In één oogopslag
- Taken: Leid een multicultureel team en transformeer consumenteninzichten in innovatieve producten.
- Bedrijf: Kraft Heinz, een inclusieve werkgever met een rijke geschiedenis in de voedingsindustrie.
- Voordelen: Snelle carrièrekansen, competitief salaris en ruimte voor nieuwe ideeën.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met focus op professionele ontwikkeling en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van voedsel met een gepassioneerd team.
- Kwalificaties: Minimaal 13 jaar ervaring in consumentenonderzoek en leiderschap.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Dit is een functie bij Kraft Heinz, een inclusieve werkgever. Kraft Heinz is een wereldwijde voedingsmiddelenbedrijf met een heerlijke erfenis. Met iconische en opkomende voedsel- en drankmerken over de hele wereld, leveren we de beste smaak, plezier en kwaliteit aan elke maaltijdtafel die we aanraken. We zijn op een missie om niet alleen ons eigen bedrijf, maar ook de wereldwijde voedingsindustrie te verstoren.
We hebben een fantastische kans beschikbaar voor een Dynamische Team Lead Sensory and Consumer Experience om een verschil te maken bij Kraft Heinz. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het leiden van ons Core Product Platforms team (Sauzen en Maaltijden) en werk je samen met het RD-leiderschapsteam in de regio EPDM (Europe Pacific Developed Markets). Je rapporteert aan de Emerging and Developed Market Consumer & Culinary Experience Director en beheert het Consumer Experience Core Platforms team.
Deze rol is cruciaal om ervoor te zorgen dat onze producten aansluiten bij markt kansen en consumentenbehoeften. Je belangrijkste verantwoordelijkheid is om de organisatie te leiden in het omzetten van inzichten in actiegerichte producten en verpakkingsontwerpprincipes om het marktsucces te verhogen.
- Leiderschap & Management: Leid en mentor een multicultureel team van Consumer Experience onderzoekers en sensorische analisten. Beheer middelen om impactvolle resultaten te waarborgen, inclusief strategische en technische expertise van het team.
- Strategie & Samenwerking: Leid de Platforms Consumer experience strategie om onze consumentenobsessie agenda te verbeteren, en verbind verschillende functies.
- Stakeholder Management: Bouw en onderhoud sterke relaties met interne en externe stakeholders.
- Leren, Methodologieën en Best Practices: Werk nauw samen met de Global Consumer Experience Acceleration Lead om capaciteitsbehoeften te identificeren en nieuwe methodologieën te ontwikkelen.
Activiteitenverantwoordelijkheden omvatten het leiden van de ontwikkeling van proactieve inzichten, het begeleiden van het team in het vertalen van markt kansen en consumentenbehoeften naar duidelijke product- en verpakkingsontwerpprincipes, en het waarborgen van de implementatie van product- en verpakkingssuperioriteitsprogramma's.
Recept voor Succes: BSc in Voedingswetenschappen, Engineering of Sensorische / Consumentenwetenschappen of in Marketing of Innovatiestudies met 13+ jaar ervaring. Aantoonbare ervaring in het veld van Consumer Technical Insights en Consumer Experience, met een bewezen staat van dienst binnen de consument / FMCG / retail industrieën.
Wat wij jou bieden: Een snelle carrièrekans, een competitief salaris en uitstekende bonusstructuur, en altijd ruimte voor nieuwe ideeën.
Waarom Wij? We laten onze mensen groeien om ons bedrijf te laten groeien. We investeren in jouw doel en potentieel door vaardigheden te ontwikkelen en sterke punten te koesteren.
Kraft Heinz is een gelijke kansen werkgever.
Sensory and Consumer Experience Team Lead werkgever: Kraft Heinz
Kraft Heinz in Amsterdam biedt een dynamische werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Time-to-Market PMO Transformation Lead krijg je de kans om impact te maken op Europese initiatieven, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Het bedrijf waardeert diversiteit en stimuleert een cultuur van open communicatie, waardoor medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan duurzame prestaties.
