeeld als een soort interimmer. Hoe leuk is dat? Een interimmer maar dan vast bij ons in dienst?
Jouw team bestaat uit een groep pedagogisch medewerkers. Wij noemen ze pedagogisch professionals, dat dekt de lading nog beter. Sommige vestigingen hebben daarnaast een vestigingsassistent in het team die jou als manager ondersteunt bij diverse taken. Omdat kinderen centraal staan, zul je merken dat jouw collega’s echte “mensenmensen” zijn. Hart voor Korein maar vooral voor de kinderen. Jij zorgt dat ze in hun kracht blijven werken, maar dat ze ook zichzelf niet vergeten.
Korein behoort tot de Wij zijn JONG organisatie (3.000 medewerkers). Daardoor kun je rekenen op de professionele ondersteuning van professionals op het gebied van HR, planning & advies, facilitaire zaken, finance, ICT, kwaliteit, marketing en communicatie.
Een salaris tussen € 3.952,- en € 5.375,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 10.
Een jaarcontract voor 28 uur, waarna een vast contract ons volgende doel is.
- 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
- Werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage.
- Bijna 6 weken vakantie per jaar.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt.
- Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig.
- Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km.
- De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
- Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
- Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
- Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
- Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
- Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
- Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
- Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingsprogramma.
Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.
Wat verwachten we van jou?
- Je werkt op HBO niveau. Een afgerond HBO diploma is wenselijk, maar geen harde eis.
- Minimaal 2 jaar ervaring in een (soortgelijke) leidinggevende functie.
- Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
- Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
- Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
- Sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Trees Ackermann, districtsmanager via 06-10419625 of e-mailadres t.ackermann@korein.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Inge de Haan, recruiter via 06 – 12 04 34 79 of e-mailadres i.dehaan@wijzijnjong.nl.
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek. We maken graag kennis met je in een eerste sollicitatiegesprek dat online of bij ons op kantoor plaatsvindt. We zijn enthousiast over het eerste gesprek en nodigen je graag uit voor een vervolggesprek. Soms is een assessment of extra gesprek onderdeel van de procedure. Telefonisch of via Teams nemen we het aanbod met je door. Indien je akkoord gaat upload je via het sollicitatieportaal gemakkelijk de benodigde documenten en vervolgens zal je het contract digitaal ontvangen. Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.
Vestigingsmanager | Korein | Flexibel in Amsterdam werkgever: KSS
Wij zijn JONG biedt een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en verbinding centraal staan. Met een focus op de ontwikkeling van zowel kinderen als medewerkers, krijg je de kans om je professioneel te ontwikkelen via ons JONG Leren platform en geniet je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals bijna 6 weken vakantie en een goede pensioenregeling. Als secretaresse Raad van Bestuur ben je een cruciale schakel in een organisatie die impact maakt, met flexibele werkuren en de mogelijkheid om hybride te werken vanuit ons kantoor op de Beemdstraat en incidenteel in Arnhem.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vestigingsmanager | Korein | Flexibel in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals KSS die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als KSS.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vestigingsmanager | Korein | Flexibel in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij KSS. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij KSS
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van KSS op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij KSS en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
