In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het aantrekken van talent en ontwikkelen van wervingsstrategieën.
- Bedrijf: Kraft Heinz Elst, waar iconische merken tot leven komen in een dynamische omgeving.
- Voordelen: Betekenisvolle rol, professionele ontwikkeling en marktconforme arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Flexibele parttime mogelijkheden en een hecht team.
- Waarom deze baan: Maak impact op technische instroom en werk samen met scholen en partners.
- Kwalificaties: HBO opleiding in HR en 1-3 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Over Kraft Heinz Elst: Welkom bij Kraft Heinz Elst - de plek waar iconische merken, zoals Heinz Tomaten Ketchup, tot leven komen. In onze moderne en dynamische fabriek in Elst werken we elke dag aan producten die in heel Nederland op tafel staan. Van onze bekende sauzen tot andere vertrouwde kwaliteitsproducten: hier draait alles om vakmanschap, innovatie en trots op wat we maken. Onze locatie in Elst vormt een unieke combinatie van traditionele productie-expertise en state-of-the-art technologie. Die mix zorgt voor een afwisselende en boeiende werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is. Hoewel we onderdeel zijn van een internationaal bedrijf, voelt onze vestiging juist persoonlijk en hecht aan. We werken met korte lijnen, een open cultuur en collega's die altijd klaarstaan voor elkaar—of je nu op de werkvloer staat of in een leidinggevende rol werkt. We zoeken mensen met energie, initiatief en een positieve mindset. Collega's die graag meedenken, kansen zien en eigenaarschap tonen. Met die mentaliteit bouwen we samen aan een informele, veilige en plezierige werkplek waar iedereen zich welkom voelt. Onze fabriek is bovendien uitstekend bereikbaar, zowel voor OV-reizigers als voor mensen die met de auto of fiets komen.
Wat ga je doen: Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van geschikt talent voor onze organisatie, met bijzondere aandacht voor technische profielen en operators. Naast de reguliere recruitmenttaken (sourcing, screenings, interviews en overdracht naar de hiring managers & HR) ontwikkel en voer je actieve, niet traditionele wervingskanalen uit - bijvoorbeeld via samenwerkingen met MBO scholen, technische opleidingen, praktijkdagen en lokale initiatieven - om nieuwe talentpijplijnen te openen. Je werkt end to end in het recruitmentproces, ondersteunt Employer Branding activiteiten en zorgt voor duidelijke rapportage en opvolging richting management en hiring managers.
Kernverantwoordelijkheden:
- Beheren van het complete recruitmentproces voor toegewezen vacatures: intake met hiring manager, opstellen/actualiseren van functieprofielen, vacaturepublicatie, screening, planning en coördinatie van interviews, aanbod en overdracht;
- Verantwoordelijk voor de werving en selectie van Early Careers, zoals het GMT-traineeship, en voor de planning en organisatie van live- en online-evenementen en carrièrebeurzen voor deze doelgroep;
- Ontwikkelen en uitbouwen van alternatieve wervingskanalen voor technische medewerkers en operators (bijv. samenwerkingen met MBO's, stages/leerwerktrajecten, lokale praktijkdagen, community events, partnerships met opleidingsinstituten en regionale overheden);
- Actief relatiebeheer met scholen, opleidingscentra en relevante partners; organiseren en vertegenwoordigen bij wervings- en loopbaanevenementen;
- Coördinatie en afstemming met externe partners (RPO's, uitzendbureaus) vanaf intake tot short list en interviewplanning; bewaken van kwaliteit en diversiteit;
- Uitvoeren van employer branding activiteiten gericht op technische doelgroepen en ondersteunen van campagnes die onze zichtbaarheid vergroten;
- Opzetten en bijhouden van TA dashboard en recruitmentrapportages; monitoren en rapporteren van KPI's en voorstellen doen voor verbeteringen;
- Zorgen voor interne zichtbaarheid van openstaande functies en samenwerken met HR/Talent Development voor interne mobiliteit en opvolgingsplanning;
- Bewaken en ondersteunen van diversiteit en inclusie principes binnen het recruitmentproces.
Functie-eisen:
- Afgeronde HBO opleiding in HR of een verwante richting (of aantoonbaar vergelijkbare ervaring);
- 1-3 jaar ervaring in recruitment; ervaring met technische profielen of operators is een pré;
- Ervaring of aantoonbare interesse in het opzetten van samenwerkingen met onderwijsinstellingen en alternatieve sourcingkanalen;
- Vloeiend Nederlands; goede beheersing van Engels (minimaal B2);
- Ervaring met HR systemen (bijv. Workday of vergelijkbaar) en met gegevensanalyse en rapportages.
Competenties:
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
- Proactief, hands on en resultaatgericht; comfortabel met zelfstandig werken;
- Creatief in het bedenken en uitvoeren van nieuwe wervingsinitiatieven;
- Betrouwbaar en discreet in omgaan met vertrouwelijke informatie;
- Teamspeler met goede stakeholdermanagementvaardigheden op alle niveaus.
Wat wij bieden:
- Een betekenisvolle, zichtbare rol binnen een betrokken team met ruimte om eigen initiatieven te starten;
- Mogelijkheid om impact te maken op het gebied van technische instroom en opleidingssamenwerkingen;
- Professionele ontwikkelmogelijkheden en begeleiding;
- De mogelijkheid om de rol part time in te vullen;
- Markt-competetive arbeidsvoorwaarden.
Positie in de organisatie: In deze functie zul je rapporteren aan HR Business Partner. Locatie: Elst.
Talent Acquisition Specialist Elst, GE, NL Posted 12 hours ago in Amsterdam werkgever: Kraft Heinz, Inc.
Kraft Heinz, Inc. biedt een dynamische en inclusieve werkomgeving in Amsterdam, waar je de kans krijgt om je vaardigheden in Treasury en Intercompany processen te ontwikkelen binnen een toonaangevend bedrijf. Met een sterke focus op samenwerking tussen Finance, Tax en IT teams, stimuleert het bedrijf professionele groei en biedt het uitstekende voordelen, waaronder flexibele werkuren en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Werken bij Kraft Heinz betekent deel uitmaken van een innovatieve cultuur die waarde hecht aan diversiteit en teamwork, wat bijdraagt aan een betekenisvolle en lonende carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist Elst, GE, NL Posted 12 hours ago in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Kraft Heinz, Inc. en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Kraft Heinz, Inc..
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Kraft Heinz, Inc.. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist Elst, GE, NL Posted 12 hours ago in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Kraft Heinz, Inc..
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kraft Heinz, Inc.
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Kraft Heinz, Inc..
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Kraft Heinz, Inc..
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Specialist Elst, GE, NL Posted 12 hours ago bij Kraft Heinz, Inc. wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
