In één oogopslag
- Taken: Werk samen met leiders om HR-strategieën te vertalen naar mensenprioriteiten.
- Bedrijf: Kramp, een toonaangevend bedrijf met een focus op samenwerking en groei.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, 12 ATV-dagen, en een genereus pensioenplan.
- Overige informatie: Een dynamische rol met volop kansen voor professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door organisatieveranderingen te leiden en mensen te ondersteunen.
- Kwalificaties: Brede HR-expertise en ervaring met complexe personeelszaken.
Het verwachte salaris ligt tussen 51975 - 63525 € per jaar.
Overview
As an HR Business Partner at Kramp, you partner with senior leaders to translate business strategy into people priorities and capabilities.
You guide end-to-end HR topics—from organization design and talent to complex employee relations—ensuring actions move from questions to resolution.
You work closely with Co Es, HR Operations, and management teams to support decisions and drive the people agenda in line with the company mission.
This role combines business acumen with hands-on HR expertise to shape organizational change and people outcomes.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- 8% holiday allowance
- 25 vacation days and 12 ATV days
- Travel- and working from home allowance
- Profit sharing bonus
- Budget for training and courses
- Generous pension plan
- Verantwoordelijkheden
- Partner with a VP and Management Team to translate business strategy into organization, leadership, talent and people priorities
- Provide constructive challenge and use people insights to strengthen decision-making
- Advise managers across the full employee lifecycle (performance, development, reward, day-to-day people matters)
- Own employee relations cases end-to-end (sickness, absence, performance, conduct, exits, sensitive matters)
- Lead the people side of organizational change (organization design, restructurings, change implementation)
- Own HR topics through to completion: advise, coordinate HR expertise, follow up actions, ensure HRBP activities are completed in systems
- Collaborate with Co Es, Cluster HR, Recruitment and HR Operations
- Contribute beyond own function by sharing insights and driving cross-functional HR topics
- Belangrijkste vereisten
- Broad HR expertise with HRBP or comparable role experience
- Strong business acumen and HR/employee relations experience under Dutch Labour Law
- Confidence to partner with senior leaders, challenge, and influence decisions
- Experience with organizational change, talent, performance, sickness/absence and complex employee cases
- Strong stakeholder management and sound judgement in sensitive situations
- Pragmatic, proactive approach with ownership and follow-through
- stakeholder management
- sound judgement
- proactive ownership
- ability to challenge and influence
- HR systems and processes
- end-to-end HRBP activities in corporate systems
Group HR Business Partner in Varsseveld werkgever: Kramp
Kramp is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een kwaliteitsgerichte cultuur binnen de technologieplatformen. Met een flexibele werkpolicy, 25 vakantiedagen en een budget voor trainingen, biedt Kramp volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Werken in Utrecht betekent ook profiteren van een bruisende omgeving, waar je samenwerkt met gepassioneerde collega's aan innovatieve oplossingen voor onze klanten in heel Europa.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Group HR Business Partner in Varsseveld kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Kramp die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Kramp kan solliciteren voor de functie van Group HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Group HR Business Partner in Varsseveld te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Kramp drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kramp
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Kramp.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Kramp medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
