In één oogopslag
- Taken: Werk samen met senior leiders om strategie om te zetten in actie en mensenagenda vorm te geven.
- Bedrijf: Kramp, een toonaangevend bedrijf met een focus op HR-expertise en samenwerking.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 25 vakantiedagen, thuiswerkvergoeding en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Flexibele werkopties voor een betere werk-privébalans en uitstekende groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-strategieën te implementeren en medewerkers te ondersteunen.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Business Partner en kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Wil je samen met senior bedrijfsleiders de mensenagenda vormgeven en strategie omzetten in actie? Als HR Business Partner bij Kramp ben je de vertrouwde partner voor een VP en hun Management Team. Je combineert sterke zakelijke inzichten met brede HR-expertise om de mensen- en organisatieagenda te helpen vormgeven en uitvoeren. Dit is een echte end-to-end HR Business Partner rol: van strategische organisatie- en talentonderwerpen tot complexe arbeidsrelaties en dagelijkse ondersteuning voor managers. Je bent verantwoordelijk voor het HR-thema en zorgt ervoor dat het van vraag naar oplossing gaat.
Wat ga je doen?
- Partner met een VP en Management Team om de bedrijfsstrategie om te zetten in organisatie-, leiderschaps-, talent- en mensenprioriteiten.
- Bied constructieve uitdagingen en gebruik zakelijke en menseninzichten om de besluitvorming te versterken.
- Adviseer managers gedurende de volledige werknemerscyclus, inclusief prestaties, ontwikkeling, beloning en dagelijkse personeelskwesties.
- Beheer arbeidsrelatiezaken van begin tot eind, inclusief ziekte en afwezigheid, prestaties en gedragszaken, exits en complexe of juridisch gevoelige personeelskwesties.
- Leid de mensenkant van organisatorische veranderingen, inclusief organisatieontwerp, herstructureringen en implementatie van veranderingen.
- Neem HR-thema's volledig op je, geef advies, coördineer de juiste HR-expertise, volg acties op en voltooi de vereiste HRBP-activiteiten in onze systemen.
- Werk nauw samen met CoE's, Cluster HR, Werving en HR Operations.
- Draag bij buiten je eigen functie door inzichten te delen en geselecteerde cross-functionele HR-thema's aan te sturen.
Wat breng je mee?
- Brede HR-expertise en ervaring in een HR Business Partner of vergelijkbare rol.
- Sterke zakelijke kennis gecombineerd met solide praktische HR- en arbeidsrelatie-ervaring onder de governance van de Nederlandse Arbeidswet.
- Zelfvertrouwen om samen te werken met senior leiders, constructief uit te dagen en beslissingen te beïnvloeden.
- Ervaring met organisatorische veranderingen, talent, prestaties, ziekte/afwezigheid en complexe personeelszaken.
- Sterk stakeholdermanagement en gezond oordeel in gevoelige situaties.
- Een pragmatische, proactieve aanpak met sterke eigenaarschap en opvolging.
Wat betekent succes?
Je VP en Management Team betrekken je vroeg omdat je hun bedrijf begrijpt, proactieve inzichten biedt en constructief uitdaagt wanneer nodig. Je beweegt je comfortabel van het bespreken van organisatie strategie en talent met een VP naar het helpen van een manager bij het oplossen van een moeilijke personeelskwestie. Je neemt verantwoordelijkheid in plaats van het over te dragen: je brengt specialistische of operationele ondersteuning waar nodig in, terwijl je verantwoordelijk blijft voor het zorgen dat het onderwerp wordt opgelost en wat is afgesproken wordt geleverd.
Wat bieden wij?
Bij Kramp geloven we dat betekenisvolle beloningen mensen helpen groeien, presteren en bloeien. Ons beloningspakket is ontworpen om eerlijk, transparant en concurrerend te zijn, zodat je vertrouwen en ondersteuning hebt om je beste werk te doen. We bieden een aantrekkelijk salaris van €5.864 - €7.330 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en kwalificaties. Je kunt ook rekenen op:
- 25 vakantiedagen en 12 ATV-dagen (op basis van een fulltime Nederlands contract)
- Reis- en thuiswerkvergoeding
- Winstuitkeringsbonus
- Groot budget voor training en cursussen
Wij geloven dat flexibiliteit de prestaties, het welzijn en het langdurige succes bevordert. Daarom bieden we de flexibiliteit om gedeeltelijk vanuit huis te werken, zodat je meer controle hebt over je werk-privébalans.
Procedure en contact
Heb je een vraag over deze rol? Neem dan gerust contact op met Sophie ten Berge (Sr. Talent Acquisition Specialist).
Group HR Business Partner in Utrecht werkgever: Kramp Groep B.V.
Kramp is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor professionals die gepassioneerd zijn over technologie en kwaliteit. Met flexibele werkopties en een cultuur van samenwerking en continue verbetering, moedigen we persoonlijke groei en ontwikkeling aan, terwijl we onze medewerkers de tools geven om impact te maken op ons QA-platform. Bij Kramp krijg je de kans om deel uit te maken van een innovatief team dat zich richt op het leveren van hoogwaardige oplossingen in een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Group HR Business Partner in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Kramp Groep B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Kramp Groep B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Group HR Business Partner in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Kramp Groep B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Kramp Groep B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Kramp Groep B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kramp Groep B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Kramp Groep B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Kramp Groep B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Group HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Kramp Groep B.V..
