Regio Noord-Holland€ 4.036 - € 6.654 bruto per maandEen tijdelijk dienstverband van 7 maanden (januari – juli 2027)Auto van de zaakEen combinatie van werken op locatie, op het hoofdkantoor en vanuit huis.32 - 40 uur per weekWil jij jouw HR-ervaring direct inzetten waar het verschil maakt? Word dan onze nieuwe HR Business Partner!Krijg jij energie van complexe personele vraagstukken, geef je leidinggevenden duidelijk en praktisch advies en weet je snel zelfstandig je weg te vinden binnen een organisatie? Dan is dit precies dé tijdelijke uitdaging die bij jou past.Ter vervanging van Ramona zoeken wij een ervaren HR Business Partner voor onze vestigingen in Alkmaar, Assen en Nagele. Je stapt in een zelfstandige rol waarin je vanaf de start waarde toevoegt. Je brengt actuele HR-kennis mee, weet wat er speelt op de werkvloer en vertaalt jouw advies naar concrete oplossingen.Hoe ziet jouw werkdag eruit?Als HR Business Partner ben je de stevige en praktische gesprekspartner voor vestigingsleiders en leidinggevenden. Je adviseert hen over uiteenlopende personele vraagstukken en helpt hen om duidelijke, onderbouwde keuzes te maken.Je houdt je onder andere bezig met:complex verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken;personele casuïstiek, functioneren en ontwikkeling;personeelsplanning, formatie en teamontwikkeling;samenwerking, organisatieverandering en andere HR-vraagstukken uit de dagelijkse praktijk.De ene dag bespreek je een complexe verzuimcasus met een leidinggevende. De volgende dag adviseer je over een arbeidsrechtelijk vraagstuk, denk je mee over personeelsplanning of ondersteun je een vestiging bij een teamontwikkelingstraject.Je schakelt gemakkelijk tussen operationele en tactische vraagstukken. Daarbij stel je de juiste prioriteiten en vertaal je wet- en regelgeving naar advies waar leidinggevenden direct mee verder kunnen.Je bent regelmatig aanwezig op de vestigingen in Alkmaar, Assen en Nagele. Minimaal één dag per week werk je samen met het HR-team op ons hoofdkantoor in Breda. De overige werkzaamheden wissel je, in overleg, af tussen werken op locatie en thuiswerken.Waarom deze tijdelijke rol juist interessant isJe krijgt direct verantwoordelijkheid en maakt zichtbaar verschil binnen drie vestigingen.Je werkt zelfstandig aan uiteenlopende HR-vraagstukken, van verzuim en arbeidsrecht tot teamontwikkeling en personeelsplanning.Je schakelt tussen operationeel en tactisch advies en vertaalt jouw kennis naar oplossingen die in de praktijk werken.Je werkt samen met een betrokken HR-team, in een nuchtere organisatie met korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief.Dit breng je meeMeerdere jaren ervaring in een generalistische HR-adviesrol op seniorniveau, met aantoonbare ervaring met complexe personele vraagstukken.Actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter en relevante HR-wet- en regelgeving.Je adviseert leidinggevenden zelfstandig, schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en weet advies om te zetten in concrete acties.Je staat stevig in je schoenen, durft een tegengeluid te geven en maakt gemakkelijk verbinding met medewerkers en collega’s.Je bent bereid regelmatig te reizen tussen Alkmaar, Assen, Nagele en Breda.Werken bij KrinkelsKrinkels is een landelijk opererende organisatie in de groenvoorziening. Vanuit verschillende vestigingen werken we dagelijks aan een groene, leefbare en verzorgde buitenruimte.Onze organisatie is praktisch ingesteld, betrokken en volop in beweging. We werken professioneel samen, met korte lijnen en veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. Binnen HR werk je samen met een HR-manager, drie HR-adviseurs, een HR-medewerker en een recruiter. Naast de dagelijkse ondersteuning van de vestigingen werken we gezamenlijk aan landelijke HR-projecten en verbeteringen.De cultuur binnen KrinkelsDe sfeer is nuchter en persoonlijk. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en jouw expertise in te brengen. Omdat je voor meerdere vestigingen werkt, ontmoet je verschillende teams en krijg je te maken met uiteenlopende vraagstukken. Juist die afwisseling maakt deze tijdelijke functie interessant.Meer informatie?ContactpersoonFleur de JongTelefoonnummer06 34250196E-mailfleur.dejong@krinkels.nlDe sollicitatieprocedureJe stuurt je sollicitatieWij nemen contact opWe maken kennisWe zetten de puntjes op de iJouw eerste werkdag #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Alkmaar werkgever: Krinkels
Krinkels in Breda biedt een dynamische werkomgeving voor de Trekker Maai-Machinist, waar je het hele jaar door aan diverse projecten werkt. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en afwisseling in werkzaamheden, zorgt Krinkels ervoor dat je niet alleen een stabiele baan hebt, maar ook de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen. De collegiale sfeer en de mogelijkheid om zelfstandig te werken maken dit een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die houdt van buitenwerk en variatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Alkmaar kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Krinkels die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Krinkels kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Krinkels drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Krinkels
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Krinkels.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Krinkels medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
