In één oogopslag
- Taken: Leid de Performance Management agenda en versterk de groei- en prestatiecultuur.
- Bedrijf: Kramp, een toonaangevend bedrijf in de agrarische sector met een internationale focus.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, flexibele werkuren, en een budget voor trainingen.
- Overige informatie: Hybride werkmodel met een dynamisch team dat samenwerkt aan groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie en help mensen groeien in hun rol.
- Kwalificaties: Ervaring in Performance Management binnen een internationale organisatie is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 5062 - 6328 € per maand.
Bij Kramp geloven we dat onze mensen de drijvende kracht zijn achter ons succes, vandaag en in de toekomst. Terwijl we versnellen richting Strategie 2030, is het versterken van onze prestatie- en groeicultuur een belangrijke prioriteit.
Als Performance Management Lead speel je een sleutelrol in het versterken van Kramp’s prestatie- en groeicultuur in heel Europa. Je primaire focus ligt op Performance Management: het verbinden van onze strategie en prioriteiten met wat teams en individuen elke dag doen, het versterken van prestaties en eigenaarschap, en het helpen van mensen om te groeien en zich te ontwikkelen.
Je combineert een duidelijk conceptueel overzicht met hands-on implementatie. Je helpt Performance Management betekenisvol te maken voor managers en medewerkers, met effectieve processen en technologie die ondersteunen wat het belangrijkst is: duidelijke doelen en geweldige prestatie- en ontwikkelingsgesprekken.
Naast Performance Management draag je bij aan de bredere agenda van Organisational Development (OD) en People & Culture (P&C), waarbij je ons helpt onze ambities om te zetten in praktische manieren van werken die Kramp opbouwen, nu en in de toekomst.
Je zult werken aan:
- Het leiden van Kramp’s Performance Management-agenda, het verankeren en verder ontwikkelen van onze aanpak in heel Kramp.
- Het versterken van de verbinding tussen Kramp’s strategie, teamprioriteiten en individuele doelen en bijdragen.
- Het betekenisvol en aantrekkelijk maken van Performance Management voor medewerkers en managers, met hoogwaardige doelstellingen, feedback, prestatie- en ontwikkelingsgesprekken.
- Het opbouwen van Performance Management-capaciteit bij managers, medewerkers en HR.
- Ervoor zorgen dat systemen, processen en communicatie onze Performance Management-aanpak effectief ondersteunen, samen met HR Service Delivery en Communicatieteams.
- Het verbinden van Performance Management met Beloning, Talent & Opvolging en Leren & Ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan de bredere OD-agenda.
- Gebruik maken van data, feedback, klankborden en externe inzichten om te begrijpen wat werkt en gerichte verbeteringen aan te brengen die de effectiviteit versterken.
Je Team
Je maakt deel uit van het Talent Acquisition & Organisational Development (TA&OD) team, rapporterend aan de Head of TA&OD. Binnen OD werk je nauw samen met collega's die elk hun eigen expertisegebieden leiden. We werken als één team. Iedereen heeft duidelijke verantwoordelijkheid voor hun portfolio, terwijl we elkaar uitdagen en ondersteunen, leren en elkaars back-up zijn.
Je werkt nauw samen met HR Business Partners, HR Service Delivery, Beloningen, Communicatie en HR-teams in heel Europa. Het opbouwen van afstemming en samen dingen gedaan krijgen zijn belangrijke onderdelen van de rol.
Wie ben jij?
Je hebt sterke ervaring in Performance Management binnen een internationale organisatie, idealiter zowel bij operationele als kantoorpopulaties en in een matrixomgeving. Je hebt een bewezen staat van dienst in het implementeren en versterken van Performance Management, inclusief doelstellingen en cascadering, feedback, en prestatie- en ontwikkelingsgesprekken.
Je hebt een sterke capaciteit om een Performance Management-aanpak om te zetten in praktische processen, systemen en manieren van werken, met ervaring in Workday of een vergelijkbaar HR-systeem. Je hebt ervaring in het stimuleren van adoptie en het opbouwen van capaciteit bij managers, medewerkers en HR, met behulp van data en inzichten om effectiviteit en voortgang te begrijpen.
Je hebt sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, met het vermogen om samen te werken en dingen gedaan te krijgen over landen, functies en HR-teams heen. Je combineert conceptueel denken met pragmatische uitvoering, brengt een passie voor Performance Management en bent nieuwsgierig om je impact op Organisational Development te verbreden; ervaring in gebieden zoals D&I, Leren & Ontwikkelen, Beloning of Verandering is een voordeel.
Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels zijn vereist. Nederlands is een pré.
We opereren momenteel onder een hybride werkmodel, met een minimum van 2 dagen per week op locatie. Deze rol vereist regelmatige aanwezigheid in zowel ons kantoor in Utrecht als ons hoofdkantoor in Varsseveld (minimaal 1 dag per week).
Over ons
Dankzij onze ambities zijn we actief in heel Europa: een leidende positie in de agrarische markt voor onderdelen. We investeren zwaar in E-Business en innovaties. Ons doel is om het onze klanten gemakkelijk te maken om hun bedrijf te runnen. Werken bij Kramp betekent werken met meer dan 3500 internationale collega's. De mensen bij Kramp zijn enthousiast, professioneel en betrokken. We spreken de taal van onze klanten, begrijpen hun uitdagingen en verdienen hun vertrouwen om hun verwachtingen te overtreffen.
Onze belofte “Het is zo eenvoudig” is verankerd in onze cultuur en DNA.
Werken bij Kramp betekent:… je hoort hier thuis! Deel uitmaken van onze open zakelijke gemeenschap … jouw werk maakt een verschil! Impact hebben op wat belangrijk is … je zult ontwikkelen en realiseren! Leer en realiseer je potentieel.
Bij Kramp geloven we dat betekenisvolle beloningen mensen helpen groeien, presteren en bloeien. Ons beloningspakket is ontworpen om eerlijk, transparant en concurrerend te zijn, zodat je vertrouwen en ondersteuning krijgt om je beste werk te doen.
Het verwachte basissalaris voor deze rol [Utrecht & Varsseveld] ligt tussen de €5.062 - €6.328 bruto per [maand], op basis van een fulltime dienstverband. Dit bereik biedt richtlijnen voor het verwachte salarisniveau voor de rol. Het uiteindelijke aanbod wordt bepaald binnen het toepasselijke compensatiekader, rekening houdend met de locatie van de kandidaat, relevante vaardigheden, ervaring en kwalificaties, de vereisten van de rol, interne loonstructuren en relevante lokale marktomstandigheden.
We zorgen voor jou, vandaag en morgen. Je kunt rekenen op:
- 25 vakantiedagen en 12 ADV-dagen (op basis van een fulltime contract).
- Flexibele werkpolicy in uren en locatie.
- Reis- en thuiswerkvergoeding.
- Winstuitkeringsbonus.
- Groot budget voor training en cursussen.
Tijdens het wervingsproces delen we meer informatie over het complete compensatie- en voordelenpakket voor deze rol.
De mogelijkheid om parttime te werken (minimaal 32 uur per week).
Performance Management Lead (Europe) in Utrecht werkgever: Kramp Groep B.V.
Kramp is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor professionals die gepassioneerd zijn over technologie en kwaliteit. Met flexibele werkopties en een cultuur van samenwerking en continue verbetering, moedigen we persoonlijke groei en ontwikkeling aan, terwijl we onze medewerkers de tools geven om impact te maken op ons QA-platform. Bij Kramp krijg je de kans om deel uit te maken van een innovatief team dat zich richt op het leveren van hoogwaardige oplossingen in een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Performance Management Lead (Europe) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Kramp Groep B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Kramp Groep B.V. kan solliciteren voor de functie van Performance Management Lead (Europe)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Performance Management Lead (Europe) in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Kramp Groep B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kramp Groep B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Kramp Groep B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Kramp Groep B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
