In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden in HR-processen en organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Een organisatie met een sterke maatschappelijke ambitie en focus op mensen.
- Voordelen: Hybride werken, goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor professionele groei.
- Overige informatie: Open en collegiaal HR-team met ruimte voor humor en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak direct impact op mensen en teams binnen een betrokken organisatie.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en minimaal 3 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Na jaren ervaring in HR weet je hoe waardevol het vak kan zijn. Je hebt gezien wat goede gesprekken, duidelijke keuzes en aandacht kunnen doen met mensen. Misschien ben je nu toe aan meer. Meer invloed. Meer diepgang. Meer betekenis. Bij Het Goed staat HR midden in de organisatie. Je werkt dichtbij directie, regiomanagement en leidinggevenden en je maakt elke dag verschil voor mens, maatschappij en organisatie. Niet op afstand, maar dicht bij de praktijk. Het Goed is een organisatie waar ontwikkeling van mensen centraal staat. Zij bieden werk en kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en dragen bij aan een duurzamere samenleving. Hun missie is helder: werk maken door hergebruik. Met ruim 30 kringloopwarenhuizen, 5 textielsorteercentra en 1900 collega’s gebeurt er elke dag iets. En het gaat hier uiteindelijk altijd om mensen, niet om spullen.
Je bent HR Business Partner voor de locaties in Noord-Brabant en Limburg. Regio Zuid is een warme, collegiale en betrokken club waar hard gewerkt wordt en veel gelachen. Tijdens de maandelijkse regio-overleggen liggen de koeken en lunch al klaar. Dat is hét moment om bij te praten, te sparren en van elkaar te leren. Jij zit daarbij met open oren en ogen en helpt de organisatie verder. Het Goed is een organisatie met een sterke maatschappelijke ambitie, waar ontwikkeling van mensen centraal staat. Mensen komen binnen met verschillende achtergronden en verhalen. Jij beweegt tussen winkelvloer, servicekantoor en directie. Je helpt leidinggevenden om verschillen te zien, talent te ontwikkelen en kansen te creëren. Wat je doet heeft direct effect op werkplezier, ontwikkeling en toekomst. Je werkt nauw samen met de regionaal bedrijfsleider en hebt korte lijnen met directie en HR. HR staat hier niet aan de zijkant, maar midden in de organisatie. Je bent gesprekspartner, spiegel en adviseur.
Daarnaast heb je een belangrijke rol in organisatieontwikkeling: je werkt mee aan projecten die organisatie breed worden opgepakt en gaan over cultuur, groei en toekomstbestendigheid. Je doet hier HR in de praktijk. Je komt over de vloer, je kent de mensen en je werkt samen met hen aan ontwikkeling en resultaat.
Je houdt je bezig met onder andere:
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij werving, doorstroom, functioneren en uitstroom
- Meedenken in arbo, veiligheid, ziekteverzuim en complexe casuïstiek
- Versterken van leiderschap en teams in de regio
- Projecten oppakken op HR-thema’s zoals leren en ontwikkelen, employer branding en duurzame inzetbaarheid
- Relaties opbouwen in de organisatie zodat je weet wat er speelt en proactief kunt adviseren
- Verbetervoorstellen doen en implementeren binnen HR-werkprocessen en procedures
- De werkwaarden versterken: Samen, Positief, Ontdekken, Doen en Echt
Het HR-team werkt één vaste dag per week samen in Emmeloord. Dat is de teamdag: overleggen, leren van elkaar, sparren en ook vooral plezier hebben met elkaar. Daarbij wordt rekening gehouden met reistijd en planning, zodat werk en privé voor jou goed te combineren zijn.
Wat zij jou bieden:
- Een betekenisvolle functie waarin je direct bijdraagt aan mens, team en organisatie
- Een dienstverband van 32 tot 38 uur per week
- Hybride werken: thuis, op kantoor of in een vestiging
- Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele groei
- Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder: Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding, Pensioenregeling, Laptop en telefoonvergoeding, Salaris tot +/- max €4500 o.b.v. fulltime (volgens cao Kringloopbedrijven Nederland)
Wat jij meebrengt:
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare HR-adviesrol
- Je voelt je prettig in een mobiele functie en werkt graag zelfstandig
- Je communiceert makkelijk en weet mensen op een natuurlijke manier te verbinden
- Je hebt een praktische instelling en een overtuigende, nuchtere aanpak
- Je ziet kansen waar anderen obstakels zien en brengt positieve energie mee
- Je stelt prioriteiten en vraagt je steeds af wat er echt bijdraagt aan de organisatiedoelen
Je komt in een open en betrokken HR-team met twee andere HR Business Partners, HR-Support collega’s, een coördinator Leren en Ontwikkelen en een HR-manager. Er wordt intensief samengewerkt, kennis gedeeld en naar elkaar omgekeken. Er is ruimte voor humor, ontwikkeling en jezelf kunnen zijn.
Omdat je hier een rol krijgt waarin HR ertoe doet. Je combineert inhoud, mens en betekenis. Je werkt dicht op de praktijk en tegelijkertijd op strategisch niveau. Je ziet direct wat jouw werk betekent voor medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel. En je krijgt de vrijheid en het vertrouwen om echt mee te bouwen. Dit is geen standaard HR-functie. Als je zoekt naar werk met inhoud én betekenis, dan praat ik graag met je door. Wil je weten of dit past bij waar jij nu staat. Bel of app me gerust. Ik vertel je graag hoe deze rol er in het dagelijks werk uitziet en denk met je mee of dit jouw volgende stap kan zijn.
HR-businesspartner werkgever: Kringloopwarenhuis Het Goed
Kringloopwarenhuis Het Goed is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een positieve impact op de samenleving en het milieu. Met een sterke focus op samenwerking en ontwikkeling biedt het bedrijf volop kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl je werkt in een ondersteunende en collegiale werkomgeving. De mogelijkheid om vanuit huis te werken, gecombineerd met de dynamiek van de retailsector in Emmeloord, maakt dit een unieke kans voor iedereen die betekenisvol werk zoekt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Kringloopwarenhuis Het Goed
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Kringloopwarenhuis Het Goed!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Kringloopwarenhuis Het Goed zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-businesspartner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Kringloopwarenhuis Het Goed zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Kringloopwarenhuis Het Goed kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Kringloopwarenhuis Het Goed solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kringloopwarenhuis Het Goed
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Kringloopwarenhuis Het Goed kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Kringloopwarenhuis Het Goed kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-businesspartner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Kringloopwarenhuis Het Goed.
