In één oogopslag
- Taken: Geef richting aan de transformatie van jeugdzorg en stimuleer samenwerking tussen gemeenten.
- Bedrijf: Gemeente Weert, waar jouw ontwikkeling centraal staat.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werktijden en volop groeimogelijkheden.
- Overige informatie: Inspirerende werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de jeugdzorg en werk aan een betere toekomst voor jongeren.
- Kwalificaties: WO-niveau en ervaring in het sociaal domein, vooral jeugdzorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 4520 - 7253 € per maand.
Opleiding: WO master
Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
Aantal uur: 36
Max Maximum salaris: 7253
Geef richting aan de regionale transformatie van de jeugdzorg en verbind beleid, bestuur en uitvoering. De Programmamanager Jeugd regio Midden-Limburg heeft een cruciale en strategische positie binnen de regionale samenwerking tussen zeven gemeenten en overziet het sociaal domein als geheel, met focus op Jeugdzorg.
De kern van de functie bestaat uit 3 aandachtsgebieden:
- Strategisch denken en handelen
- Transformatie van de zorg
- Domein-overstijgende samenwerking
- Beleidsontwikkeling en -coördinatie
- Coördinatie beleid in de regio
- Samenwerking met de MGR en andere regio’s
De programmamanager is in staat richting en uitvoering te geven aan de gewenste doorontwikkeling (transformatie) in aansluiting op de regionale visie en het beleid van het sociaal domein van de regio Midden-Limburg. Je speelt een prominente rol in het verder vormgeven van de regio en domein overstijgende samenwerking en de verbinding met Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Limburg Noord, die de bedrijfsvoeringstaken voor o.a. jeugdzorg uitvoert voor de regio.
We doen het samen! In de regio Midden-Limburg werken de zeven gemeenten Echt-Susteren, Leudal, Maasgouw, Nederweert, Roerdalen, Roermond en Weert nauw samen op het gebied van de Jeugdwet en Wmo 2015 (Wmo). Voor de jeugdwet vormen de zeven gemeenten één jeugdregio. De samenwerking is gericht op een betere kwaliteitsbeleving voor de cliënt, efficiëntere manieren van werken voor aanbieders en gemeenten en een op termijn houdbaar en betaalbaar stelsel in het sociaal domein. Het doel is om de inwoners doelmatige, efficiënte en kwalitatief goede zorg en ondersteuning te bieden en dat duurzaam te organiseren in de relatie tussen (zorg)aanbieders en de gemeenten.
Daarbij behouden de gemeenten hun inhoudelijke eigenheid en zeggenschap, maar stemmen nadrukkelijk gezamenlijk af. De jeugdregio Midden-Limburg werkt ook samen met de andere jeugdregio’s in Limburg.
Jij maakt het verschil door:
- Het cliëntperspectief in denken en handelen centraal te stellen.
- Een strategische blik op het sociaal domein, in het bijzonder op de jeugdzorg en het dynamische veld er omheen.
- De transformatie in de jeugdzorg in samenhang met andere domeinen in het sociaal domein aan te jagen en op onderdelen te trekken.
- Een heldere koers uit te zetten en tegelijkertijd verbindend zijn in een omgeving met verschillende belangen.
- Inhoudelijk verantwoordelijk te zijn voor een aantal majeure jeugdzorgdossiers;
- Een coördinerende rol te vervullen op de inhoud (vanuit de strategische blik) en richting te geven aan de samenwerking middels het beleidsteam jeugd, in afstemming met de projectleider.
- Te fungeren als sparringpartner voor de gemeentebesturen, alsook voor collega’s van aanpalende beleidsterreinen.
- Richting geven aan de samenwerking met de regio’s Noord- en Zuid-Limburg, inclusief het provinciaal traject Robuust jeugdzorglandschap.
- Voorbereiding van en aanwezigheid bij diverse Bestuurlijke overleggen.
- Deelnemen aan het landelijk netwerk en onderhouden van contacten.
- Relevante maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen te vertalen naar ontwikkeling of wijziging van beleid en vernieuwende producten.
Dit bieden wij jou! Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.
Bovendien:
- Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
- Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 11, minimaal € 4520,- bruto per maand tot en met functieschaal 12, maximaal € 7253,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
- Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek.
- Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 770,- tot € 1236,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
- Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
- Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
- Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
- Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,25 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
- Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.
We willen jou graag leren kennen als jij:
- WO werk- en denkniveau hebt.
- Over grondige kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving in het sociaal domein beschikt, in het bijzonder de jeugdzorg.
- Bekend bent met de opgave van het lokaal bestuur in het kader van de transformatie in het sociaal domein.
- Weet hoe het jeugd- en volwassenen zorgstelsel functioneert en hoe de samenhang daarbinnen er uit ziet.
- Ruime ervaring hebt met bestuurlijke besluitvormingstrajecten.
- Sterke communicatieve vaardigheden bezit en complexe zaken eenvoudig en duidelijk weet te verwoorden.
- Ervaring hebt met het opstellen van strategische beleidsnotities.
- Een innovatieve en creatieve denker bent die buiten de gebaande paden durft te denken, kansen ziet en anderen weet te inspireren en enthousiasmeren met jouw ideeën.
- Resultaatgericht bent met oog voor verbinding. Je werkt samen met regionale gemeenten, begrijpt verschillende belangen en weet de balans te vinden tussen samenwerking en het behalen van resultaten.
Het is helemaal fijn als je:
- Bij voorkeur ervaring hebt met het werken binnen een gemeentelijk samenwerkingsverband.
- Over een flinke dosis overtuigingskracht en sturend vermogen beschikt.
- Flexibel en zelfstandig bent en in staat bent om te improviseren.
- Collegiaal en samenwerkingsgericht bent.
Krijg jij het voor elkaar? Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons!
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Esther Giesberts, teamleider Zorg & Participatie, via +31610078511 of e.giesberts@weert.nl.
Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.
Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Programmamanager Jeugd regio Midden-Limburg in Weert werkgever: krijg het voor elkaar
Gemeente Weert is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Als Strategisch Projectcontroller krijg je de kans om bij te dragen aan belangrijke publieke projecten, met ruime mogelijkheden voor professionele groei en een aantrekkelijk salaris. De collegiale sfeer en de focus op samenwerking maken het een betekenisvolle plek om te werken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van krijg het voor elkaar
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Programmamanager Jeugd regio Midden-Limburg in Weert kunt binnenhalen
✨Ga naar lokale gezondheids evenementen
Bezoek gezondheidsbeurzen en netwerkevenementen in jouw regio. Dit is een geweldige manier om professionals in de gezondsheidswetenschappen te ontmoeten. Bovendien kan je direct in contact komen met organisaties zoals krijg het voor elkaar, die vaak vertegenwoordigd zijn op dergelijke evenementen.
✨Word actief in online gezondheidscommunities
Zoek naar online forums of sociale media groepen die zich richten op gezondheidswetenschappen. Deel je kennis en connect met anderen in het veld; vaak krijgen vacatures als eerste gedeeld in deze netwerken.
✨Creatieve sollicitaties
Bij tijdelijke functies, zoals die bij krijg het voor elkaar, komt het aan op je motivatie en passie. Overweeg om een creatieve sollicitatie te maken, zoals een video of een infographic die jouw vaardigheden en ervaringen visualiseert.
✨Gebruik ons platform!
Vergeet niet om regelmatig onze website te checken voor nieuwe tijdelijke vacatures in de gezondheidswetenschappen en administratie. Wij zorgen ervoor dat alle nieuwe kansen daar als eerste verschijnen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Programmamanager Jeugd regio Midden-Limburg in Weert te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Leg de focus op je relevante ervaring:In je CV moet je duidelijk maken welke ervaring je hebt in de gezondheidswetenschappen en administratie. Heb je bijvoorbeeld stages, vrijwilligerswerk of een project gedaan dat aansluit bij deze sector? Zorg ervoor dat je die nadruk geeft, zodat krijg het voor elkaar direct ziet dat jij begrijp wat er speelt in de sector!
Gebruik concrete voorbeelden in je motivatiebrief:Bij een tijdelijke functie is het belangrijk om je motivatie goed over te brengen. Gebruik voorbeelden uit je verleden om te laten zien hoe jij specifieke problemen in de gezondheidszorg hebt aangepakt. Dit toont aan dat je niet alleen passie hebt, maar ook praktische vaardigheden om impact te maken bij krijg het voor elkaar.
Vergeet je certificaten niet te vermelden:Als je relevante certificaten hebt in de gezondheidswetenschappen, zoals trainingen of cursussen, zorg dan dat deze goed zichtbaar zijn in je CV. Dit kan een groot pluspunt zijn voor krijg het voor elkaar, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een specifieke kennisbasis.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een tijdelijke rol is het cruciaal om duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent. Geef aan of je flexibel bent qua uren of dat je al specifieke periodes in gedachten hebt. Dit helpt ons bij StudySmarter om je meteen een goed overzicht te geven van de match met de behoeften van krijg het voor elkaar!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij krijg het voor elkaar
✨Ken je gezondheidstools
In de wereld van gezondheidswetenschappen speelt technologie een grote rol. Zorg ervoor dat je bekend bent met de relevante software en tools die in de sector worden gebruikt, zoals EHR-systemen (Electronic Health Records) of gegevensanalyseprogramma's. Dit kan je onderscheiden tijdens het gesprek!
✨Toon je analytische vaardigheden
Als je solliciteert naar een tijdelijke functie in gezondheidsadministratie, is het belangrijk om je analytische vaardigheden te laten zien. Bereid jezelf voor op vragen over hoe je omgaat met data-analyse of cases waarin je complexe gezondheidsinformatie hebt verwerkt. Dit laat zien dat je kan meedenken in de rol.
✨Focus op je leervermogen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers vaak iemand die snel kan leren en zich kan aanpassen. Deel voorbeelden van situaties waarin je nieuwe vaardigheden of kennis hebt opgedaan in korte tijd. Dit helpt hen zien dat je snel inzetbaar bent.
✨Bereid je voor op praktische scenario's
In het vakgebied van gezondheidswetenschappen krijg je misschien praktijkvragen of scenario's voorgelegd. Oefen het beantwoorden van vragen zoals hoe je zou reageren op een specifieke situatie binnen de gezondheidszorg. Dit toont je probleemoplossend vermogen en bereidheid om te opereren binnen de dynamiek van de sector.
