Associate Compensation Manager – Europe Developed Markets in Amsterdam

We hebben een uitstekende kans beschikbaar voor een ervaren Compensation Manager om een verschil te maken bij Kraft Heinz. De rol van Associate Compensation Manager – Europe Developed Markets bevindt zich binnen de EPDM-regio. Je zult werken in een hoog presterend team naast HR- en zakelijke belanghebbenden om compensatieprogramma's uit te voeren die onze beloningsfilosofie ondersteunen, talent aantrekken en behouden, en zorgen voor marktcompetitiviteit in de regio. Je rapporteert aan de Senior Compensation Manager, EPDM.

Je speelt een sleutelrol in het beheren van jaarlijkse compensatieprocessen, het bieden van ondersteuning en advies over salarisbeslissingen, en het verbeteren van onze compensatiekaders, tools en governance.

In het kort, je bent verantwoordelijk voor:

• Het beheren van de jaarlijkse meritcyclus voor toegewezen landen / HR-teams, met begeleiding en ondersteuning waar nodig;
• Ondersteunen van het jaarlijkse salarisbereik beoordelingsproces voor toegewezen landen binnen EPDM, inclusief marktanalyse, bereikmodellering en aanbevelingen;
• Uitvoeren van functie-evaluaties met behulp van de Korn Ferry Hay-methodologie voor de toegewezen populatie, het voorbereiden van aanbevelingen en het escaleren van complexe of senior gevallen voor beoordeling / goedkeuring;
• Uitvoeren van analyses van loon gelijkheid, marktcompetitiviteit en salarisbenchmarking om problemen te identificeren, besluitvorming te ondersteunen en aanbevelingen te doen aan toegewezen landen / HR-teams;
• Ondersteunen van compensatieprojecten en procesverbeteringen om EPDM-compensatietools, kaders, governance en gebruikerservaring te verbeteren;
• Partnerschap met HR-belanghebbenden over compensatie, promoties, benchmarking en salarisbeslissingen, advies geven en op de juiste manier samenwerken;
• Onderhouden van documentatie, toolkits en materialen voor managers in de EPDM-regio;
• Opereren als een individuele bijdrager terwijl je nauw samenwerkt met ZBB, Benefits en andere leden van het bredere Total Rewards-team.

Vereisten:

• Je moet een EU-werkvergunning hebben (Oriëntatiejaarvisum niet inbegrepen) om voor deze functie in aanmerking te komen.
• Sterke ervaring in compensatie en / of totale beloningen;
• Ervaring met de Korn Ferry Hay-functie-evaluatiemethodologie (of een vergelijkbaar functie-architectuurkader);
• Ervaring in salarisbenchmarking en compensatieanalyse;
• Sterke analytische vaardigheden, met het vermogen om compensatiegegevens te interpreteren en actiegerichte aanbevelingen te doen;
• 3 tot 5+ jaar eerdere ervaring in compensatie;
• FMCG-ervaring is een pré, maar niet vereist;
• Vereiste Engelse taalvaardigheden;
• Sterke Excel-vaardigheden vereist;
• Bewezen vermogen om invloed uit te oefenen en samen te werken met HR- en zakelijke belanghebbenden.

Professionele eigenschappen:

• Communicatievaardigheden - Mensen worden gemakkelijk blootgesteld aan senior management, ongeacht hun niveau. Daarom is het belangrijk om uitstekende interpersoonlijke vaardigheden te hebben en effectief te werken met alle soorten belanghebbenden.
• Zelfvertrouwen / Vermogen om tegenstand te bieden - We houden van mensen die initiatief nemen en niet gemakkelijk van hun stuk zijn te brengen, zelfs niet bij weerstand.
• Vermogen om te vereenvoudigen - We houden het graag eenvoudig en bewegen snel. Jouw vereenvoudigingsvaardigheden zullen zeer gewaardeerd worden bij het bieden van eenvoudige oplossingen voor complexe uitdagingen.
• Analytisch - We zijn een zeer datagestuurd bedrijf, waardoor het cruciaal is om complexe gegevens om te zetten in eenvoudige oplossingen met een analytische benadering.
• Projectmanagementvaardigheden - Tijdbeheer heeft geen geheimen voor jou. Je bent georganiseerd, gestructureerd en hebt altijd een overzicht van alle leveringen. Je weet hoe je meerdere projecten succesvol kunt afronden binnen de gegeven tijd.

Kraft Heinz is een wereldwijd voedingsbedrijf met een heerlijke erfenis. Met iconische en opkomende voedsel- en drankmerken over de hele wereld, leveren we de beste smaak, plezier en kwaliteit aan elke maaltijdtafel die we aanraken. We zijn op een missie om niet alleen ons eigen bedrijf, maar ook de wereldwijde voedingsindustrie te verstoren. Consumentenobsessie en onverwachte partnerschappen stimuleren onze vooruitgang terwijl we innovatie in elk deel van ons bedrijf aandrijven.

Over de hele wereld zijn onze mensen verbonden door een cultuur van eigenaarschap, wendbaarheid en eindeloze nieuwsgierigheid. We geloven ook in het zijn van goede mensen die werken aan het verbeteren van ons bedrijf, gemeenschappen en de planeet. We zijn trots op waar we zijn geweest en nog enthousiaster over waar we naartoe gaan terwijl we de wereld voeden en de toekomst van voedsel leiden.

Waarom wij: We laten onze mensen groeien om ons bedrijf te laten groeien. We steunen geweldige mensen die ambitie, nieuwsgierigheid en hoge prestaties naar de tafel brengen als de bewakers van onze geliefde en nostalgische merken. Goed is niet goed genoeg. We kiezen elke dag voor grootheid door het gewone uit te dagen en gedurfde beslissingen te nemen, terwijl we zowel onze overwinningen als onze mislukkingen vieren terwijl we samenwerken om de toekomst van voedsel te leiden.

Het uitdagen van de status quo vereist talent. We investeren in jouw doel en potentieel door vaardigheden te ontwikkelen en sterke punten te koesteren die een erfenis achterlaten op ons bedrijf en een blijvende impact op jouw carrière. Omdat geweldige mensen geweldige bedrijven maken, en we bouwen hier iets geweldigs bij Kraft Heinz.

Locatie(s): Amsterdam

Kraft Heinz is een werkgever die gelijke kansen biedt – Ondervertegenwoordigde etnische minderheidsgroepen / Vrouwen / Veteranen / Personen met een handicap / Seksuele geaardheid / Genderidentiteit en andere beschermde klassen.