In één oogopslag
- Taken: Leid de Performance Management agenda en stimuleer een groeicultuur in heel Europa.
- Bedrijf: Kramp, een toonaangevend bedrijf dat zich richt op prestatieverbetering.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, flexibele werkuren, en een winstdelingsbonus.
- Overige informatie: Een dynamische rol met mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategie te vertalen naar dagelijkse prestaties en ontwikkeling.
- Kwalificaties: Ervaring met Performance Management in een internationale omgeving en sterke communicatievaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 48825 - 59675 € per jaar.
Overview
As Performance Management Lead, you will drive Kramp’s PM agenda and embed a growth culture across Europe.
You connect strategy to daily work, elevating goals, feedback, and development conversations.
You’ll combine conceptual thinking with hands-on delivery, aligning processes and technology to what matters most.
You’ll also contribute to the broader OD and People & Culture agenda to translate ambitions into practical ways of working.
This role blends PM leadership with organisational development to sharpen performance across the organisation.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- 25 vacation days
- 12 ADV days
- Holiday allowance
- Flexible working policy
- Travel and WFH allowance
- Profit sharing bonus
- Verantwoordelijkheden
- Lead and mature Kramp's Performance Management agenda across the company
- Link strategy and team priorities to individual goals and contributions
- Make Performance Management meaningful with high-quality goal setting, feedback, and development conversations
- Build PM capability across managers, employees, and HR
- Ensure processes, systems, and communications enable the PM approach with HR Service Delivery and Communications
- Connect PM with Reward, Talent & Succession, and Learning & Development within the broader OD agenda
- Use data, feedback, and external insights to drive focused improvements
- Belangrijkste vereisten
- Experience in Performance Management within an international organisation, across operational and office populations in a matrix environment
- Track record of implementing and strengthening PM, including goals, cascading, feedback, and development conversations
- Ability to translate PM into practical processes and systems, with Workday or similar HR system experience
- Experience driving adoption and building capability across managers, employees, and HR using data and insights
- Strong stakeholder management across countries, functions, and HR teams
- Conceptual thinking with pragmatic execution and interest in broader Organizational Development (e. g., D&I, Learning & Development, Reward, Change)
- Excellent English communication; Dutch preferred
- stakeholder management
- collaboration across countries and functions
- strong communication
- Workday or a similar HR system
- data-driven decision making
- performance management processes and tooling
Performance Management Lead (Europe) in Varsseveld werkgever: Kramp
Kramp is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een kwaliteitsgerichte cultuur binnen de technologieplatformen. Met een flexibele werkpolicy, 25 vakantiedagen en een budget voor trainingen, biedt Kramp volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Werken in Utrecht betekent ook profiteren van een bruisende omgeving, waar je samenwerkt met gepassioneerde collega's aan innovatieve oplossingen voor onze klanten in heel Europa.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Performance Management Lead (Europe) in Varsseveld kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Kramp die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Kramp kan solliciteren voor de functie van Performance Management Lead (Europe)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Performance Management Lead (Europe) in Varsseveld te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Kramp drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kramp
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Kramp.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Kramp medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
