In één oogopslag
- Taken: Be the driving force behind talent management and succession planning in a dynamic environment.
- Bedrijf: Join a global leader focused on developing future leaders and enhancing talent mobility.
- Voordelen: Competitive salary, professional growth opportunities, and a collaborative work culture.
- Overige informatie: Work with senior stakeholders and influence decisions that drive business success.
- Waarom deze baan: Shape the future of talent management and make a real impact across emerging markets.
- Kwalificaties: Bachelor's degree and strong experience in talent management and leadership development.
Het verwachte salaris ligt tussen 74250 - 90750 € per jaar.
Eigenaar van het regionale Talent Review & Succession framework. Stuwt de governance, consistentie en evolutie van opvolgings- en talentbeoordelingspraktijken in de zone, waarbij robuuste pipelines en zichtbaarheid voor kritieke rollen worden gegarandeerd.
Bouw en onderhoud een zone-brede talentmarktplaats. Vestigt en onderhoudt zichtbaarheid van talent, vaardigheden en mobiliteitskansen in opkomende markten ter ondersteuning van bedrijfscontinuïteit en toekomstige leiderschapsbehoeften.
Stuur de 6Bs-strategie en het talentmobiliteitsprogramma aan. Gebruikt gegevens en inzichten om pipeline-gaten, mobiliteitskansen en talentrisico's te identificeren, wat sterkere interne beweging en groei van sleutel talent mogelijk maakt.
Zorg voor consistente uitvoering van wereldwijde talentprocessen in de zone. Verspreidt wereldwijde talentmanagementprocessen en -normen over landen, waarbij consistentie wordt gebalanceerd met praktische regionale toepassing.
Ondersteun calibratie en talent governance over BU's. Neemt deel aan en ondersteunt BU-calibraties, helpt zorgen voor sterkere consistentie, eerlijkheid en besluitkwaliteit in talentbesprekingen.
Bied strategische rapportage en uitvoerende inzichten over talent, opvolging en mobiliteit. Consolideert talentgegevens, risico's en aanbevelingen in duidelijke materialen die betere besluitvorming door executives ondersteunen.
Vereisten:
- Bachelor's degree vereist
- Geavanceerd Engels
- Sterke ervaring in talentmanagement, opvolging, leiderschapspipeline en talentbeoordelingsprocessen
- Ervaring met werken in meerdere markten in een matrixomgeving
- Ervaring met senior stakeholders en cross-functionele partners
- Sterke analytische en rapportagecapaciteit
- Strategisch denken met sterke zakelijke oriëntatie
- Sterke governance- en prioriteringsmentaliteit
- Vermogen om wereldwijde kaders om te zetten in praktische regionale oplossingen
- Invloed uitoefenen zonder formele autoriteit
- Sterk oordeel in talentbesprekingen
- Vermogen om gegevens, risico's en acties te verbinden
- Uitvoerende communicatie en narratiefopbouw
Sr Manager, Talent Management in Amsterdam werkgever: Kraft Heinz, Inc.
Kraft Heinz, Inc. biedt een dynamische en inclusieve werkomgeving in Amsterdam, waar je de kans krijgt om je vaardigheden in Treasury en Intercompany processen te ontwikkelen binnen een toonaangevend bedrijf. Met een sterke focus op samenwerking tussen Finance, Tax en IT teams, stimuleert het bedrijf professionele groei en biedt het uitstekende voordelen, waaronder flexibele werkuren en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Werken bij Kraft Heinz betekent deel uitmaken van een innovatieve cultuur die waarde hecht aan diversiteit en teamwork, wat bijdraagt aan een betekenisvolle en lonende carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sr Manager, Talent Management in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Kraft Heinz, Inc. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Kraft Heinz, Inc. kan solliciteren voor de functie van Sr Manager, Talent Management! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sr Manager, Talent Management in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Kraft Heinz, Inc. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Kraft Heinz, Inc.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Kraft Heinz, Inc..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Kraft Heinz, Inc. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
