In één oogopslag
- Taken: Versterk het talent- en leiderschapsbeleid in opkomende markten bij Kraft Heinz.
- Bedrijf: Kraft Heinz, een toonaangevend bedrijf met een focus op talentontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Werk samen met senior stakeholders en bouw aan je carrière in een internationale omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door talentstrategieën te ontwikkelen en leiders van de toekomst te vormen.
- Kwalificaties: Ervaring in talentmanagement en sterke analytische vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
We hebben een uitstekende kans voor een ervaren Talent Manager om het verschil te maken bij Kraft Heinz. De functie is gevestigd op het kantoor van het bedrijf in Amsterdam, Nederland. Je werkt in een hoog presterend team, samen met collega's die altijd proberen het volgende niveau te bereiken.
Deze rol bestaat om de talent- en leiderschapspipeline in de opkomende markten te versterken door het eigenaarschap en de evolutie van het talentmanagement, opvolging, mobiliteit en pipeline frameworks van de zone. De rol zorgt ervoor dat kritieke functies in de zone worden ondersteund door robuuste talentzichtbaarheid, sterke opvolgingsdiscipline en consistente ontwikkelingsacties, terwijl globale talentprioriteiten worden vertaald naar praktische regionale uitvoering die de bedrijfscontinuïteit, leiderschapsgereedheid en langetermijngroei ondersteunt.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Eigenaar zijn van het regionale Talent Review & Succession framework.
- De governance, consistentie en evolutie van opvolgings- en talentbeoordelingspraktijken in de zone aansteken, waarbij robuuste pipelines en zichtbaarheid voor kritieke functies worden gegarandeerd.
- Een zone-brede talentmarktplaats opbouwen en onderhouden.
- De 6Bs-strategie en talentmobiliteitsagenda aansteken.
- Zorgen voor consistente uitvoering van globale talentprocessen in de zone.
- Ondersteunen van calibratie en talent governance over BU's.
- Strategische rapportage en executive inzicht bieden over talent, opvolging en mobiliteit.
- Globale kaders vertalen naar regionale uitvoering.
- Eigenaar zijn en trainee- en fast-trackprogramma's in de zone evolueren.
Interne sleutelrelaties: Associate Director of Talent Management Emerging Markets, Talent Leads, HRBPs, Rewards Partners, Learning & Development / Capability team, Business leaders across Emerging Markets, Regionale en globale talentstakeholders.
Benoemingsprofiel: Bachelor diploma vereist, Gevorderd Engels, Sterke ervaring in talentmanagement, opvolging, leiderschapspipeline en talentbeoordelingsprocessen, Ervaring in meerdere markten in een matrixomgeving, Ervaring met senior stakeholders en cross-functionele partners, Sterke analytische en rapportagecapaciteit, Strategisch denken met sterke zakelijke oriëntatie, Sterke governance en prioriteringsmentaliteit, Vermogen om globale kaders te vertalen naar praktische regionale oplossingen, Invloed uitoefenen zonder formele autoriteit, Sterk oordeel in talentbesprekingen, Vermogen om data, risico en actie te verbinden, Executive communicatie en narratief opbouwen.
Sr Manager, Talent Management werkgever: Kraft Heinz
Kraft Heinz in Amsterdam biedt een dynamische werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Time-to-Market PMO Transformation Lead krijg je de kans om impact te maken op Europese initiatieven, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Het bedrijf waardeert diversiteit en stimuleert een cultuur van open communicatie, waardoor medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan duurzame prestaties.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sr Manager, Talent Management kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Kraft Heinz en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Kraft Heinz.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Kraft Heinz. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sr Manager, Talent Management te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Kraft Heinz.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kraft Heinz
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Kraft Heinz.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Kraft Heinz.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Sr Manager, Talent Management bij Kraft Heinz wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
