In één oogopslag
- Taken: Bouw de toekomst van talent in een wereldklasse organisatie voor inkoop en duurzaamheid.
- Bedrijf: Kraft Heinz, een inclusieve werkgever met een focus op diversiteit.
- Voordelen: Voltijd rol met competitief salaris en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Werkomgeving in Amsterdam met een sterke focus op inclusiviteit.
- Waarom deze baan: Zeldzame kans om de mensenagenda van een strategische functie te vormen.
- Kwalificaties: Ervaring in strategisch HR-partnerschap en talentmanagement vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
This job is with Kraft Heinz, an inclusive employer and a member of my Gwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community.
Please do not contact the recruiter directly.
Job Description
Title: Head of People & Performance (HR Business Partner), Global Procurement & Sustainability
About the position Shape the future of talent for a world-class Procurement & Sustainability organization.
Procurement & Sustainability is a critical enabler of Kraft Heinz growth, transformation, resilience, innovation and competitive advantage.
As Head of People & Performance, you will partner with Global Procurement & Sustainability leaders to build the organization, capabilities and leadership pipeline required for the future.
This is more than a traditional HR Business Partner role.
It is a highly visible opportunity at the intersection of business strategy, organizational transformation and talent acceleration, with exposure across global, regional and enterprise leadership teams.
The role reports to the Head of People & Performance, GCOE, Supply Chain & Procurement.
- What you'll own Strategic business partnership and organization
- Act as a trusted advisor and thought partner to Global Procurement & Sustainability leaders, translating business priorities into a bold, forward looking people agenda.
- Lead strategic workforce planning and organization design to create agile structures, clear accountabilities and the capabilities needed for growth.
- Guide the people dimensions of transformation, from organization and talent decisions through change adoption and team effectiveness.
- Talent, leadership and future capabilities
- Own the integrated talent agenda, including talent reviews, succession, leadership development, critical role pipelines and proactive talent movement.
- Define future capability priorities and build high impact learning, coaching, mentoring, rotational and experiential development opportunities.
- Accelerate internal mobility and career growth, positioning Procurement as a destination for ambitious, high potential talent.
- Culture, performance and employee experience
- Build a high performance, inclusive culture where people are empowered, challenged and inspired to grow.
- Turn employee listening and people data into focused engagement, retention and organizational health actions with measurable impact.
- Coach leaders through performance and employee relations matters with sound judgment, empathy and appropriate risk management.
- Talent attraction and HR excellence
- Partner with Talent Acquisition and P&P Centers of Excellence to attract exceptional talent and deliver relevant enterprise people priorities.
- Connect global direction with regional execution, using analytics, key performance indicators and disciplined governance to track impact.
- Lead selected people excellence initiatives that simplify work, strengthen capability and raise the standard across the function.
- What success looks like
- A strong, diverse leadership pipeline with credible successors for critical Procurement roles.
- A future-ready organization with the structure, skills and talent required to deliver its strategy.
- A best in class talent agenda and measurable progress in engagement, retention, internal mobility and organizational effectiveness.
- Leaders who make stronger people decisions through high-quality insight, challenge and coaching.
- What you'll bring
- Bachelor's degree or equivalent experience in Human Resources, Business, Organizational Psychology or a related field. An advanced degree is a plus.
- Significant progressive experience in strategic HR business partnering, talent or organizational effectiveness, ideally in a complex global environment.
- Demonstrated impact across talent management, succession, leadership development, workforce planning, organization design and change.
- Strong business acumen with the ability to connect people choices to commercial and operational outcomes.
- Exceptional executive influencing, stakeholder management, coaching and communication skills.
- A data-driven, pragmatic mindset and the ability to move multiple priorities from concept to sustained impact. Fluency in written and spoken English.
- What sets you apart
- You anticipate tomorrow's workforce needs rather than only solving today's issues.
- You thrive in ambiguity, challenge with courage and bring people with you.
- You combine strategic vision with disciplined, pragmatic delivery.
- You are passionate about creating organizations where people and performance thrive together.
Why this role This is a rare opportunity to shape the people agenda of a strategically important global function, partner closely with senior leaders and influence enterprise decisions.
You will help build the organization and capabilities that Procurement & Sustainability needs for the future while gaining broad global and regional exposure.
Work Environment & Schedule This role is based in Amsterdam and requires full-time availability of 40 hours per week.
- Location(s)
- Amsterdam
Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer - Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.
Head of People & Performance (HR Business Partner), Global Procurement & Sustainability in Amsterdam werkgever: Kraft Heinz
Kraft Heinz in Amsterdam biedt een dynamische werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Time-to-Market PMO Transformation Lead krijg je de kans om impact te maken op Europese initiatieven, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Het bedrijf waardeert diversiteit en stimuleert een cultuur van open communicatie, waardoor medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan duurzame prestaties.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of People & Performance (HR Business Partner), Global Procurement & Sustainability in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Kraft Heinz!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Kraft Heinz zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of People & Performance (HR Business Partner), Global Procurement & Sustainability in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Kraft Heinz zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Kraft Heinz kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Kraft Heinz solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kraft Heinz
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Kraft Heinz kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Kraft Heinz kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Head of People & Performance (HR Business Partner), Global Procurement & Sustainability.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Kraft Heinz.
